读书会
国家关于年假规定及计算⽅法有哪些
年假天数的计算以⼯作年限为准，⼯作满1年以上，不⾜10年的，可休5天年假；⼯作10年，不⾜20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
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⼀、国家关于的相关规定
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《职⼯带薪条例》第三条，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。张国荣风继续吹歌词
第四条职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣的；
(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的；
(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的；
1964年(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
第五条，单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
⼆、关于带薪年休假的享受条件
《企业职⼯带薪年休假实施办法》第三条中的“职⼯连续⼯作满12个⽉以上”，既包括职⼯在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形，也包括职⼯在不同⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形。
三、关于累计⼯作时间的确定
《企业职⼯带薪年休假实施办法》第四条中的“累计⼯作时间”，包括职⼯在机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位从事全⽇制⼯作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、⾏政和国务院规定可以计算为的期间（视同⼯作期间）。职⼯的累计⼯作时间可以根据档案记载、单位缴纳费记录、劳动合同或者其他具有法律效⼒的证明材料确定。
⾄于年假的计算，⽆论是离职或⼊职新公司，在不满⼀年的情况下，年假的计算都是按⽐例的。
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依据是《企业职⼯带薪年休假实施办法》第五条　职⼯新进⽤⼈单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
通过上⽂的讲解，我们知道了年假规定及计算⽅法。年假根据员⼯⼯作年限不同⽽不⼀样，简单来说，⼯作1年到10年，休5天；10年到20年，休10天；⼯作20年以上的，休15天。如果您还对年假规定存有疑问，可以咨询律图的。