⼯会换届⼯作报告
有关⼯会换届⼯作报告
在现在社会，报告与我们愈发关系密切，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。相信许多⼈会觉得报告很难写吧，以下是⼩编整理的有关⼯会换届⼯作报告，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
⼯会换届⼯作报告1
xx年⾄xx年是公司制定实施“xxx”战略发展规划，全⾯推进各项改⾰、建设和发展的三年，也是⼯会组织顺应时代发展要求，围绕中⼼、服务⼤局，全⾯履⾏四项职能，突出维护职能，各项⼯作顺利推进的三年。三年来，公司⼯会在集团⼯会
、公司党⽀部的领导下，紧紧围绕公司⽣产经营中⼼，开展了独具特⾊的⼯作和活动，充分发挥了⼴⼤职⼯的⽤⼼性、主动性和创造性，为公司两个礼貌建设作出了⽤⼼贡献。
㈠围绕⽣产经营中⼼，⼴泛开展众性的经济技术创新活动。
为使众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深⼊持久地开展，最⼤限度地调动⼴⼤职⼯众的⽤⼼性，主动性和创造性，公司⼯会结合实际，开展各项竞赛活动。
1、结合公司⽣产经营状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司⼯会成⽴了专项⼯作⼩组，制定了详细的活动⽅案，并在实施过程中对活动⽅案进⾏补充完善。⼴⼤职⼯⼴泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有⼒地推动了公司的经营⼯作。竞赛活动开展以来，共有7名员⼯受到表彰，3名员⼯受到表扬。
2、根据集团⼯会统⼀部署，认真开展“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保⽬标”为主题的百⽇劳动竞赛活动，⽤⼼动员和组织公司全体员⼯挖潜创新促经营，奋⼒拼搏保⽬标。⼴⼤职⼯⽤⼼参与，为全⾯完成集团下达的⽣产经营⼯作任务⽬标做出了⽤⼼贡献。
3、围绕公司⽣产经营的难点问题开展职⼯提合理化推荐活动。⼴⼤职⼯⽤⼼出⾔献策，推动了公司管理创新。
4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题，公司⼯会始终把抓好安全⼯作作为⼀项重要⼯作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提⾼职⼯安全⽣产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全⾯贯彻“安全第⼀、预防为
主、综合治理”的⽅针，不断推动安全⽣产管理和各项规章制度的落实，进⼀步激发⼴⼤员⼯学习安全⽣产知识、杜绝违章作业，提⾼员⼯安全意识，最⼤限度保护职⼯⽣命安全，确保公司安全形势的稳定。
㈡“创争”活动取得明显成效
为了不断提⾼职⼯队伍素质，增强企业竞争潜⼒，按照集团⼯会和公司党⽀部的要求，公司⼯会在全司⼴泛开展了“建⽴学习型班组、争当知识型员⼯活动。⼴⼤员⼯本着“⼲什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持⾃学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业知识学习与科学⽂化知识学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习⽬标。公司也⽤⼼地为⼴⼤职⼯学技术、学业务和学习科学⽂化知识创造良好条件，激发职⼯的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势，针对不⼀样层次和专业特点及发展要求，制定员⼯培训计划，透过内部培训与外部培训相结合的形式，加强职⼯思想道德素质、业务技术素质与科学⽂化素质的培训，促进职⼯⽂化学历和技能⽔平不断提⾼。⼴⼤职⼯变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司兴起了⼀个学技术、学业务和学习科学⽂化知识的热潮。三年来，公司有2名员⼯透过参加⾃学、涵授考试，取得了⼤专⽂凭。16名员⼯透过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期，培训职⼯200余⼈次。
㈢民主管理⼯作进⼀步加强
坚持职⼯民主管理⼤会制度。凡企业改⾰发展和⽣产经营重⼤决策均透过职⼯民主管理⼤会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作⽤。
⾃推⾏⼚务公开制度以来，公司始终坚持把企业改⾰和发展的难点、职⼯关⼼的热点和党风廉政建设的关键点作为⼚务公开的重点，透过职⼯民主管理⼤会、⼚务公开栏、⽂件、会议、⽹络等多种形式向职⼯众公开，提⾼了各项管理⼯作的透明
度，加强了领导⼲部和管理⼈员的廉洁⾃律，促进了⽣产经营发展，提⾼了经济效益，增强了企业活⼒。
⼯会换届⼯作报告2
三年来⼯会⼯作在教育⼯会及⽀部的正确领导下，园长的⼤⼒⽀持下，全体教职员⼯的⼤⼒配合下，紧紧围绕园务计划的中⼼⼯作，在协助、督促学校⾛依法治校、民主治校、对进⼀步提⾼全体教职⼯的凝聚⼒，增强战⽃⼒等⽅⾯起到了不可忽视的作⽤。现将⼯作情况简要汇报如下：
⼀、加强思想政治学习，提⾼教师的整体素质
三年来⼯会围绕幼⼉园⼯作的中⼼，在教职⼯中积极开展师德师风教育活动，提⾼教职⼯政治思想素质，组织全体教职⼯政治学习，和教职⼯们⼀起学习科学发展观，不断提⾼教职⼯的政治理论⽔平和道德修养，在学习中教师树⽴了正确的⼈⽣观、职业观，⼯会还积极组织⼤家开展了“为⼈、为师、为学”“迎世博，树⽴徐汇教师形象”“学习师魂的'体会”等征⽂活动，并进⾏演讲⽐赛，要求每位教师将学习和⽇常各项⼯作紧密的联系，并落实到⾃⼰的⾏动上去，我们把师德建设作为幼⼉园精神⽂明建设的核⼼，把师德⼯作落实到实处。
⼆、重视⽂明组室的争创和评选
为增强教⼯争创⽂明组室的意识，推进各年级组的精神⽂明建设，每学期开学初⼯会要求各年级组制定⽂明公约，修订增补⽂明中室条例，在组室中积极倡导学习、务实、团结、创新的精神，各组室根据制定的条例有计划的开展丰富多彩的活动。围绕“打造特⾊，创建⽂明组室”，开展班组⽂明建设。班组⽂明建设是学校⽂明建设的重要组成部分。班组⽂明体现着学校的精神⽂明。为此，在开展了“⽂明班组”的创建活动，各班组精⼼设计，并努⼒打造⾃⼰的特⾊，创建⽂明组室，各路及各年级组有班组创建计划，环环相扣、富有个性。
为了争创教育⼯会的⽂明组室，各年级组通过申报、展⽰、⼩结，三年中我园的⼩中⼤班年级组分别被评为区教育⼯会的⽂明组室。
幼儿园年度工作报告 三、努⼒加强⼯会组织的⾃⾝建设。
每学期⼯会各个委员认真做好⼯作计划的制订、总结和反思，了解掌握来⾃教职⼯的各类信息，努⼒使⼯会⼯作做到上下沟通。建⽴健全各项⼯会制度，明确职责，责任到⼈，真正做到全⼼全意为教⼯服务。同时加强对⼯会经费的管理和经审⼯作，必须按照预算⽅案运⽤经费，⼯会财务做到规范操作；能按时向上级⼯会拨交经费，⼯会班⼦定期开会，商量讨论⼯会活动及⼀些⽂体活动，与⼯会财务及时沟通，认真⽤好每笔钱款，对⼯会经费收⽀⼯会委员共同商讨，管好⽤好这些费⽤，决不违反财务制度。对于⼯会的重⼤活动，⼯会委员共同商讨，⼤家分⼯合作，共同做好⼯会⼯作。
四、认真履⾏⼯会的基本职责，维护教职⼯的合法权益。
按照区教育⼯会精神，⼯会坚持和完善教代会制度、校务公开民主管理等主要形式，加强民主监督，不断拓宽深化校务公开的范围和形式，让职⼯享有知情权、参与权、监督权，三年来⼯会定期组织召开教代会，认真做好提案的收集、整理、汇报⼯作，三年中教代会分别通过了众最关⼼的“⼯资改⾰⽅案”“第⼆轮鲜⾎的待遇”，09年教代会分别通过了众最关⼼的《漕溪新村幼⼉园医疗基⾦补充⽅案》《漕溪新村幼⼉园评选⾻⼲教师修订⽅案》《20xx年⼯资改⾰分配⽅案》、《漕溪新村幼⼉园师德考核修订⽅案》、《漕溪新村幼⼉园带教制度细则》等，凡是关系到教职⼯切⾝利益的事都要通过教代会。对学校重⼤事如教师职称评定、评优评先、⼯资改⾰教职⼯奖惩考核等能及时公开张贴。
五、以⼈为本，维护教职⼯权益，从源头上为教⼯服务为教职⼯排忧解难
维护教职⼯的合法权益是⼯会的基本职能，是⼴⼤职⼯对⼯会的迫切愿望，要突出教职⼯的维权职能，树⽴“以⼈为本”的思想。⼯会不仅要配合园长做好各项⼯作，同时还要关⼼职⼯的⽣活，关⼼教职⼯的喜怒哀乐、⾐⾷冷暖，真正做到教职⼯有困难，⼯会是“第⼀知情⼈、第⼀帮助⼈”，要真⼼实意地为教职⼯办好事、办实事。具体如下：在职教职⼯和退休教⼯⽣病时⼯会能及时上门探访；退休教⼯冬天送温暖、夏天送清凉必到；新进教师、献⾎教师必须上门家访；职⼯亲属逝世时必前往慰问；教⼯家中发⽣⼤事时⼯会在第⼀时间上门关⼼，每年按⽐例和要求做好教⼯参加教育⼯会的疗修养⼯作.为⽼师们办理各种保险，并且定期为教⼯做好理赔⼯作。
六、开展丰富多彩的⽂体活动，不断满⾜教职⼯的精神⽂化需求。
为了增加教职⼯的凝聚⼒，活跃职⼯的业余⽂化⽣活，增强体质，陶冶情操，舒缓⼼情，减轻⽼师们⾝上的压⼒。⼯会
开展了形式多样，内容丰富的⽂体活动。如：聚餐、郊区⼀⽇游、看电影等，让⼤家在警张的⼯作时间中放松⼀下，⼯会还组织教职⼯积极参加上级⼯会举办的各种活动，有烹饪⽐赛、⽻⽑球赛、跳绳⽐赛等，三年中我园分别取得了歌咏⽐赛⼀等奖、烹饪⽐赛⼆等奖和⽻⽑球第五名的好成绩。
七、认真做好退休教职⼯的⼯作.
⼀直以来我们⼯会都将退管⼯作列为⼯作的重点，与⾏政⼀起组织退休教⼯举办各种活动、聚餐等。我园退休教⼯⽐较多，还有⼏个⽣⼤病的职⼯，每学期我都做好这些患⼤病⼈员的探望和补助⼯作。
⼋、⼯会经费情况
⼀、20xx年1⽉⾄20xx年12⽉⼯会收⽀情况。
20xx年学校⼯会总收⼊11187.29元，其中会费收⼊1760.60元、拨交经费收⼊9412.00元、其他收⼊14.69元。总⽀出10688.50元，收⽀相抵结余498.79元。
20xx年学校⼯会总收⼊11365.21元，其中会费收⼊1780.00元、拨交经费收⼊9568.00元、其他收⼊17.21元。总⽀出10721.60元，收⽀相抵结余643.71元。
20xx年学校⼯会总收⼊12243.24元，其中会费收⼊1861.20元、拨交经费收⼊10368.00元、其他收⼊14.04元。总⽀出11779.60元，收⽀相抵结余463.64元。
⼆、截⽌20xx年12⽉31⽇，学校⼯会资产、负债等情况：
学校⼯会总资产3366.90元，其中现⾦余额410.31元、银⾏存款余额2956.59元。
学校⼯会负债为1758.80元，全部为代管经费，⽤于教⼯帮困的教⼯捐款。
学校⼯会净资产1608.10元，全部为经费结余。
三、20xx年1⽉⾄20xx年12⽉⼯会经费严格按照预算进⾏，⽤于以下项⽬：
1.上解经费。按照拨缴经费收⼊的40%⽐例上解区总⼯会、60%⽐例留⽤基层⼯会，并能按⽉解交计拨经费。
2.会员活动费，主要⽤于基层学校⼯会组织的教师看电影活动、外出参观活动等。
3.职⼯活动费。主要⽤于教育⼯会组织的各项⽂体活动；学校⼯会组织的读书征⽂活动、迎新活动、教⼯运动会、教⼯娱乐活动、六⼀活动、⼯会订报刊等。
4.⼯会业务费。主要⽤于⼯会银⾏回单箱⼿续费、⼯会积极分⼦奖励、财务经审考核、慰问费等。
以上是本届⼯会向各位教职⼯汇报的经费使⽤情况。
⼯会换届⼯作报告3
过去四年来，在上级⼯会和公司党委的正确领导下，在公司⾏政的⼤⼒⽀持下，公司⼯会坚持以邓⼩平理论、“三个代表”重要思想为指导，融⼊中⼼、突出重点，坚持⽅针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特⾊，全⾯加强各项⼯作的落实，开创了新局⾯，跨上了新台阶。
（⼀）、发挥⼯会组织优势，团结激励⼴⼤员⼯为实现企业发展建功⽴业。
公司两级⼯会深⼊开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员⼯钻研业务、发奋⼯作，在公司的⽣产经营中发挥了良好作⽤。
1、深⼊开展经济技术创新活动。两级⼯会以⽣产经营为中⼼，⼴泛深⼊开展合理化建议、技术⾰新、发明创造等众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特⾊的“专项劳动竞赛”、“‘⾦点⼦’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术⽐武、“⼱帼建功竞赛”等活动，⼤⼒推进了众性经济技术创新⼯程。四年来，两级⼯会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对⽣产经营起到良好的促进作⽤。
2、认真开展员⼯教育培训⼯作。公司两级⼯会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员⼯”活动，深⼊推进员⼯读书⾃学、岗位成才，倡导和⿎励员⼯学技术、钻业务。在教育培训中，公司⼯会采取专家讲授的⽅式，先后组织员⼯参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训⼯作与选拔拔尖⼈才相结合，与提⾼岗位操作能⼒相结合，与技能鉴定相结合，切实提⾼岗位操作⼈员的技能⽔平，形成“以点带线，以线带⾯”的培训格局，有效推动了培训⼯作的创新和进步，为扩⼤员⼯知识⾯、优化员⼯知识结构、提⾼
员⼯业务技能发挥了积极的引导和促进作⽤。四年来，先后涌现出某省“知识型技能型⼈才”2名，某市“杰出⼈才”1名，各类技术能⼿、岗位能⼿57⼈次。
3、⼴泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司⼯会围绕⽣产经营这⼀中⼼，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。四年来，先后开展了“⼤⼲红五⽉、抢⼲⼆季度，为某某奖状添光增彩”、“全⼒拼⼲三个⽉，全⾯完成某订单⽣产经营任务”、“决战四季度，兴某、保⼤局”等主题劳动竞赛，有⼒地促进了公司⽣产经营任务的全⾯完成。特别是在xx年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员⼯坚持不懈的努⼒下，公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破，创造了⽉交车6个品种705辆的历史纪录。
（⼆）、积极参与企业管理，维护员⼯的民主权⼒和企业的稳定繁荣。
公司⼯会坚定不移地执⾏全⼼全意依靠⼯⼈阶级的根本指导⽅针，尊重员⼯民主权利，发挥员⼯民主参与、民主监督作⽤，保证了企业重⼤决策的民主性、可⾏性。
⼀是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题⼀定要讨论，该有职⼯代表参加的项⽬⼀定要参加，该有职⼯代表参加考核的内容⼀定要参加考核，做到多渠道、多层次、多⽅位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作⽤。
三要抓住加强⼯会基层组织建设的政策环境，为基层⼯会⼲部创造较好的⼯作条件。基层⼯会⼲部任务重、难度⼤，⼯作累，今后⼀定要⼤⼒⽀持他们做好⼯作，想⽅设法帮助他们解决⼯作、学习、⽣活中的困难，为他们创造良好的⼯作环境。
各位代表、同志们，让我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以⾼度的历史责任感和使命感，团结和依靠⼴⼤员⼯众，紧紧围绕本次⼤会确定的各项任务⽬标，进⼀步解放思想，拼搏创新，把⼯会⼯作提⾼到新的⽔平，为公司和谐发展做出更⼤贡献!
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