座谈会会议纪要范⽂6篇
座谈会会议纪要范⽂6篇
会议纪要做为⼀种重要的公⽂形式，会议纪要作为其他⾏政规范性⽂件的⼀种公⽂形式在现实⽣活中起着⾮常⼤的作⽤，本⽂是为⼤家整理的座谈会的会议纪要范⽂，仅供参考。
座谈会会议纪要范⽂篇⼀：
时间：20xx年3⽉10⽇15：00—17：00
地点：
会议主持⼈：耿宝云书记
出席会议⼈员：学⼯处⽼师，各系(部)学⽣⼲部
记录：齐丽娜
⼀、耿宝云书记给各位⽼师，学⽣⼲部拜晚年，祝⼤家万事都给⼒。
⼆、耿书记提出"三不主义"，要求全⾯落实"创先争优"精神。
三、耿书记要求学⽣⼲部针对学院各⽅⾯情况提出⾃⼰的意见，争取⼈⼈发
化⼯系：①上课迟到现象严重(原因：跑早操时间不够充分)
建议：上课前将教学楼后门提前打开
②⽔房的⽔不开，超市物品太贵
③在宿舍通向晚⾃习的路上安装路灯
④五楼的⽔压不够，⽔上不去，给⽇常⽣活带来不便
②⾷堂个别窗⼝饭菜不好吃
③多媒体质量差，机房电脑太少
材料系：①教学楼后⾯的冰及时处理
②把各系(部)的晚⾃习室调放⾄同⼀楼层，便于管理
计算机系：①宿舍供电时间延长
②澡堂开放时间短
③⾷堂卫⽣差
④建议把宿舍楼道灯改为声控灯
管理系：①宿舍管理问题
②⾃愿去上晚⾃习
基础部：①在每层宿舍楼都可以设⽴⼀台投币式洗⾐机，便于同学
洗⾐服
②建⼀个车棚，防⽌⾃⾏车丢失
四、对于以上学⽣⼲部的建议，耿书记回应⼤家：
1、就配套设施不完善，影响学校的⽔电问题，耿书记建议⼤家避免在洗漱⾼峰期集中洗漱，在周六、周⽇的时候会适当加⼤⽔压，满⾜同学们的需要;
2、在晚⾃习的问题上，耿书记认为，⼤部分学⽣的⾃主性较差，学⽣应保持作息时间的规律与良好的⽣活、学习习惯，不应该过度散漫;
3、因为学院正在⽤电⽅⾯进⼀步巩固设施，⽬前的供电设施并不能满⾜同学们全天待电的要求，所以还是会给同学们带来些不⽅便;
4、暂时⽆法实施的是同学们提出集中各系(部)晚⾃习教室的问题，但在今年9⽉份之前会在某系部试⾏，看效果如何。
五、学⽣⼲部就学习问题继续发⾔：
化⼯系：请成功⼈⼠多为同学做讲座
功率和马力机电系：①希望有专门开展团⽇活动的教室
②体育课后最好不要再安排别的课程
材料系：新闻来源(上午和晚上都是有电没⽹)
计算机系：①教材不到位
②在晚⾃习进⾏实际操作
六、学⼯处⽼师就同学们提出的建议与意见展开讨论后，认为：
1、宿舍楼的电压可以保证同学们的⼿机正常充电;
2、在校园⾥开设⽹苑，但要进⾏收费，以补贴教学，同时也可以解决同学们的新闻来源，安全问题等;
3、因宿舍反映漏⽔等问题，存在时间差，不能及时解决，所以打算在后勤建⽴⼀个24⼩时在岗的专业维修办公室，以⽅便学⽣维修;
4、学院将尽快向各宿舍楼层设⽴投币式洗⾐机;
5、欲将预科班蒙语、汉语都会的这种优点展现出来，以解决预科班学⽣学习较困难，就业较困难的问题;
6、改进教学楼和宿舍楼⾛廊浪费电的情况，尽快解决校园内路灯的问题;
7、在风⾬雪天等情况下，教学楼后门将延长开放时间，以避免
教学楼后门开的晚，关的早，造成易拥挤，下雪后，路⾯结冰，易滑到，摔伤的现象;
8、晚⾃习室与宿舍的进⼀步规范，以便于⽼师和学⽣⼲部的管理;
9、提⾼学院内的多媒体质量，避免严重影响教育⽔平;
10、调试电梯的内部程序，避免再次出现电梯程序错乱的现象;
11、专业课安排将提前(原因：⼤⼆有同学离校，但专业课还没有修完)
12、学院将加快硬件设施的建设⼯程，将校园路⾯建设的更平坦，会适当建⽴若⼲个车棚，供师⽣使⽤;
13、在学习教育⽅⾯，学⽣上课学习的效率低，缺乏⾃主性，所以考虑将晚⾃习进⾏改⾰，从"要你学"的⽅⾯逐步转变为"我要学";
14、在就业⽅⾯，每位同学都有三次就业⾯试的机会，但同学们缺少职业规划，⽼师对学⽣就业⽅⾯贯输太少，同学们应增加社会适应能⼒教育，增强⾃我⼈⽣观，提⾼学⽣⼲部的综合素质;
七、耿书记向学⽣⼲部们提出四个问题：
1、针对校园热点问题，你最关注的是哪⼀⽅⾯?
2、你最想在⼤学期间⾥得到什么?
结婚的英语3、你认为你⽬前的⼤学⽣活?
4、你认为学院内对学⽣影响最⼤、最有意义的活动是什么?
经过学⽣⼲部的讨论，结果如下：
1、关注在校学⽣学习问题的占9%，我校毕业⽣就业问题的占
80%，校园安全问题的占11%。
2、45%的学⽣认为在⼤学期间得到了过硬的专业知识，18%的学⽣认为培养了良好的社会活动能⼒，35%的学⽣认为在⼤学⽣活中得到了更好的⼈⽣磨练，只有2%的学⽣认为上⼤学主要是为了感受⼤学⽣的校园⽣活。
3、有55%的学⽣认为⾃⼰的⼤学⽣活充满了⽣⽓，活⼒。30%的学⽣认为不到奋⽃⽬标，还有15%的学⽣认为在⼤学⾥就可以做⾃⼰想做的事。
4、所占⽐例最多的⼏个⽅⾯分别是：希望⼤量召开模拟招聘会的占42%，举办⼤型⽂艺汇演的占13%，开展学⽣学习交流会的占28%，开展社会实践活动的占10%，其他占7%。
耿书记根据学⽣⼲部的回答，做出总结，提出建议。耿书记认为：由于⼤学也是⼀个⽐较复杂的⼩社会，⽽学校思想教育也不可能⼗全⼗美，使每个同学都能感到满意，加之同学们正处于思想的半成熟期，思想变化⾮常快，⼈⽣观和价值观容易受到外界的影响，这就难免出现⼀些思想和⾏为上的⽭盾问题。当代⼤学⽣是⼀个多层次的多向度体，⽆论是在思想⽔平、道德准则，还是在综合素质上差别较⼤，层次清晰。这四个问题反映出绝⼤部分同学有明确的理想信仰和道德追求；但还存在极少数学⽣缺乏远⼤理想和学习动⼒，缺乏政治现时感和集体荣誉感，盲⽬悲观，⼼理压⼒过⼤等问题。
通过这四个问题，使我们对学⽣的思想动态和学习⽣活等⽅⾯的现状有了⽐较全⾯的了解。总体情况是⽐较好的，绝⼤多数学⽣思想
观念积极，学习态度端正，⼈际交往和谐，但同时反映出的⼀些问题也值得我们今后更多的关注和改正。当然我们更希望学⽣们在今后的学习⽣活和⼯作中能形成更加向上的正确的思想意识，以良好的⼼态来⾯对将来社会竞争的严酷考验。
⼋、耿书记对这次座谈会做最后的总结。
1、耿书记先对本次座谈会所提出的问题做了总结：
①伙⾷：卫⽣，价格;
②⽣活：⽔，路，电，灯，购物，门卫，安全问题;
③学习：晚⾃习，上机;
④管理：体制机制不顺
2、解决办法：
①保证伙⾷不涨价，学校继续进⾏补贴;
②加强后勤基本素质培养，改进服务态度，要求学⽣⼯作⼈员态度端正，彼此之间相互尊重;
③对⾷堂和⼩卖部的进货渠道进⾏检查，达到卫⽣条件的指标;
④对学校⽔电问题做出根本性的改善;
⑤尽快安装路灯，填补路上的坑洼之处;
⑥学院将尽快就洗浴，洗⾐服的问题进⾏研究解决;
⑦要求学院学风要严谨。
最后，耿书记再次强调，学⽣在学习过程中需培养道德，例如：为⼈处事，职业道德，企业意识，爱护公物等。另外，耿书记还对⼤家承诺，争取就上述问题给⼤家满意的答复，尽快落实实施。
座谈会会议纪要范⽂篇⼆：
时间：20xx年10⽉23⽇
地点：
参会⼈员：、公司⾼层代表1⼈
记录⼈：
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内容：
⼀、员⼯福利
1、公司员⼯外出展业⼈员餐费问题：
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Xx分公司各业务部车辆紧张，营销专业⼈员(客户经理、业务经理)常常为解决⽤户问题四处奔波，有时甚⾄打的，但是产⽣的
交通费从未进⾏过⼀定⽐例的报销;xx分公司新⼤楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不⽅便。员⼯希望公司能够为其每⽉发放⼀定的交通补贴，对于营销专业⼈员是否能够适当报销⼀定⽐例的交通费。
2、员⼯⼯作服问题：会议纪要
分公司集团业务拓展部有员⼯反映他们的⼯作服、客户经理的⼯作服都与公司其他员⼯的⼯作服不同，让这部分员⼯从⼼理上感觉与公司其他员⼯在⾝份上有所区别，这样就会影响员⼯对集体的归属感和认同感。
3、公司相关福利政策问题：
员⼯反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分⽂件，但是由于各部门的具体情况或员⼯⼯作性质等，⼤部分员⼯对各
项政策性⽂件还是并不知晓。譬如：员⼯怎样才能享受年休假；员⼯享受婚假有多少天;⼥员⼯的产假怎样休?等等。再譬如：即将出台的员⼯住房补贴政策，员⼯希望公司能够向员⼯透明，充分体现"公
开、公平、公正"的原则。
⼆、员⼯教育培训问题
1、员⼯培训问题：
员⼯普遍反映送外培训的机会较少，公司⼤部分送外培训都集中在⼯程系列，⽽员⼯认为，实⾏了"区域性管理、属地化营销"管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销⼈员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。⼤家⼀致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。
2、员⼯再教育问题：艳遇故事
员⼯认为公司能够为员⼯提供再教育的学习机会，对⼯作成绩突出的员⼯，公司可否为其提供进⾏再教育等学历提升的机会。
三、员⼯薪酬问题
1、⼯资晚发问题：
员⼯⼯资待遇是影响员⼯⼯作积极性、员⼯对公司满意度对直接的原因。员⼯提到长期以来⼯资晚发的问题，希望公司能够确保每⽉⼯资准时发放。
2、⼯资政策透明问题：
公司⼤部分员⼯对整个⼯资套改制度不清晰，尤其对岗位⼯资的套改政策不清。实⾏新的岗位⼯资制后，在套改公式中是否考虑了学
历、⼯龄、职称等权重;⽐例是如何划分的；同样的岗位为什么⼯资待遇有所区别等等，员⼯希望公司本着"公平、公开、公正"的原则对员⼯进⾏透明。
对于现在每⽉的考核⼯资，员⼯希望部门经理对考核分数和考核⼯资透明。
四、员⼯费⽤报销问题
员⼯反映费⽤报销流程多、时间长；员⼯报销电话费难，部门综合管理每次报销部门员⼯话费得现垫付所有钱，报销流程复杂。另外，分公司财务⼈员反映财务紧张，这也造成员⼯费⽤报销难的原因。
假期安全教育五、员⼯建议
1、员⼯反映前期进⾏员⼯满意度调查的问卷⽅式很好，但是最后公布的员⼯合理化建议中只体现了获奖⼈的姓名、题⽬，可否将获奖员⼯的合理化建议详细内容对员⼯进⾏公开。
2、员⼯建议在xx分公司新⼤楼能否为⼤家开辟"篮球场"、"乒乓球室"、"书吧"等活动场所。
3、员⼯建议区域各部门⼈员能够多到分公司⾛⼀⾛，与⼤家多交流，了解员⼯⼼声。
座谈会会议纪要范⽂篇三：
时间：1⽉29⽇8：30—12：00 13：30—16：30
地点：办公楼第⼀会议室
形式：座谈会
参会⼈员：张翠芝、王宝民、王迪杰、魏颖、李娟、张海军、张
⼤权、赵勇、孙芳红、吴向红、苏勤、宋志财(按坐次排序) 缺席⼈员：⽆
会议主持：杜成德
记录⼈：王萍
会议涉及安全环境、物料供应、产品⽣产、制度建设相关部门及相关主题，主要是各部门20xx全年⼯作中存在问题、质量安全隐患的总结，同时对20xx年⼯作的展望与布置，内容纪要如下：
⼀、各部门问题总结及⼯作展望：
1.王宝民：
A.安全：加⼤安全建设⼒度，每周⼀次安全⽅⾯检查，⼀⽉⼀次⼤的检查，确保20xx年不出现任何安全事故；搞好安全培训；下⼀步着⼿2⽉份安全⽉活动。
B.设备：操作⼈员对设备性能、原理不了解，⼈员技术是问题，要利⽤好现有⼈⼒资源，对设备操作⼈员做好培训，出现问题不但解决还要多分析，不能为了应付⽽应付，要从根本上解决；维护保养要跟上；要定⼈定岗。
C.环境：绿化以养护和补种为主，3⾄10⽉份常年保证2个绿化⼈员；环保未达标，待进⼀步想办法。
2.张翠芝：主要是针对物料、核查和记录
A.记录的问题：记录不能同步⼈员是⼀个重要问题，因⼈员不够，不能将⼯作细化；加强原料药⽣产⽅⾯的培训。
B.物料不到位的问题：针对计划性强的正常采购物资，仓库⾄少
保证3个⽉的⽤量；针对物料放置问题，在现有条件下，在保证符合要求的前提下尽量做到合理利⽤。
C.合格率：怎样才能避免采购物料不合格，特别是瓶⼦和莪术油，最好不要随便更换⼚家。
20xx年⼯作将对现场物料、帐⽬、台帐、记录进⼀步细化。
3.王迪杰：
A.质保⼈员多，但多了不⼀定⼯作就能做好，⽐较⽣，不熟练，需要继续培训提⾼。
B.20xx年SOP改动，⾄今未到⽐较合适的⼈能帮着。
C.质保需添置设备热导检测器，也需请购试剂。
D.微⽣物超标及⽚重问题和取样也有⼀定关系，要加⼤取样⼒度。
E.检测及时，不给⽣产耽误时间。
F.关于⼯作职责问题，⼯作可以相互帮助，但该是谁的⼯作就是谁负责，否则打击⼯作积极性。
G.关于提取膏⼦⽐重问题，建议测量清楚。
H.针对现阿德统混的问题，尽量是⽤⾼速制粒机混匀，避免上市后⾯临的问题。
I.关于车间制粒岗位穿胶鞋的问题，实际⽣产过程中，鞋湿的很厉害，怎样才能解决。
J.质保下⼀步⾯临的⼯作还包括⼆氧化硫的残留、阿德补图。
4.魏颖：
20xx年⼯作展望：
B.按照⼯公司⽣产任务，合理安排，加⼤现场管理⼒度;
C.按⽣产规范操作，注重细⼩环节，通过员⼯前后⼯序相互监督、相互验证，较好的控制产品质量;
D. 加⼤⽣产⼯艺检查⼒度，充分利⽤早会和班后会及时总结。
E.和动⼒设备部搞好设备的检查和维修，现场设备出现问题，相互间配合好，增强培训；关于维修单的问题，现在环节是苏勤写维修单，王总签字再维修，在⽣产急的时候有影响。
F.物料⽅⾯：物料员加强管理，定期检查；物料供应⽅⾯最好是本⽉⽣产，下⽉物料到位，以保证⽣产。