城市改造
1. 春秋时期的卫国招才纳士
在春秋时期，卫国的国君招才纳士，采取了一种行之有效的方法：在国门外立起招才石，写上“招贤而不纳，亦已抱憾矣”几个大字，向天下人展示吸引人才的决心和诚意。由于这种方法的出奇制胜，不少人才纷纷来投。
壳组词语2. 东汉末年曹操用人之道
香水有毒在东汉末年，曹操是一个善于用人的政治家。他能够通过发扬人才的优势，使大量人才慕名而来，成为其麾下的得力助手。曹操能够根据人才特长和能力的不同，给予他们不同的职务，因此曹操在战争时期能够凭借领导团队的才干，获得大量的战争胜利。
3. 唐太宗推荐李靖
唐太宗李世民非常善于发现人才。他认为人才应该以能力为根据，而不以出身为论。在唐太宗听说李靖是敦煌将军李虎的儿子后，他向此人提出要求，以此选拔李靖为军官，而后他成为了一位非常出的将领，首创了清兵垒等制度，被赞誉为“太宗右臂”。
出院副镇长述职述廉报告4. 宋太祖招贤纳士
七年级地理试卷在宋朝初期，宋太祖赵匡胤一方面坚持崇尚文治，发掘人才，补充政治支柱；另一方面，减轻重农抑商、促进科技、开发农田、整治河道，实现了一定规模的经济发展。宋太祖的这些理念和实践，既有利于国家建设，又可以吸引来自四面八方的人才，不断从人才海洋中发现能够服务于自己的人才。
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