带薪年休假的常见问题及解决方案
1、带薪年休假享受的条件及概念小学家长会发言稿
带薪年休假,是指劳动者连续工作1年以上,就可以享受1定时间的带薪年假.中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法.2007年12月7营销工作总结日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行.从此,职工带薪年休假就有了法律保障.
根据国务院《带薪年休假条例》规定,机关、团体、企事业单位、事业单位、民办非企事业单位单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
根据《企事业单位职工带薪年休假实施办法》第5条规定,职工新进用人单位且符合本办法第3条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.该《实施办法》第5条由此导致了新进工作人员享受带薪年休假条件的争论.对于该条“连续工作满102个月”的含义或者说是起止计算点产生争议.
第1种观点认为,只要工作人员连续工作满102个月,工作人员新进工作单位即可享受带薪年休假的权利,《实施办法》第5条规定的折算方法即是对这种情形的规定,持这种观点的人认为年休假的折算方法即为进入新公司或者机构剩余日历天数除以365然后乘以其应当享受的整年带薪年休假天数.
第2种观点认为,“连续工作满102个月”是指在本单位连续工作满102个月,也即劳动者享受带薪休假的前提条件是“在本单位连续工作12个月”,这样更符合立法本意.
如果从字面上理解,应该是第1种观点正确.
2、年休假的工作年限如何确认、计算
根据《职工带薪年休假条例》规定：“工作人员如果连续工作满102个月以上的,享受年休假.”即工作年限满1年以上是工作人员享受年休假的1个重大标志.
年休假工作年限的计算,它是根据工作人员累计的工作年限为基础.即在同1或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限.如工作人员在参加工作之前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与
参加工作后的工作年限综合累计计算.对于工作年限的确认,工作人员的档案是确定工作年限最好的依据.同时确认工作人员的工作年限还有以下几种方式予以确定：
（1）、工作人员缴纳社会保险记录社保机构记录工作人员缴纳社会保险的资料是全面确定工作人员工作年限的1个重要依据.从记录中可以明确确认工作人员参加工作的起始时间,以及各阶段在同1或者不同用人单位的工作经历.
（2）、工作人员与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之1,在用人单位没有依法为工作人员缴纳社会保险的情况下,劳动合同确定的合同期限实质上也是工作人员的工作年限.
（3）、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容.它是确定工作人员工作年限的依据之1.
（4）、用人单位下达的解除（终止）劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第2104条规定,用人单位与工作人员解除（终止）劳动合同时,本单位的工作年限是解除（终止）劳动合同证明书的必备条款之1.该内容也是确定工作人员工作年限的依据之1.
（5）、工作人员的退保记录由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移,导致不少外来工作人员对于自己缴纳的社会保险,在解除（终止）劳动合同时采取退保的方式领取某工作人员个人缴纳部分.由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限,因而也是确定工作人员工作年限的依据之1.
（6）、双方达成的调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书） 发生劳动争议后,在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下,双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所载明的工作人员工作时间,均可作为确定工作人员工作年限的依据之1.
如果没有上述文件证明工作人员的工作年限或者工作人员与用人单位在确认工作年限上产生分歧,双方协商又达不成1致的情况下,可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定,确认工作人员的工作年限.
举例：某工作人员在1970年1月作为知识青年在湖北黄冈地区上山下乡,1974年7月病退回城.1974年10月在A厂做临时工,1977年1月招工转正为A厂正式工,2000年9月企事业单位改
制与A厂解除劳动关系.之后从2001年2月起在B厂工作到现在.如果在2009年6月某工作人员申请年休假,其工作年限如何计算？
答复：某工作人员的工作年限主要由4个部分组成：
（1）、知青工龄,即1970年1月至1974年7月,具体工作年限为4年7个月.
（2）、A厂临时工工龄,即1974年10月至1976年12月,具体工作年限为2年3个月.
（3）、 A厂正式工工龄,即1977年1月至2000年9月,具体工作年限为23年9个月.
（4）、 B厂工龄,即2001年2月至2009年9月,具体工作年限为8年5个月.
综合上述4个具体工作年限,某工作人员享受年休假的工作年限累计计算为39年.
3、享受年休假的时间如何确定
1、享受年休假时间的基本规定
“职工累计工作年限已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满210年的,年休假10天；
已满210年的,年休假105天.”其中“工龄不满10年”不包括工龄已满10年的情况,是指工龄已满1年以上,9年以下（包括9年）的,享受5天的年休假.其中“工龄已满10年不满210年的”,同样不包括工龄已满210年的情况,是指工龄已满10年（包括10年）以上,109年以下（包括109年）的,享受10天的年休假.
如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的,应当按照约定或者规定给予工作人员年休假.如果双方的约定或者规定的年休假天数低于上述标准,由于约定或者规定本身与条例相冲突不具有法律律效力,应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予工作人员年休假.
工作人员享受年休假的条件是累计工龄1年以上,如果工作人员的累计工龄只有102个月是否享受年休假？虽然条例对此没有具体的规定,但根据《中华人民共和国民法通则》第1百5105条规定：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数；所称的“不满”、“以外”,不包括本数.很明显工作人员享受年休假的条件是工作满102个月,即达到365天就可享受年休假待遇.也就是说即使双方的劳动合同仅为1年,在双方劳动合同终止之前用人单位应安排工作人员5天的年休假,对不能安排或者不能按规定安排工作人员年休假的,按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬.
2、计算年休假天数应注意哪些因素
（1）工作人员在计算年休假天数时,首先要确定自己的工作年限,工作年限的多少决定了自己享受年休假的时间（工作年限低于12个月的不享受年休假）.
（2）当年度在本单位工作的时间,年休假的计算是以当年度的工作时间（包括工作日、休息日、法定节假日）为准,如果是中途进入新公司或者机构正常工作,当年享受年休假的时间将按实际工作天数计算年休假的时间.
（3）享受年休假的时间按整数计算,特别是对中途到新公司或者机构工作或者与原单位解除或者终止劳动合同的工作人员来说,在计算年休假时间时都可能遇到最后计算年休假的天数不是整数的问题,在这种情况下享受年休假的时间均按整数计算.
3、解除、终止劳动合同等情况下享受年休假时间的计算
由于劳动关系的确定是以劳动合同为基础,在劳动合同到期、1方（双方协商）解除劳动合同或者1方基于特殊情况不能履行劳动合同的权利义务而解除（终止）劳动关系等情况下工作人员享受年休假的时间就存在1个如何计算的问题.
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下面就常见3种情况加以介绍：
（1）劳动合同终止（解除）享受年休假时间的计算举例：某工作人员2004年1月1日参加工作,2008年6月31日与公司或者机构终止劳动合同,其享受年休假的时间计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数具体计算下来,其享受年休假的时间为2.5天[（182天÷365天）×5天].由于享受年休假时间是按整数计算,不足1天部分不享受年休假,因而他实际享受年休假的时间为2天.
（2）工作人员在中途进入新公司或者机构所享受年休假时间的计算举例：某工作人员2004年1月1日参加工作,2008年6月31日与原公司或者机构终止劳动合同,2008年7月1日与新公司或者机构建立劳动关系,其当年度享受年休假时间的计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数具体计算下来,其享受年休假的时间为2.5天[（183天小说推荐现言÷365天）×5天].由于享受年休假时间是按整数计算,不足1天部分不享受年休假,因而他实际享受年休假的时间为2天.
（3）工作人员退休、工作人员中途死亡所应享受年休假时间的计算由于这两种情况均属于特定终止劳动合同情况之1,因而均以劳动合同终止日期为限计算当年度的年休假,亡者应折
算成应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬.
4、在什么情况下工作人员不享受当年的年休假
（1）职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10刘伟中国达人秀年的职工,请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
职工已休完当年的年休假,年度内又出现上述情况（2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之1的,不享受下1年度的年休假.
劳务派遣工作人员在待岗期间,如用人单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的,用人、用工单位应当协商安排补足其年休假天数.这1情况同样适用于不是劳务派遣的工作人员.
5、其他2种特殊情况下享受年休假时间的计算
举例： （1）某工作人员在6月31日工龄满9年,在当年度应享受的年休假是多少天？
答复：由于工作年限1-9年享受年休假是5天,而工作年限满10年享受年休假的时间是10天,在这种情况下当年度应享受年休假的时间应分别计算,综合即可得出具体享受年休假的时间.其具体计算公式是：（当年度1月1日至6月31日）÷365天×5天+（当年度7月1日至12月31日）÷365天×10天
举例： （2）某工作人员在2009年6月31日工龄满1年,11月1日申请年休假,用人单位应批的年休假时间是多少？如果2月1日到单位正常工作,享受年休假的时间是多少？
答复：如果在1用人单位工作满1年,工作人员可享受5天年休假；如果在11月1日申请年休假时,用人单位综合计算后给予的年休假时间计算公式为：5天+（当年度7月1日至10月31日）÷365天×5天如工作人员是中途到公司或者机构正常工作,其享受年休假的时间计算公式为：（当年度2月1日至10月31日）÷365天只因为你歌词×5天