解除劳动合同申请书1
申请人(单位）:____________________________________________
解除合同人员根本状况_______________________________________
姓名:____________
性别:____________
年龄:____________
学历:____________
参与工作时间: ______年 _____月 _____日
何时在本单位工作 ______年 _____月 _____日
职工类别:________________
签订合同起始时间: ______年 _____月 _____日
合同编号:___________________________________________
协商解除劳动合同 工作岗位:____________________________________________
解除合同主要缘由:_____________________________________
本人意见:_____________________________________________
单位意见:_____________________________________________
主管部门意见(盖章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________
______年 _____月 _____日
解除劳动合同申请书2
敬重的XXX公司领导：
首先我诚心感谢您们在我工作以来赐予我的关怀和帮忙，让我增长了学问，积存了阅历，得到了熬炼和提高。由于我的个人缘由，经过慎重考虑后，我打算向XXXX公司提出解除劳动合同申请，望赐予批准为谢！
最终诚心祝福分公司业绩蒸蒸日上！祝福分公司领导和各位同事身体安康、工作顺当！
此致
敬礼！
申请人：
年 月 日
解除劳动合同申请书3
申请人：××，男，汉族，××年××月××日诞生
住址：××××××
身份证号：××××××
代理人：××
××市××律师事务所律师
：××××
被申请人：××有限公司
法定代表人：××
：××
联系地址：××
仲裁恳求
1、 恳求撤销被申请人于××年××月××日作出的的《解除劳动合同通知书》并连续履行劳动合同;
2、 恳求裁决被申请人补发从××年××月××日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(根据工资的25%计算);
3、 恳求裁决被申请人支付从××年1月至××年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。
事实与理由：
被申请人于××年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至××年2月6日，被申请人未能根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的`二倍工资。
××年8月25日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第
12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停顿支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。
为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的恳求。
此致
××区劳动人事争议仲裁院
申请人(签字)：
日期：
解除劳动合同申请书4
申请人：
被申请人：
法定代表人：
仲裁恳求：
1、恳求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并连续履行劳动合同；
2、恳求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资（按______万元/月计算）和经济补偿金（根据工资的25%计算）；
3、恳求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元/月计算，共_______个月工资）。
事实与理由：
被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合
同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。
_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停顿支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。
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