离职前年假未休完如何计算
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我们知道就是休年假对于职⼯来说是很重要的事情了，⼀般职⼯休年假的时候都是由公司统⼀安排的，那么对于离职⼈来说年假如果没休完的话应该要怎样算呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
离职前年假未休完如何计算
⼀、离职前年假未休完如何计算
1、⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
2、规定的折算⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。贞素
3、⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4、单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
⼆、法律依据
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《职⼯带薪年休假条例》第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
白英语怎么读年休假，指法律规定的劳动者⼯作满⼀定的⼯作年限后，每年享有的保留⼯作带薪连续休假。
儿童节的画简单又好画年休假包括基本年休假和补加年休假。
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具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。
年休假，是国家根据劳动者⼯作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的⼀定期间的带薪连续休假。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是职⼯如果辞职还没有休年假的话可以让公司安排休完，没有休的话公司是有⼯资补偿的。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。