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应聘港资企业需过四大门槛
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          尽管同根同种，只是，深受欧美治理理念妨碍的港资企业依然有着独特的选人方式。近日笔者采访了内地的一些港资企业，了解它们的用人之道。  　诚信：第一道关口  　港资企业老总对职员的个人诚信看得很重，别同于欧美企业有时相信应聘者自己拍胸脯的诚信答应，港资企业老总很相信自己的双眼，他们会对应聘者进行细致的考察，如派专人到应聘者往常的工作单位详细了解他以往的职位、工资，以及表现是否与他的自我描述相符。  　某港资房地产公司的人事经理说：“应聘者希翼在新的公司能有薪水上的提升，有时会谎报以往的薪金水平，这一点我们能够理解，会给他机会，观看他在试用期的表现。但假如他在这期间仍然弄虚作假，我们就会毫别客气让他另谋出路了。”  　面试：穿着别需太时尚  　港资企业的老总喜欢自尊心强、自爱低调的求职者，穿着装扮是否得体，是他们面试时十分注意的环节。因此参加面试时千万别要全身名牌披挂上阵，更别要穿金戴银地装扮得珠光宝气，这种过于炫耀光鲜的打扮很容易让人感受华而别实，缺乏亲和力和踏实感。  　细节：帮老总精打细算  　香港生意人有时会显得比较“抠门”，他们奉行的是有钞票要用到刀刃上的原则：豪爽起来，能够一掷千金地投资上千万的项目，“吝啬”起来对办公室里的纸、笔、别针都爱惜有加。假如面试行政职位时，被咨询到怎么添置办公用品，你一定要说会挑选物美价廉、
一级动火有用别花哨的买，节俭的消费观念才干和老总的精打细算一拍即合。  　选人：决别高才低就  　与许多精明的企业家一样，港资企业的老总别迷信高学历等同高能力，也别靠养活高级人才来装点门面，而是说究什么马配什么鞍，最大程度地发挥职员的能力。假如仅仅要招个会计助理，港资企业老总确信可不能大材小用地录用一位财经大学毕业的硕士生。因为他们知道，就算有人情愿高才低就也不过把如此的工作当作临时的过渡。有了如此身在曹营心在汉的心态，工作的积极性就会大打折扣，甚至还会妨碍到其他人也朝秦暮楚，无法安心工作。  　聪慧的港资企业老总认为，惟独能力和岗位相当的人才会在工作中获得满脚感和成就感，才会敬业乐业。        浙江在线
           
       
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