中国银行面试题目及参考答案
答复面目是中国银行者求职工作的第一步，对题目的答复情况 会影响中国银行求职者的求职成效。以下是为大家采集到的中国银 行面试题，希翼对大家有匡助!
A、一级分行;B、二级分行;C、综合性支行;D、经营性支行
A、12、6;B、10、5;C、5、3;D、3、1
3、员工受到警告处分的， C
A、24;B、18;C、12;D、6
4、员工受到记过处分的， B
A、36;B、24;C、12;D、6
5、员工受到记大过处分的，至少同时扣减绩效考核工资，降低 薪酬等级。 C
A、48;B、36;C、24;D、12
6、员工受到撤职处分的，至少酬等级。 偏振镜片C
A、60;B世界上最大的虾、48;C、36;D、24
7、监察稽核部门在监视检查中发现违规问题，需要对员工发展 处理的，由意见，由有权机构按照员工管理权限集体审批后，依有 关程序处理。 D
A、 人力资源部;B、法律与合规部;C、风险管理部;D、监察稽 核部
8、《中国银行山东省份行条线业务违规问责制度》合用范围包
括为： A
A、省行各机构从业人员;B、省行本部从业人员 ;b12的作用
B、 二级分行以下各部门;D、综合性支行以下各部门
9、《中国银简笔画星星行山东省份行条线业务违规问责制度》中规定：对 于“关注类”问题，赋予主管人员和其他责任人员处以 元的处分。 对于情节严重的或者经济处分后仍未整改的处以 元的处分。 C
A、50—100、100—500;B;100—200、200—600;
C、100—500、600-1000;D、100—600、600—1200
10、对于客户经理成心隐瞒或者歪曲客观情况，或者提供不真实或者 有重大缺陷的贷前调查报告，其问责标准为： B
A、特殊严重;B、严重类;C、关注类;D、普通操作类
11、客户经理对个人征信系统显示有不良记录的个人客户未能 进一步核查的，其问责标准为： C
A、特殊严重;B、严重类;C、关注类;D、普通操作类
12、客户经理擅自修改合同条款，其问责标准为： C
A、特殊严重;B、严重类;C、关注类;D、普通操作类
13、客户经理填写借款合同、抵押合同、担保合同要件不全、 或者要素填写不全或者错误，其问责标准为： D
A、特殊严重;B、严重类;C、关注类;D、普通操作类
14、客户经理未对担保机构与房地产开辟商、汽车经销商是否 存在关联(如主要股东关联、重要亲属关联等)发展调查的，其问责 标准为： C
A、特殊严重;B、严重类;C、关注类;D、普通操作类
15、客户经理未对中介机构提供资料的真实性、完整性、合规 性和有效性发展审核的，其问责标准为： C
A、特殊严重;B、严重类;C、关注类;D、普通操作类
16、各级
A、工会;B、法律与合规部;C、业务条线归口部门;D、监察部 1、处理违规员工必须坚持的原那末是： ABCDEF
A、上海富人区 事实清晰;B、证据充分;C、定性准确;
D、量纪恰当;E、手续完备;F、程序合法
2、员工违规处理的种类有： ABCF
A、扣减绩效工资、降低薪酬等级;B、责令辞职或者免职;
C、处分;D、记过;E、撤职;F、解除劳动合同
3、以下行为哪些属于从重或者加重处分情形： BCDE
A、过失违规，但情节严重;B、指使、教唆他人违规;
C、受到处分的员工再次违规;D、有两种以上违规行为、
E、在共同违规行为中负主要责任 4、以下行为哪些属于从轻、减轻或者免于处分： ABD
A、认识问题态度较好，主动说明违规问题;
B、主动检举他人违法或者严重违规问题;
C、过失或者初次违规且情节普通;
D、积极采取补救措施，有效防止或者减轻伤害后果
5、员工在被调查期间不得、
A、 离家;B、出 guo;C、辞职;D、出差 6、发生以下哪些情形，赋予责任人员警告至记过处分：
A、未签订有效合同就擅自发放授信;ABCD
B、未落实授信批复中所罗列前提条件就擅自发放授信;
C、因错添、漏添合同重要要素而造成授信资产存在潜在风险;
D、未按授信业务的批准要求，办理相应的担保手续即发放贷 款。
A、向关系人发放信用贷款;
B、未回避关系人贷款审批流程;
C、向关系人发放担保贷款的条件优于其他借款人同类贷款条件 ;
D、违反金融监管机构规定的其他贷款行为。
8、根据《中国银行山东省份行条线业务违规问责制度》规定， 对员工违规事实的性质及所造成的后果，将违规事实情节分为以下 等级： ABCDE
A 特殊严重;B、严重;C、较严重;D、关注;E、普通操作
9、根据《中国银行山东省份行条线业务违规问责制度》规定， 对于“较严重类”问题，赋予主管人员和其他责任人员处以 元的罚 款。对于情节严重的或者经济处分后仍未整改的以及检查人员认为不 能胜任本岗位的，将建议责任人员离岗培训 个月。 AB
A、600-1000;B、三;C、500-1000;D、六
10、《中国银行山东省份行条线业务违规问责制度》。是通过 问责来强化员工的合规意识，标准业务操作，有效杜绝以下哪些情 况的发生： ABCD
A、有章不循;B、循章不严;C、屡查屡犯;D、屡犯不改
1、各级稽核部门认为处理员工不适当时，有权提出复议意见。 (×)
2、员工过失或者初次违规且情节轻微的，可以从轻、减轻或者免于 处花卷的做法分。( √)
3、员工过失违规，但情节严重，应当从重处分。(×)
4、员工两次以上成心违规，属于较严重情节。(×)
5、员工在被调查期间未经批准离开所在单位或者居住地。成心逃 避调查的，加重处理。( √)
6、被调查人回绝在调查材料签名的，应有相关调查人员在材料 上注明情况。 (×)
7、员工对处理决定不服的，可在收到处理决定次日起 10 日内 向上级监察部门提出复审。(×)
8、客户经理对明显的关联交易(如合作方、员工及其亲属或者关 联企业员工的贷款申请)、一人多贷、相同金额集中申请、家族成员 集中申请、相同地区或者单位人员集中申请等可疑情况未能进一步核 查的，其问责标准为严重类。(×)
9、客户经理未对开辟商提交资料的真实性、有效性、一致性进 展审查的，其问责标准为关注类。( √)
10、客户经理擅自删除或者修改系统中的贷款相关资料，其问责 标准为严重类。( √)
发布评论