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2016.11识人的问题是古往今来的领导者和管理者十分重视的一个问题，也是决定企业兴衰成败的关键因素。今天的管理者，不仅可以借鉴国外的现代管理经验，也可以借鉴我们古人的渊博智慧。其实我们中华民族几千年的渊博文库，是取之不尽，用之不绝的箴言源泉。
日记500字诸葛亮是三国时期著名的政治家、军事家和外交家。他所著的《心书》（将苑）充分论述了为将之道。其中体现的识人思想，虽然是从军事角度论述将军应该如何识别人才，但运用到当代管理中去，不仅不过时，而且仍然能给
采菊东篱下悠然见南山全诗我们一些新的启发。
诸葛亮在“知人性”一节中，首先提到了识人难。“夫知人性，莫难察焉”，然后举例说明各种人善恶的不同，本性与外表的不统一。“有温良而为诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽力而不忠者”，然而，识人虽难，诸葛亮却给我们提供了７条可行性方案用于识人。实际上，国内外很多企业已经在将其中一些策略用于招聘及企业内部的选拔提拔中。这７条建议是：“一曰间之以是非而观其志，二曰穷之以辞辩而观其变，三曰咨之以计谋而观
其识，四曰告之以祸难而观其勇，五曰醉之以酒而观其性，六曰临之以利而观其廉，七曰期之以事而观其信。”
间之以是非而观其志瘦脸针效果怎么样
我们先来看看“间之以是非而观其志”。当今很多企业（尤其是国外的企业）在面试的时候经常会拿一些道德测试题来了解应聘者的志向和立场。一位在加拿大工作的华人在应聘的时候曾遇到了这样一道测试题：你的一名同事拿了公司的一元钱而没有申报，你认为老板以下做法哪种合适：Ａ：批评；Ｂ：阻
诸葛亮的识人观与现代管理
竖琴螺文/孔令卓
宪法手抄报内容
我的本地连接不见了今天的管理者，不仅可以借鉴国外的现代管理经验，也可以借鉴我们古人的渊博智慧。
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