班组长管理培训心得体会（精选3篇）
班组长管理培训心得体会（精选3篇）
当我们经过反思，对生活有了新的看法时，有这样的时机，要好好记录下来，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是为大家收集的班组长管理培训心得体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
我有幸参加了分厂举办的班组长管理培训课程，在短短一上午的培训时间里，在张老师的精彩讲解下，培训课圆满完成，使我受益非浅。作为一个分厂基层管理工作的我，通过这次培训，让我真正了解到了班组长的作用，对自己该怎样做好一个好主管有了更深的认识。通过这次培训，深深体会到作为一个班组长，不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、带着团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。
在日常生产过程中，当一个好的班组长并不容易。其一，要善于发现别人的优点，注意方法与人沟通，把大事做细，小事做透，充分发挥人的主动性，调动大家的热情，积极参与管理，才会取得更好的成绩。其二，更要发现自己的缺乏，主动积极地学习，掌握更好更新的管理手段，提高自己所在班组的业务水平和沟通协调能力，不断增强班组团队凝聚力。班组长是现场管理的第一责任人，发挥着重要的作用。
班组长是开展的带头者，又是实现目标的监视者，又是分厂的上下桥梁者，又是实现目标的响应者，所以说作为一个班组长，技术骨干，要在业务上是一个多面手，只有这样，自己在工作上，才能做得更好，才能使领导放心。作为一名班组长，首先要身先士卒以理服人，处处要起到带头作用，更要有奉献精神，要有分工，也
要有合作，更要有检查，而且使自己做到心中有数，清楚每天该做些什么，怎么去做，不能盲目的毫无方案的去干。作为分厂最基层的管理者——班组长，我谈谈个人这次学习的心得体会，感受：我们把“长”“短”配套，以“短”促“长”。“长”即以帮助组员树立正确的人生观、世界观，加强根底教育的学习，主要有理想、纪律、主人翁意识、班组精神等内容。“短”是指以解决组员日常工作、生活、学习中出现的各种思想问题为目的，针对组员出现的带倾向性、普通性的思想问题。尤其是在工作中如组员有不懂的地方，要认真讲解，直到学会为止。特别是新来的班员，骨干就应该及时向他传授讲解，并且自己带头执行，不搞特殊化。组员看骨干，骨干怎么做，组员就跟着来。同时加强组员对岗上业务的培训，使其对自己的工作职责了解透彻，爱岗敬业，对他们在岗位上犯的错误，应该把错误的性质及危害性，会产生什么后果，细致地分析给组员听，切不可动不动就发脾气，大动肝火。人都是有自尊和体面的，这样效果还会适得其反，组员也难以承受和理解。
（1）与组员在思想上的交流。每个人的思想意识、家庭背景、文化素质、性格脾气都不一样，在上班和休息时，可以与组员谈谈心、聊聊天，询问组员在班里的感觉以及对班组骨干工作的评议和看法。以求到达思想上的统一，这样组员的心也就齐了，组员的凝聚力和向心力便大大增强了。
班组长培训（2）生活上的体贴关心。组员到工作点上一时很难适应环境，情绪也不稳定。应尽可能地为他们着想，解决后勤保障，创造生活空间，每个人出门在外，不免有些孤单寂寞和思乡之情。其实，有时候自己一句关心的话语，一句诚挚的问候，都会使人倍感温暖和亲切。逢节假日，组织多搞一些安康有益的娱乐活动，充分
让组员发挥自己的专长。使他们从心底感受到大集体、大家庭的温暖和谐气氛。使组员在玩的时候放松，心情保持舒畅。这样上班工作时就没有任何思想包袱，尽职尽责做好自己的工作。
由于我们上班时间是倒班制，在时间上不是固定的，所以因生产工作的连续性，班组之间每天要交接班，同时时常有上级的学习文件，工艺变更以及会议精神需要传达，我们就必须在大部分员工上班前或下班后组织传达内容，这就要求每位班组长必须严格把关，对于公司及分厂里各项规章制度在自己带头遵守，严于律己、以身作那么的条件下，执行力度就会自然而然的大大增强。关于执行力我认为从下面几点。
1。事前跟进，发现潜在风险提前给员工预警。
2。事中跟进，在工作任务进展中发现问题后，寻解决方法，使员工的工作重新回到正轨上来。
3。事后跟进，出现问题后，出原因，提供补救建议和详细措施，防止员工再犯同样错误。
4。对身兼管理责任的人进展监视，当管理者管理他人或检讨自身的行为时，有效的监视十分有效，如果没有有效的监视，准确的工作定义、这些工作都不可能轻而易举地完成。
通过这次培训使我明白了班组长要明确自己在班组中的角，对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责，了解上级对自己的期望和班组员工对自己的期望。在工作中逐步实践，使班组在完成好工作任务的同时建立起更和谐的劳动关系，使全体班组成员认清开展形式，转变开展机遇，坚决开展信心。要能带着班组成员，设定一个共同明确的目标，朝着这
个目标制定行动方向，有方案、有步骤的实施为分厂今后开展，做出应有的奉献。
20xx年05月23日，本人有幸参加了单位举办的《工班长管理知识》第一期培训班学习，收获很大。此次培训，其传授的管理方法形式新颖，指导性强，对班组长提高管理水平有很大的帮助，这是一次难得的学习时机。参加培训的同事们都很珍惜，每位同事都认真虚心，态度端正专注的聆听和热烈的参与经历交流，使浓厚的气氛把我们仿佛带回到了学生时代。
班组长管理着一个小组，带着着一个工班，既是兵头，又是将尾，是指挥者也是监视者，起着生产一线的.指挥工作，确保工作的质量和直接的结果。班组长要发挥主动性，充分调动全班的积极性，保证平安第一，提高生产的质量和效益，降低本钱，防止事故的出现，这是一名班组长最起码应该做到的工作，做一名合格的班组长，还应该提高自己的能力，注意自我反思，要辅助上级，完成生产管理职责。作为一名班组长，首先要身先士卒，以理服人，处处要起到带头作用，更要有奉献精神，要有分工，也要合作，更要有检查，而且使自己做到心中有数，清楚每天该做些什么，怎么去做，不能盲目的毫无方案的去干。作为班组长，应常常反思自己，在工作当中答案，时时关心员工，和班组成员们打成一片，为职工排扰解难。
在第一天的课程中，敬老师给我们讲解了班组管理知识，让我们由浅入深地了解了我们现代企业管理构造，使我们知道了作为一名优秀班组长应具备的根本素质，即思想政治素质、身体素质、技术业务素质和管理素质。
接着是孟老师给我们上的班组平安管理台账的标准管理课。班组平安管理台账是是平安生产根底工作的一个重要组成部
分。平安管理台账资料的详细记录和，不仅是对过去平安工作的反映过程，
同时也是平安生产知识和经历的积累过程。是企业标准管理的需要。随着社会经济的开展和平安生产工作力度的不断加大，对生产经营单位的平安生产条件的要求也越来越高。平安生产作为标准化管理一项重要内容贯穿于企业的生产经营活动之中。平安管理台账，能将平安生产工作的各类资料有序的归纳，为平安生产工作持续开展提供根底。
江老师给我们讲的标准化班组建立尤为重要。标准化班组建立是企业的根底工程、生命工程和效益工程，是构建平安生产长效机制的重要措施，班组是企业的基层组织，班组成员在作业中能否坚持标准是企业实现平安质量标准化和实现平安生产的最坚实的根底。加强标准化班组建立要做到：平安意识，牢固树立“平安第一，预防为主”的平安意识，明确平安教育在标准化班组建立工作中的重要性，开展经常性的平安教育；制度，建立健全完善的制度是执行规程的保证；班前班后，对重点岗位上的职工，要有针对性地开展教育，要针对平安薄弱环节，提建议，补措施，抓整改，提高班组平安意识；培养一批优秀的班组长，这不仅对铁路运输企业的平安生产极为重要，而且还能激发广阔职工的宏大创造力，最大限度地挖掘企业所蕴藏的潜能。
其中参观平安展示室让我了解到了平日工作中平安是多么的重要。作为一个企业，尤其是一个运输企业，如何能持续的保证平安，恐怕是最重要也是最难完成的任务和目标，当然，无论在任何企业，平安绝对是一块基石，是有效生产的保证。
通过这次的培训，我深刻的体会到，班组长是生产的组织领导者和指挥者，也就是直接生产者，班组长综合素质的上下，
将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备善于沟通，执行力要