第一篇：职业的选择作文800字
职业的选择作文800字
无论在学习、工作或是生活中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，借助作文可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得作文很难写吧，下面是小编帮大家整理的职业的选择作文800字，希望对大家有所帮助。
再与一位大谈论过一番后，觉得很多事情预则立，不预则废。但我深知自身的格局和眼界，远不能让我可以看到井外的天空。社会每天都在变化，像一股浪潮，即使你看到了表面，却始终捉摸不透海底的暗流。
再忙完一天的学习，和运动锻炼后，我在晚饭时向父母提出有关我将来的职业规划问题。他们相互看了一眼，噗呲的笑了起来。并表示，我也不小了，是该规划了。
玫瑰壁纸一直以来让我敬重的父亲，对于他的话我向来都是笃信且没有丝毫的怀疑。在我的印象中，
他是一个很优秀的男人，书房里的书架上摆着他工作比赛获得奖杯，各式各样的证书更是塞满了抽屉。听母亲说，自打我出生后，他就彻底的戒了烟，至于酒只会在一些重要的场合或日子喝，即使是喝的醉醺醺的也不会让我看见。
为此，我对他一直尊敬甚至于崇拜。一向对于困难披荆斩棘，迎难而上的他，却在对我的职业选择上被难住了，或者说，是一点思绪都没有。我们一家人坐在书房里，他认真的看着我，然后叹了口气，又陷入沉思。
后来他才说出自己心中的想法：“笠笠啊，别怪爸说话直。我想了很久，实在是很难想出有什么能适合你的.，你一天到晚就会缠着你妈或者缠着我，十七岁的大姑娘了，还跟小孩子一样。有时候也挺为你头疼的。按理说，你这脾气应该去当幼师，但是吧，咱们应该把眼光放长远点，往更深层次去发展。”我隐约的能听出语气中掺杂的无奈。或许，我不该问他们这么难得问题。
“笠笠可以去当律师啊，你不是考了律师证吗？还可以提前教一下她，这不挺好的吗？”一旁的母亲在沉默了一会后，终于开口道。
父亲则表示这个也行，如果往这个方向发展的话，家里面可以帮到我很多。只是担心的是我的这非黑即白，泾渭分明的性格会让我吃很大的亏。听到这，我脑海一片空白，难道当律师不应该明白什么是对什么是错吗？难道不应该坚持自己对正义的态度吗？
他摸了摸我的头，微微一笑。“有了目标，我们就应该去努力完成它。至于我所说的，你以后就会明白的。很多事情做之前不该问对不对，但要问应该不应该。”
第二篇：浅谈职业选择
1.）首先记住一句话，靠劳动挣钱吃饭永远最光荣，职业没有三六九等之分，只是分工不同而已。但是我也知道大家的意思，其实是在想为了将来打算的话是不是这样选择太草率了。首先你自己要先弄明白几个问题，1、你是不是现在非常缺钱，又一直没到工作，只是暂时个能短时间解决温饱的工作。
2、你的专业是什么，现在做这个跟你专业有没有那么一点点的对口。
3、你真的想在这里发展？如果有机会晋升，你愿意长时间从事百货行业的工作吗？
其实现在年轻人跳巢的现象非常普遍，但每一次换新的工作都应该仔细考虑，我现在干这个能否学到东西；积累的工作经验是否对以后发展有用；认真评价自己的能力，看自己所掌握的和现在所从事的是否太不相称，是否起点太低了。不过最后都要回到生活上、现实上，刚出社会，没钱了又不好意思向家里要，成天逛人才市场、看报纸、联系单位。越来越着急，口袋也越来越干净，没办法，随便个能养活自己的工作先将就着吧，哎~~~~其实都不怪~~只怪这个时代发展太快~。
2.）
1、营业员——店长——业务——区域主管——区经
2、营业员——商场收银员——卖场管理人员——相关业务管理人员——部门经理
第三篇：职业选择
职业选择——五百强代表性行业全接触
上文中主要是引导大家从自身的职业兴趣、职业价值观、职业性格、气质、天赋才干、职
业能力倾向等方面进行剖析，下面从五百强各大代表性行业简介，并简要介绍其招聘面试流程。希望大家能够根据自己的特点进行定位规划。
1．银行业
一、招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.城市分行(如工商银行北京分行等)； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二、一般说来： 1.总行比分行要好；
2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工； 3.四大行待遇比政策性银行好；
4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
军队职务三、招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2-5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
正月十六习俗3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试，都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷，有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座
理财的重要性位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case，一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center，包括小组讨论（需要表现leadership，但切记不要aggressive）+ presentation + final interview。
2．能源化工行业
一、代表性企业：
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司
二、招聘流程（以壳牌为例）
1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通 问题，到城乡差别，太空旅行„„
3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：
1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问； 2)case interview，例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，
长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
3)group discussion，例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
3．快速消费品行业
一、代表性行业：宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等星座之歌
新的征程二、招聘流程（以宝洁为例）：
1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比CBD要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager，问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。
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