施工临时用工雇佣合同
施工临时用工雇佣合同
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    施工临时用工雇佣合同第1篇
  甲方：
  乙方：
  甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，
  具体事宜如下：
  1、 甲方负责乙方上岗前的平安培训，并经过体检与平安考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管理。
  2、 乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥服从分配，如有违章违纪，经教
芒果育不改或不服从分配，甲方有权予以辞退。
  3、 乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责。
  4、 工作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位的考勤办理，乙方不享受劳动保护和福利待遇
  5、 甲方无正当理由不能借故辞退乙方，乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考虑后果承当损失的费用，具体数量由甲方根据情节轻重确定。
雷锋塔  6、 此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵守合同内容。
  甲方签字： 乙方签字：
  年 月 日
  施工临时用工雇佣合同第2篇
    　甲方名称：_____________
    　地址：_____________
    　法人代表：_____________
    　乙方姓名：_____________
    　性别：_____________
    　年龄：_____________
    　民族：_____________
    　文化程度：_____________
    　籍贯：_________省_________市
    　现住址：_____________
    　属于：_________(农业人口/非农业人口)
    　居民身份证号码：_____________
    　务工许可证号码：_____________
蜂蜜柚子茶制作方法    　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
    　一、合同期限
    　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
    　二、生产(工作)任务
    　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承当_________临时生产(工作)任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
    　三、劳动时间与劳动报酬
    　(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
    　(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
    　(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方根本生活费_________元。
    　四、劳动保护、保险福利待遇
    　(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同
制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
    　(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。
    　(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
    　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
    　(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的'，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
    　五、劳动纪律
    　(一)按时上下班，不得迟到早退。
    　(二)严格遵守操作规程，保证生产。
    　(三)保护单位财产，不无故损坏公物。
    　(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
    　(五)听从指挥，服从调动。
    　(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。
    　(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。神采奕奕
    　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
    　(一)甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
    　(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
    　(三)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
旅游公司简介    　(1)双方一致同意的;
    　(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
    　(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
    　(4)乙方非因工负伤，终结仍不能复工的。
    　(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：
    　(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
    　(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
    　(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;
    　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
    　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
    　(3)效劳态度恶劣，损害消费者利益的;
    　(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
    　(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
    　(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：
    　(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
    　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
    　(3)人格受到甲方负责人侮辱的;
    　(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
    　(5)经国家批准应征入伍的。
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    　(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：
    　(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
    　(2)患有职业病和因工负伤在期限内未能治愈，属于全部或大局部丧失劳动能力的;
    　(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
    　(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
    　七、违约责任
    　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。