三方解除劳动合同是指劳动者、用人单位和第三方之间，通过协商一致，达成解除劳动合同的协议。在实际生活中，三方解除劳动合同的情形并不常见，但在某些特定情况下，如劳动者跳槽至竞争对手公司，或者用人单位将劳动者借调至第三方公司等，可能会出现这种情况。三方解除劳动合同的程序和注意事项如下：
一、三方解除劳动合同的条件
1. 劳动者、用人单位和第三方之间必须达成解除劳动合同的共识，且协商一致。
2. 劳动者须向用人单位提出书面解除劳动合同的申请，说明解除劳动合同的原因和依据。
3. 用人单位应当在收到劳动者书面申请后的30日内，与劳动者、第三方协商解除劳动合同的相关事项。
4. 用人单位应当在解除劳动合同之日起15日内，为劳动者办理社会保险关系转移手续。
5. 用人单位应当在解除劳动合同之日起15日内，向劳动者支付经济补偿。
二、三方解除劳动合同的程序
1. 劳动者向用人单位提出书面解除劳动合同的申请。
2. 用人单位收到劳动者书面申请后，与劳动者、第三方协商解除劳动合同的事项。
3. 用人单位与劳动者、第三方达成解除劳动合同的共识后，签订书面解除劳动合同协议。
4. 用人单位按照约定为劳动者办理社会保险关系转移手续。
5. 用人单位按照约定向劳动者支付经济补偿。
6. 劳动者、用人单位、第三方在解除劳动合同协议上签字或盖章，确认解除劳动合同。
三、三方解除劳动合同的注意事项
1. 劳动者在提出解除劳动合同申请时，应当注意保留相关证据，如书面申请、协商记录等。
2. 用人单位在协商解除劳动合同过程中，应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
协商解除劳动合同
3. 用人单位在解除劳动合同后，应当按照约定支付经济补偿，不得拖欠。
4. 劳动者在解除劳动合同后，应当按照约定办理社会保险关系转移手续。
5. 用人单位、劳动者、第三方在解除劳动合同过程中，应当保持沟通，避免产生纠纷。
6. 解除劳动合同协议一经签订，各方应当履行协议约定的义务。
四、案例分析
【案例】张某（劳动者）与甲公司（用人单位）签订了一份为期三年的劳动合同。在合同履行期间，张某与乙公司（第三方）达成协议，约定张某跳槽至乙公司。张某向甲公司提出书面解除劳动合同的申请，甲公司、张某、乙公司协商一致，同意解除劳动合同。三方签订了解除劳动合同协议，约定甲公司为张某办理社会保险关系转移手续，并支付经济补偿。最终，甲公司按照约定为张某办理了社会保险关系转移手续，并支付了经济补偿。
【分析】本案例中，张某、甲公司、乙公司通过协商一致，达成了三方解除劳动合同的协议。在解除劳动合同过程中，各方遵守了法律法规，保障了张某的合法权益。这符合我国法律法规对于三方解除劳动合同的规定，也体现了用人单位、劳动者、第三方之间的诚信与合作精神。
总之，三方解除劳动合同是一种特殊情形下的解除方式，需要用人单位、劳动者、第三方之
间协商一致，遵守法律法规，保障各方合法权益。在实际操作中，各方应当注意履行相关程序，避免产生纠纷。