总裁特训班（高级班）
1、 人不是资源，而是用资源的主体
2、 用人的极致是什么？心甘情愿，自动自发 人的自动化
3、 企业用人就是战场用兵
清洁乡村4、 人力资源自动化（自动自发）
5、 人性（孙子兵法）
6、 尽力而为PK全力以赴
7、 人人尽责（本位主义）PK同心协力
8、 短暂忠诚（美国）PK长期忠诚
9、 兵法：狭义（用兵的方法{义}） 广义（战争哲学{道}）
10、 重赏之下，必有勇夫（这是错误的经营理念）
11、 《孙子兵法》13篇
12、 三个特征：1、以人为中心（人性是不喜欢打仗的） 2、以水为对象（以水模拟-黄河） 3、以中为标准，要求合理即圆满
13、 中国人是捉摸不定的民族
14、 最会选择老板的人就是诸葛亮
15、 水是很自动的，只要能流动就不会停止，只不过水往低处流
16、 西方：因事而去人 中国：因人而事
17、 中国人讲究的是长期的共同奋斗
18、 经验是要传承的
19、 用人：识才---聘才---留才—用才
20、 当领导就是招几个得力的干部
21、 企业由少数人在维持
人有尊严是因为他自主
22、 民主最大的笑话就是少数服从多数
23、 隐形的翅膀歌词聪明的人毕竟少数，大多人是没有本事的
24、 使人自动 敌人才会不战自败
25、 等待是一门艺术，急事要缓办（以逸待劳）
26、 孙子四治：治心金融法律 治力 治变 治气
27、 中国人比较重视无形，最高的领导就是没有领导（无）
喀麦隆国家队28、 人是不可能被说服的（抗拒力）
29、 Heart （心脏）可乐鸡翅热量mind（意识）等都不是中国人的心。
30、 中国人很注重照顾全局，当主管要：情绪稳定
31、 自我管理第一步就是管理自己的情绪
32、 如何让干部自动？自己沉着，干部就会急，领导要学会隐藏自己
33、 中国要有团队，还要有个人
34、 形势比人强，恩威并济
35、 中国人的人性非常有意思（造势）
36、 少用权，多造势（标准，制度对中国人没有太大作用）
37、 中国人吃软不吃硬（以柔克刚）
38、 没有关系就是有关系
39、 要好出其不意，他才会改变。诱以小利。要诱导而不是讲道理。精英教育。
40、 走迂回的路，和下属讲话的方式不要实话实说。迂回。
41、 兵者，诡道也。儒家（计划）——道家（执行）过年的祝福短信——兵家（管理）——释家（控制）
42、 不要把人逼到无路可走
43、 治心——关怀导向
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