新疆规范机关事业单位带薪年休假制度
未能年休者可获3倍日薪
www.tianshannet 天山网 2010年09月27日 14:54:20 2020不平凡的一年感悟 我来说两句
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圆太极
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新疆维吾尔自治区近日转发《自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于自治区机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（以下简称《实施办法》），规范了新疆机关事业单位工作人员带薪年休假制度。
《实施办法》明确规定，机关、事业单位工作人员工作年限满1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证工作人员享受年休假。工作人员年休假期间，单位一般不再安排日常工作。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
机关、事业单位工作人员工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后的次月起享受相应的年休假天数。
同时，《实施办法》还明确了机关事业单位工作人员已享受了寒暑假的；请事假达到20天的；单位按照规定不扣工资的等7种情形工作人员不享受当年年休假。
休年休假是机关事业单位工作人员的权利，但确实也有因工作需要，单位不能安排休年
神舟十号航天员休假的。“单位里一个萝卜一个坑，假不好请啊。”在乌市一家事业单位工作了6年的梁女士因为单位不让休假而苦恼。据了解，我区机关、事业单位的工作人员像梁女士这样工作多年未能请年休假的现象并不少见。
对此《实施办法》明确，确因工作需要经组织批准不安排年休假的，应当征求本人意见，机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。同时，明确所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
据了解，工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入为：本人全年应发的基本工资、国家和自治区规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入为：本人全年应发的基本工资、国家和自治区规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家自治区规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
《实施办法》要求，各地、各部门要积极做好政策宣传、教育引导工作，增强职工的健康意识，鼓励职工休假。各级机关事业单位应根据本单位工作性质、特点，并考虑工作人员本人意愿，做好工作人员年休假的计划安排，加强年休假管理，严格考勤制度。(记者范琼燕 实习生张艳楠）
中小学教师考勤考核制度方案
来源：广州正迈电子有限公司 点击量：48 日期：2011-06-13
中学教师考勤考核方案
(修改稿)
为了规范教师出勤，公正、客观的反映教师出勤情况，激励教师出满勤、干满点，现将教师出勤纳入教师学期考核，考核内容主要包括教师出勤、兼职管理二个方面，具体考核方案如下：
(修改稿)
为了规范教师出勤，公正、客观的反映教师出勤情况，激励教师出满勤、干满点，现将教师出勤纳入教师学期考核，考核内容主要包括教师出勤、兼职管理二个方面，具体考核方案如下：
一、教师出勤考核办法。
（一）、考勤数据。考核教师考勤以年级主任记录、学校抽查记录为准。任何过期（当天请假，过后说明不超过二天）后说明都无效。请假一节按1/8天计算。
（二）、考勤期限。考勤期限以半年为准，按国家规定不超过7.5天。对于个别教师因重大事情请假的教师，经学校校委会研究，可以通过全体教师投票的方式，决定是否通过超过规定天数7.5天的天数仍按7.5计算，其它事情学校校委会不做研究。
（三）、考勤办法。
1、半年内没有请假的教师得18分。若在工作中，因学校重大工作加班加点教师，将提交学校考核评价委员会，根据贡献大小加1—2分，最多不超2分。
www.xvmuw/
2、半年内在规定7.5天内请假的教师按13---18分记分。假定某教师请假X天，计算公式为:
（一）、考勤数据。考核教师考勤以年级主任记录、学校抽查记录为准。任何过期（当天请假，过后说明不超过二天）后说明都无效。请假一节按1/8天计算。
（二）、考勤期限。考勤期限以半年为准，按国家规定不超过7.5天。对于个别教师因重大事情请假的教师，经学校校委会研究，可以通过全体教师投票的方式，决定是否通过超过规定天数7.5天的天数仍按7.5计算，其它事情学校校委会不做研究。
（三）、考勤办法。
1、半年内没有请假的教师得18分。若在工作中，因学校重大工作加班加点教师，将提交学校考核评价委员会，根据贡献大小加1—2分，最多不超2分。
www.xvmuw/
2、半年内在规定7.5天内请假的教师按13---18分记分。假定某教师请假X天，计算公式为:
5X/7.5。考勤得分为18-5X/7.5。
3、半年内超过规定7.5天请假教师考勤计算方法。假定某教师请假超规定（7.5天）X天，考勤得分为13-X。
4、在半年内有迟到、旷课的教师考核办法。每旷课一节扣1分，每迟到一节扣0.5分，学校或年级主任安排教师中午、晚自习值日，旷课一节扣1分，每迟到一节扣0.5分，本学期内扣完本项分数可以得负分。
污水池清理
二、管理考勤考核办法。
1、日常管理考勤。采用扣分方式。日常教学和平日学校、年级主任安排的工作、值日中，因渎职没有尽到责任出现教学事故的教师，每次扣凉拌杏鲍菇的做法1分；出现管理秩序混乱的教师每次扣0.2分。www.dux-china/
3、半年内超过规定7.5天请假教师考勤计算方法。假定某教师请假超规定（7.5天）X天，考勤得分为13-X。
4、在半年内有迟到、旷课的教师考核办法。每旷课一节扣1分，每迟到一节扣0.5分，学校或年级主任安排教师中午、晚自习值日，旷课一节扣1分，每迟到一节扣0.5分，本学期内扣完本项分数可以得负分。
污水池清理
二、管理考勤考核办法。
1、日常管理考勤。采用扣分方式。日常教学和平日学校、年级主任安排的工作、值日中，因渎职没有尽到责任出现教学事故的教师，每次扣凉拌杏鲍菇的做法1分；出现管理秩序混乱的教师每次扣0.2分。www.dux-china/
2、班主任管理考勤。采用加分方式。月考核一等的班主任每次加1分，月考核二等的班主任每次加0.5分，其它等级不加分，最高不超过4分。
3、其它管理考勤。
（1）年级组长、教研组长半年内最高加1分，兼职的教师可以重复加分。下列之一的不可加分：本学期内，年级出现重大事故或者不主动承担级部工作或者在级部内班级成绩在后二名的级部组长；教研组无顾拖延教研工作或者学期学科成绩有二个年级学科成绩在差级以下。
（2）其它特室管理人员半年内最高加1分。工作量已满且兼职教师可以重复加分，否则不加分。本学期内，特室在县组织的年底考评中，优秀的加1分，良好的加0.5分，其它不加
3、其它管理考勤。
（1）年级组长、教研组长半年内最高加1分，兼职的教师可以重复加分。下列之一的不可加分：本学期内，年级出现重大事故或者不主动承担级部工作或者在级部内班级成绩在后二名的级部组长；教研组无顾拖延教研工作或者学期学科成绩有二个年级学科成绩在差级以下。
（2）其它特室管理人员半年内最高加1分。工作量已满且兼职教师可以重复加分，否则不加分。本学期内，特室在县组织的年底考评中，优秀的加1分，良好的加0.5分，其它不加
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