2021年新劳动法带薪年假问题解答
新劳动法中带薪年假是怎么规定的？以下小系列精心收集了2021年新劳动法关于带薪年假问题的答案。欢迎大家参考参考，希望对你有帮助！
1.哪些员工可以享受年假？
答：《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，本办法适用于在中华人民共和国境内有职工的企业、民办非企业单位、个体工商户以及与之建立劳动关系的职工。可见，能享受带薪年假的员工，一定是与单位建立劳动关系的人。退休和重新雇用的人员不是年假的对象。此外，在实践中，兼职劳动关系不得享受带薪年假。
2.员工在什么情况下可以享受年假？
答：连续工作一年以上的员工享受年假。这里的连续工作时间是一年以上，包括劳动者在本单位的工作时间和在原单位的工作时间。
3.员工工作中断不连续多久？
回答：如果李四于2021年8月1日第一次开始在企业A工作，工作7个月后于2月底离职，然后于3月15日在企业B工作，那么到7月31日李四是否会连续工作一年？这涉及到工人的中断被认为是不连续的时间。这个国家没有统一的规定，但是有些地方有规定。比如《重庆市劳动
1.哪些员工可以享受年假？
答：《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，本办法适用于在中华人民共和国境内有职工的企业、民办非企业单位、个体工商户以及与之建立劳动关系的职工。可见，能享受带薪年假的员工，一定是与单位建立劳动关系的人。退休和重新雇用的人员不是年假的对象。此外，在实践中，兼职劳动关系不得享受带薪年假。
2.员工在什么情况下可以享受年假？
答：连续工作一年以上的员工享受年假。这里的连续工作时间是一年以上，包括劳动者在本单位的工作时间和在原单位的工作时间。
3.员工工作中断不连续多久？
回答：如果李四于2021年8月1日第一次开始在企业A工作，工作7个月后于2月底离职，然后于3月15日在企业B工作，那么到7月31日李四是否会连续工作一年？这涉及到工人的中断被认为是不连续的时间。这个国家没有统一的规定，但是有些地方有规定。比如《重庆市劳动
和社会保障局关于贯彻企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知》第二条和《办法》第三条规定，连续工作12个月以上的劳动者，可以在同一单位或者不同单位连续工作，但同一单位或者不同单位之间的工作时间不得中断一个月以上。结束后，重新计算连续工作时间。员工只有在同一单位或不同单位连续工作12个月后才有资格享受年假。享受年假的天数根据累计工作时间确定。可见重庆规定中断不超过一个月为连续。
4.员工每年可以依法享受多少天的年假？
答：员工工作满一年不满2021的，年假5天；2021年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。
5.员工累计工作时间是多少？
答：累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户从事全日制工作的期间，以及依法服兵役的期间和根据国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的其他期间(视同工作期间)。
6.用人单位如何核实员工累计工作时间？
答：用人单位可以根据员工的人事档案记录、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他合法有效的证明材料，核实员工的累计工作时间。如果由于客观原因，上述材料不能准确核实
4.员工每年可以依法享受多少天的年假？
答：员工工作满一年不满2021的，年假5天；2021年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。
5.员工累计工作时间是多少？
答：累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户从事全日制工作的期间，以及依法服兵役的期间和根据国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的其他期间(视同工作期间)。
6.用人单位如何核实员工累计工作时间？
答：用人单位可以根据员工的人事档案记录、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他合法有效的证明材料，核实员工的累计工作时间。如果由于客观原因，上述材料不能准确核实
员工的累计工作时间，用人单位可以参考员工本人提供的工作经历。为了防止员工提供虚假的工作简历，用人单位可以在规章制度中明确将这种行为界定为严重违纪，一经发现，用人单位有权随时单方面解除劳动合同。
7.年假是根据连续工龄还是累计工龄确定的？
答：年假需要确定计算连续工作年龄和累计工作年龄。连续工作年龄主要用于确定员工是否有资格休年假，因为员工连续工作12个月以上有权休年假；累计工龄主要用于确定员工可以休假的天数。举个极端的例子，如果张三20岁开始工作，60岁退休，工作半年，失业半年。就这样，40年过去了，他积累了20年的工龄，但张三一辈子都没有权利休年假，因为他从来没有
计算方法：(当年剩余日历天数365天)员工全年应享受的年假天数。
比如某员工11月1日入职，累计工作时间为2021，全年应享受的年假为10天。员工在入职当年应享受的年假天数为6136510=1.67天。不到一整天的部分是不享受的，所以员工应该在当年享受一天年假。
9.员工入职前连续工作不到一年，入职一段时间后只工作一年。员工当年可以享受几天年假？
7.年假是根据连续工龄还是累计工龄确定的？
答：年假需要确定计算连续工作年龄和累计工作年龄。连续工作年龄主要用于确定员工是否有资格休年假，因为员工连续工作12个月以上有权休年假；累计工龄主要用于确定员工可以休假的天数。举个极端的例子，如果张三20岁开始工作，60岁退休，工作半年，失业半年。就这样，40年过去了，他积累了20年的工龄，但张三一辈子都没有权利休年假，因为他从来没有
计算方法：(当年剩余日历天数365天)员工全年应享受的年假天数。
比如某员工11月1日入职，累计工作时间为2021，全年应享受的年假为10天。员工在入职当年应享受的年假天数为6136510=1.67天。不到一整天的部分是不享受的，所以员工应该在当年享受一天年假。
9.员工入职前连续工作不到一年，入职一段时间后只工作一年。员工当年可以享受几天年假？
答：员工从连续工作满一年之日起享受年休假。休假天数根据连续工作一年后当年剩余日历天数确定。转制后不满一整天的，不享受年假。
计算方法：(当年剩余日历天数365天)员工全年应享受的年假天数
比如，某员工大学毕业后，于2021年9月1日入职，自2021年起连续工作不满一年，因此员工2021年不享受年假。2021年8月31日，员工连续工作一年。员工2021年应享受的年假天数为1223655=1.677天。不到一整天的部分是不享受的，所以员工应该在当年享受一天年假。
10.试用期内享受年假吗？
答：试用期员工能否享受年假，要看具体情况。星期三怎么读英语
首先要看员工是否满足连续工作一年的前提条件。试用期内连续工作满一年或刚刚工作满一年的，员工有权享受年假。
其次，要看试用期的结果。试用期的结果有两种，一种是合格留用，一种是解除劳动合同。劳动合同在试用期内终止，且员工符合享受带薪年假前提的，按自然日历天数/365天*员工应享受的带薪年假天数折算。符合留用条件的，试用期为年终或跨年度，或者用人单位承认职工可以跨年度享受年休假，或者职工可以按本年度工作时间享受年休假，或者按
计算方法：(当年剩余日历天数365天)员工全年应享受的年假天数
比如，某员工大学毕业后，于2021年9月1日入职，自2021年起连续工作不满一年，因此员工2021年不享受年假。2021年8月31日，员工连续工作一年。员工2021年应享受的年假天数为1223655=1.677天。不到一整天的部分是不享受的，所以员工应该在当年享受一天年假。
10.试用期内享受年假吗？
答：试用期员工能否享受年假，要看具体情况。星期三怎么读英语
首先要看员工是否满足连续工作一年的前提条件。试用期内连续工作满一年或刚刚工作满一年的，员工有权享受年假。
其次，要看试用期的结果。试用期的结果有两种，一种是合格留用，一种是解除劳动合同。劳动合同在试用期内终止，且员工符合享受带薪年假前提的，按自然日历天数/365天*员工应享受的带薪年假天数折算。符合留用条件的，试用期为年终或跨年度，或者用人单位承认职工可以跨年度享受年休假，或者职工可以按本年度工作时间享受年休假，或者按
规定支付年休假工资。
11.年假核算遇到临界点如何计算年假天数
答：累计工作年龄小于2021的，年假5天；2021年累计工龄不满20年的，年假10天；累计工龄满20年的，年假15天。那么，2021年的临界点和20年的累计工龄可能会在年内遇到。遇到临界点问题，年假要分段计算。例子如下：
比如你5月20日入职，入职前社会工龄118个月，那么到7月20日就满足了连续工作十年以上的要求。从临界点到12月31日，共165天；如果入职日到临界点的天数为62天，年假计算公式为62/3655165/36510=5.35天，即年假为5天。
再比如，你5月20日入职，入职前的社会工龄是238个月，那么到7月20日就可以满足连续工作20年以上的要求。从临界点到12月31日，共165天；如果从入职之日到临界点的天数是62天，那么年假的计算公式是62/36510^165/36515=8.45天，也就是说年假是8天。
12.员工依法不能享受年假的情况有哪些？
答：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，员工有下列情形之一的，不享受当年带薪年休假：(一)员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工休假超过20天且单位不按规定扣除工资的；(3)Em
11.年假核算遇到临界点如何计算年假天数
答：累计工作年龄小于2021的，年假5天；2021年累计工龄不满20年的，年假10天；累计工龄满20年的，年假15天。那么，2021年的临界点和20年的累计工龄可能会在年内遇到。遇到临界点问题，年假要分段计算。例子如下：
比如你5月20日入职，入职前社会工龄118个月，那么到7月20日就满足了连续工作十年以上的要求。从临界点到12月31日，共165天；如果入职日到临界点的天数为62天，年假计算公式为62/3655165/36510=5.35天，即年假为5天。
再比如，你5月20日入职，入职前的社会工龄是238个月，那么到7月20日就可以满足连续工作20年以上的要求。从临界点到12月31日，共165天；如果从入职之日到临界点的天数是62天，那么年假的计算公式是62/36510^165/36515=8.45天，也就是说年假是8天。
12.员工依法不能享受年假的情况有哪些？
答：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，员工有下列情形之一的，不享受当年带薪年休假：(一)员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工休假超过20天且单位不按规定扣除工资的；(3)Em
答：员工已依法享受年休假，但今年再次出现《职工带薪年休假条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的不能依法享受年休假的情况，员工不会享受下一年度的年休假。
14.员工依法享受寒暑假，但休假天数少于年假天数怎么办？
答：如果员工依法享受的寒暑假天数多于年假天数，则不享受当年年假。职工因工作需要享受的寒暑假天数少于应享受的年假天数的，由所在单位安排补足年假天数。
15.员工向用人单位申请年假，用人单位是否可以因为生产工作繁忙而不予批准？
粉底液和bb霜的区别答：根据《职工带薪年休假条例》第五条，根据生产工作的具体情况，考虑员工自身意愿，单位统筹安排员工年假。因此，用人单位可以在考虑员工意愿的同时，根据生产和工作条件进行统筹安排。用人单位有权批准员工提出的年假申请。未经雇主批准，雇员不能自行休假。
16.如果单位因工作需要不能安排员工在本年度休年假，能否安排员工在未来几年休年假？
答：如果单位因工作需要不能安排员工在本年度休年假，只能跨一个工作年度安排年假。而且，如果跨年度安排年假，要征得员工同意，不能单方面决定。但在实践中，事后劳动者也有可能默认同意。
17.不请年假工资怎么算？
14.员工依法享受寒暑假，但休假天数少于年假天数怎么办？
答：如果员工依法享受的寒暑假天数多于年假天数，则不享受当年年假。职工因工作需要享受的寒暑假天数少于应享受的年假天数的，由所在单位安排补足年假天数。
15.员工向用人单位申请年假，用人单位是否可以因为生产工作繁忙而不予批准？
粉底液和bb霜的区别答：根据《职工带薪年休假条例》第五条，根据生产工作的具体情况，考虑员工自身意愿，单位统筹安排员工年假。因此，用人单位可以在考虑员工意愿的同时，根据生产和工作条件进行统筹安排。用人单位有权批准员工提出的年假申请。未经雇主批准，雇员不能自行休假。
16.如果单位因工作需要不能安排员工在本年度休年假，能否安排员工在未来几年休年假？
答：如果单位因工作需要不能安排员工在本年度休年假，只能跨一个工作年度安排年假。而且，如果跨年度安排年假，要征得员工同意，不能单方面决定。但在实践中，事后劳动者也有可能默认同意。
17.不请年假工资怎么算？
答：未休年休假工资为员工日工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。由于用人单位在相应月份的正常工作时间内已经支付了工资，用人单位需要按照无年假时间再支付200%的工资(注：一些裁判部门在实践中再支付300%的工资并不少见，显然是错误的裁判！)。
18.带薪年假中工资的含义是什么？
答：根据规定，带薪年假中工资的含义是指员工因未休年假在用人单位支付工资前12个月扣除加班费后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按照实际月份计算月平均工资。简而言之，这里的工资不是指基本工资或固定工资，而是指除加班费以外的所有工资收入。
日工资收入按职工月工资除以月工资计算天数(21.75天)折算。扣税计算器
如员工王武1-12月税前总收入9万元，包括工资、奖金、津贴、补贴共计6万元，加班费共计3万元。如果年底王武休五天年假，这五天工资为(60000/12*21.75)*5=1149.4元。
热键是什么键计件工资率、提成工资率、绩效工资率也按上述规则执行。
19.用人单位因生产工作繁忙无法为员工安排年假或者年假天数少于员工应休年假天数的，用人单位是否应当为未休年假支付工资？
18.带薪年假中工资的含义是什么？
答：根据规定，带薪年假中工资的含义是指员工因未休年假在用人单位支付工资前12个月扣除加班费后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按照实际月份计算月平均工资。简而言之，这里的工资不是指基本工资或固定工资，而是指除加班费以外的所有工资收入。
日工资收入按职工月工资除以月工资计算天数(21.75天)折算。扣税计算器
如员工王武1-12月税前总收入9万元，包括工资、奖金、津贴、补贴共计6万元，加班费共计3万元。如果年底王武休五天年假，这五天工资为(60000/12*21.75)*5=1149.4元。
热键是什么键计件工资率、提成工资率、绩效工资率也按上述规则执行。
19.用人单位因生产工作繁忙无法为员工安排年假或者年假天数少于员工应休年假天数的，用人单位是否应当为未休年假支付工资？
答：还是要交的。因为安排和实施带薪年假是用人单位的义务，只要不是出于劳动者自身原因自愿，用人单位就有打折的义务。此外，在实践中，部分用人单位规定，员工在一年内未申请休假的，视为放弃年假等类似规定，也是无效的，因为年假不要求员工自愿申请，用人单位有统筹安排的义务。
20.用人单位安排员工休年休假，员工因自身原因不休年休假。休假期间，用人单位是否需要支付年假工资？
答：在这种情况下，用人单位可以不向员工支付未休年休假的工资。然而，雇主需要证明
21.如果用人单位既不安排员工休年假，也不支付不休年假的工资，那么用人单位将承担什么法律责任？
答：单位既未安排员工年假，也未支付年假工资的，除年假工资外，还应按年假工资标准支付赔偿金。也就是说，除正常工作时间支付的工资外，用人单位还将支付200%的年假工资和300%的赔偿金。
22.用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者未休当年年假或者未休完当年全年假怎么办？
答：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，如果劳动者当年未安排休全年休假，则无年休假天数应按劳动者当年工作时间折算，未休年休假工资照发，但折算后不足一个全
20.用人单位安排员工休年休假，员工因自身原因不休年休假。休假期间，用人单位是否需要支付年假工资？
答：在这种情况下，用人单位可以不向员工支付未休年休假的工资。然而，雇主需要证明
21.如果用人单位既不安排员工休年假，也不支付不休年假的工资，那么用人单位将承担什么法律责任？
答：单位既未安排员工年假，也未支付年假工资的，除年假工资外，还应按年假工资标准支付赔偿金。也就是说，除正常工作时间支付的工资外，用人单位还将支付200%的年假工资和300%的赔偿金。
22.用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者未休当年年假或者未休完当年全年假怎么办？
答：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，如果劳动者当年未安排休全年休假，则无年休假天数应按劳动者当年工作时间折算，未休年休假工资照发，但折算后不足一个全
日的部分不支付未休年休假工资。
计算公式为：(本单位当年日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。
例如，某员工于2021年4月1日离职，已休一天年假，应休10天年假，则雇主因未休年假需支付工资的天数为9036510-1=1.5天。折算后不足一整天的部分不计算在内，所以用人单位需要支付一天的年假工资。
23.用人单位与劳动者解除劳动合同时，如果劳动者今年已休年假，该怎么办？
答：如果用人单位当年已经为员工安排了年假，且休假天数多于员工工作时间折算的年假天数，用人单位不能再扣减。建议用人单位不要允许员工提前休年假。柔道规则
24.如果员工因严重违纪被辞退或者员工自愿辞职，用人单位是否还需要支付他未休年假的工资？
答：《职工年休假条例》只规定单位与员工解除或终止劳动合同时，如果员工当年未安排休全年假，则年假天数按员工当年工作时间折算，并支付年假工资。这项规定没有具体区分解散或终止的原因。因此，在上述情况下，用人单位仍需支付未休年假的工资。用人单位因人工成本原因不愿意支付未休年休假工资的，应当在解除或者终止劳动合同前尽量安
计算公式为：(本单位当年日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。
例如，某员工于2021年4月1日离职，已休一天年假，应休10天年假，则雇主因未休年假需支付工资的天数为9036510-1=1.5天。折算后不足一整天的部分不计算在内，所以用人单位需要支付一天的年假工资。
23.用人单位与劳动者解除劳动合同时，如果劳动者今年已休年假，该怎么办？
答：如果用人单位当年已经为员工安排了年假，且休假天数多于员工工作时间折算的年假天数，用人单位不能再扣减。建议用人单位不要允许员工提前休年假。柔道规则
24.如果员工因严重违纪被辞退或者员工自愿辞职，用人单位是否还需要支付他未休年假的工资？
答：《职工年休假条例》只规定单位与员工解除或终止劳动合同时，如果员工当年未安排休全年假，则年假天数按员工当年工作时间折算，并支付年假工资。这项规定没有具体区分解散或终止的原因。因此，在上述情况下，用人单位仍需支付未休年假的工资。用人单位因人工成本原因不愿意支付未休年休假工资的，应当在解除或者终止劳动合同前尽量安
排员工休年休假。
25.劳务派遣员工有假期吗？
答：劳务派遣工有没有休假，要看具体情况。《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，符合本办法第三条规定条件的劳务派遣单位员工，享受年休假。劳务派遣单位在劳动合同期限内非工作期间支付的劳动报酬天数超过全年应享受的年假天数的，不享受当年年假；少于全年应当享受的年假天数的，劳务派遣单位和用人单位应当协商安排，补足被派遣劳动者的年假天数。
26.很多用人单位的规章制度规定的年假天数都比法定带薪年假长。有哪些风险？
答：国家法律法规关于带薪年假的规定是劳动基准规定，用人单位可以制定高于国家标准但不低于国家标准的自己的带薪年假制度。另外，用人单位可以在规章制度中单独规定法定带薪年假以外的年假作为企业福利或奖励假的年假，并明确规定天数、条件、非休假待遇(是否打折、如何打折)等事项。否则，如果不进一步明确，就会导致贴现的风险和争议。
27.员工未休年假中途退休或死亡是否需要打折？
答：就这两个原地
25.劳务派遣员工有假期吗？
答：劳务派遣工有没有休假，要看具体情况。《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，符合本办法第三条规定条件的劳务派遣单位员工，享受年休假。劳务派遣单位在劳动合同期限内非工作期间支付的劳动报酬天数超过全年应享受的年假天数的，不享受当年年假；少于全年应当享受的年假天数的，劳务派遣单位和用人单位应当协商安排，补足被派遣劳动者的年假天数。
26.很多用人单位的规章制度规定的年假天数都比法定带薪年假长。有哪些风险？
答：国家法律法规关于带薪年假的规定是劳动基准规定，用人单位可以制定高于国家标准但不低于国家标准的自己的带薪年假制度。另外，用人单位可以在规章制度中单独规定法定带薪年假以外的年假作为企业福利或奖励假的年假，并明确规定天数、条件、非休假待遇(是否打折、如何打折)等事项。否则，如果不进一步明确，就会导致贴现的风险和争议。
27.员工未休年假中途退休或死亡是否需要打折？
答：就这两个原地
28.年假可以是劳动合同约定的年份吗？如果劳动合同是2021年7月1日签订的，2021年7月1日至6月30日的期间是否可以视为一年带薪年假？
答：不是，法律明确规定每年的带薪休假是公历年。事实上，公司以合同开始日期为年份不好，但公司可以根据日历年中的自然天数进行转换。
打断念头29.年假纠纷怎么解决？
答：用人单位未按规定安排员工年休假、未按规定支付年休假工资的，员工可以采取两种方式保护自己的合法权益：
一、向当地劳动监察大队举报，要求用人单位支付未休年休假工资。劳动部门要求用人单位限期支付但不支付的，劳动监察部门有权要求用人单位按照不休年休假的工资标准向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，员工有权获得平均日工资的600%作为年假和补偿(包括雇主在正常工作期间支付的工资收入)。
二、职工有权向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资。
需要指出的是，一些省市(如江苏省)规定带薪年假不属于劳动争议仲裁和诉讼的范围，只能通过劳动监察解决。
答：不是，法律明确规定每年的带薪休假是公历年。事实上，公司以合同开始日期为年份不好，但公司可以根据日历年中的自然天数进行转换。
打断念头29.年假纠纷怎么解决？
答：用人单位未按规定安排员工年休假、未按规定支付年休假工资的，员工可以采取两种方式保护自己的合法权益：
一、向当地劳动监察大队举报，要求用人单位支付未休年休假工资。劳动部门要求用人单位限期支付但不支付的，劳动监察部门有权要求用人单位按照不休年休假的工资标准向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，员工有权获得平均日工资的600%作为年假和补偿(包括雇主在正常工作期间支付的工资收入)。
二、职工有权向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资。
需要指出的是，一些省市(如江苏省)规定带薪年假不属于劳动争议仲裁和诉讼的范围，只能通过劳动监察解决。
30.年假折扣纠纷的时效有多长？
答：年假纠纷的时效比较复杂。
首先要看当地年假纠纷的解决渠道是怎么规定的。比如江苏规定年假纠纷只能通过劳动监察解决，那么劳动监察办案期限是2年(即使是2年，计算的时候还是有差异的。一种观点是从主张之日起往前推2年；还有一种观点是，如果年假没有安排好，属于持续侵权，在持续侵权期间所有年假都可以打折。
其次，大多数省市规定年假争议可以通过劳动仲裁和诉讼解决，但劳动争议的时效可分为一年时效和劳动关系存续期一年时效两种类型。根据规定，没有休年假的人应该额外获得200%的工资。年假的折扣是否属于劳动报酬的范畴，各地不同，评判标准也不同。从实践来看，有些地方认为年假折让争议的时效为一年，时效从次年1月1日起计算(当然也有人认为年假可以跨一年休，时效从第三年1月1日起计算)；有的地方认为，在劳动关系存续期间，年假折让纠纷不受一年时效限制，时效从劳动者离开公司时开始计算，也就是说，劳动者可以在秋季之后与用人单位结算
答：年假纠纷的时效比较复杂。
首先要看当地年假纠纷的解决渠道是怎么规定的。比如江苏规定年假纠纷只能通过劳动监察解决，那么劳动监察办案期限是2年(即使是2年，计算的时候还是有差异的。一种观点是从主张之日起往前推2年；还有一种观点是，如果年假没有安排好，属于持续侵权，在持续侵权期间所有年假都可以打折。
其次，大多数省市规定年假争议可以通过劳动仲裁和诉讼解决，但劳动争议的时效可分为一年时效和劳动关系存续期一年时效两种类型。根据规定，没有休年假的人应该额外获得200%的工资。年假的折扣是否属于劳动报酬的范畴，各地不同，评判标准也不同。从实践来看，有些地方认为年假折让争议的时效为一年，时效从次年1月1日起计算(当然也有人认为年假可以跨一年休，时效从第三年1月1日起计算)；有的地方认为，在劳动关系存续期间，年假折让纠纷不受一年时效限制，时效从劳动者离开公司时开始计算，也就是说，劳动者可以在秋季之后与用人单位结算
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