农业局干部作风建设年剖析材料
最帅根据市干部作风建设大会精神和《关于在全市开展“干部作风建设年”活动实施方案》的要求，结合本局工作实际，通过采取召开民主生活会、问卷调查、专题座谈、自我剖析等方式，我们认真分析了机关作风中存在的问题，深刻剖析产生问题的原因，并提出了有针对性的整改措施。
一、存在的主要问题
1、学习不够，学习氛围不浓。集中学习传达文件精神多，对理论、“三个代表”重要思想和党的各项方针政策缺乏系统的学习和深刻地领会，钻研不够。部分干部对农机业务知识、农机法律法规不熟悉或一知半解，学习的主动性和自觉性不够，自学偏少，质量不高。
烟气烟碱量2、工作激情不足，创新意识不强。缺乏工作的进取心，安于份内工作，对工作质量要求标准不高，工作按部就班，创新意识不强。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路。思想还不够解放，工作思路不够开阔。
新生儿社保卡3、服务意识不强，服务水平有待进一步提高。工作主动性、积极性不够强，“马上就办”意识不够强，因循守旧，工作上缺乏高标准严要求。工作只求过得去，不求过得硬，工作效率不高，效果不明显。
4、作风拖沓，无紧迫感。少数机关干部工作作风不扎实，只限于领导安排的工作，只限于在电话中摸情
信息技术的应用况，对基层农机站的业务指导、服务不够。对工作的指导不经常、不连贯。深入基层开展调查研究不够。听汇报的多，全面深入的察实情、明实数、摸实底的少。
5、机关管理和科室协调配合有待加强。各科室的职责划分、人员搭配不尽合理。有的科室职能多，有的科室职能少；有的干部工作量大，有的干部工作量小；工作协调不够，有些工作相互推诿，在工作上存在错位、缺位、越位现象，影响了工作效率。
二、原因分析
纵观领导干部中存在的种种问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在四个方面：
1、学习不够，认识不足。一是对理论、“三个代表”重要思想以及党的各项方针政策法律法规和各种新知识的学习不够。对学习的重要性、必要性、迫切性认识不足，思想上存在着重工作轻学习的现象。二是还没有从主观主义和形而上学的束缚中解脱出来。个别同志凭经验办事，认为自己受党教育多年，为党工作多年，大大小小的事经历了不少，每项工作也都处理的比较得体，不能够认真领会和贯彻党的理论路线和方针政策，不注意汲取众创造的新鲜经
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验，导致思想保守，有时脱离实际。
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2、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。少数干部缺乏党性锻炼和修养，放松了对世界观的改造，忘记了自己是人民公仆的身份，没有站在社会效益的高度去想众所想，急众所急。工作中不是向上看、向前看，而是为工作完成不好处处理由，为待遇不高时时提要求。这些观念的形成，很大程度上与没有进行系统理论学习有关，与放松了对自己的要求有关，与我们学习理论的要求不严有关。
3、干部职工的整体素质不高。对思想政治教育、培训工作还做得不够，近年来，虽然采取了一些措施对干部职工教育培训加大了力度，但对艰苦奋斗精神教育不够，少数人对理想信念淡薄，维护公平正义和法制意识不高，学习意识淡漠，忽视自身政治素质，业务素质的提高，从而导致工作作风不严。
4、创新意识不够。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路。仅满足于完成上级交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，可能会降低自己的工作标准和要求。
三、整改措施
1、健全学习机制、创新教育形式。理论学习12