新时期医院思想政治工作面临的问题与对策
[关键词] 医院； 思想政治
[中图分类号] r197.3[文献标识码] a[文章编号] 1005-0515（2011）-08-001-02
思想政治工作在医院总体工作中举足轻重，具有丰富的工作内涵，是搞好医院建设、促进稳定和发展的重要保障，只有认清思想政治工作面临的形势和问题，充分发挥思想政治工作的作用，才能更好地完成思想政治工作目标任务。
1 医院思想政治工作面临的形势和问题
1.1 一些报道带来负面影响 近些年来，电视、报纸、网络等媒体不断对医疗行业的事务进行侧面报道，在社会上引发热议，对医务工作者的职业道德、技术水平、管理能力、行业风貌等方面的负面言论接踵而至。例如“某某医院缝肛门事件、某某医院天价医药费事件、某某医院坐视病人上吊、某某医院发生火灾医务人员自顾逃生手术病人死亡事件、某某医院患者家属跪求医生救治病人”等等。媒体对包括医疗行业在内的所有行业进行社会舆论监督是无可厚非，但众对医务工作者的方方面面却产生了质疑，而有些医务工作者也因此产生巨大的思想和工作
压力，在工作上采取了一些规避纠纷和事故的自保措施，这样既影响了医学科学的发展，也对构建和谐医患关系产生了负面的影响。如何改变这种现状，实现医患双赢，应引起我们的深思和重视。
1.2 部分医务工作者对医改认识不够,工作热情不足 医药卫生体制改革作为党和政府的重大民生工程在不断向前推进，一些地方的公立医院改革也在逐步推行，改革的程序和内容很广，使习惯于过去医院运作模式、安于现状的同志对医改工作产生了消极想法，认为“没必要”，有抱怨和畏难情绪，不愿从事苦、脏、累、险的工作，投身到医改工作的热情也不高，其根源主要在于对医改的政策文件学习不够，不了解医改的意义、目标、内容和作用。
1.3 解决价值取向偏移问题成为思想政治工作的主攻方向之一医患关系论文 随着市场经济建设和医改工作的不断深入，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，很多是健康的、积极的，但也有一些是消极的。在医改工作中，人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题等突显出来，有些职工对自己在医院建设和发展中的地位与作用认识模糊，应付工作，不求上进；有的医务人员价值取向则产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想；有的在经济
利益驱动下，在医疗活动中存在片面追求经济效益和物资利益的倾向，把个人名利得失看得过重，与单位、科室或同事争持不下。这些不良的思想表现与医疗事业蒸蒸日上的发展形势极不协调。
1.4 新时期对政工干部的素质提出更高要求 新时期各项医改工作不断深入，思想政治工作面临着许多新情况、新问题，如何适应新形势的发展，给思想政治工作带来了新的任务和严峻的考验。从目前政工干部队伍的现状来看，仍然存在着认识淡薄，思想不稳，工作无力，重经济效益，轻思想政治工作的情况；仍然存在着漠视政工干部培训，理论和实践不能很好结合运用、业务不精、工作滑坡的情况；仍然存在着学历不高，知识面不宽，能力低下，不能很好把握规律，缺乏针对性、时效性的情况。“打铁必先自身硬”，只有不断提高政工干部素质，才能履行好思想政治工作的岗位职责，更好地服务于医疗事业的建设与发展。
2 新时期思想政治工作的思路 新的情况、新的问题赋予了思想政治工作新的任务；同时，搞好思想政治工作是巩固党的执政地位，促进社会稳定发展和经济繁荣的一项长期复杂而艰巨的任务，针对现阶段面临的形势和问题，应结合实际，因地制宜，强化落实思想政治工作各项内容。
2.1 多措并举，塑造良好的行业形象 一方面要根据行业管理标准(医院管理分级为三级十等)，加强医院建设，优化工作程序，规范服务流程，改善办医条件和环境，强化提高医疗质量，打造“三名”(名院、名科、名医)医院，不断提升行业整体服务水平；强化法规意识，加强自我约束，有效遏制不良行为和不良事件的发生，结合创建平安医院、创建诚信医院、医院管理年活动、“三好一满意”活动等，以实际行动塑造良好的行业形象；另一方面以强有力的宣传手段，利用电视、报纸、网络、专栏、义诊、培训、演讲等多种形式，加强正面宣传，塑造医院典型和人物典型，用先进事例激励，掀起学先进创先进的活动热潮，扬清风树正气，形成积极向上、热情和谐的行业氛围。
2.2 转变观念,调整模式,卓有成效的开展工作 医院思想政治工作需适应新的发展形势，结合中心工作，研究确定新的模式，充分发挥先导与保障作用，才能更好地推动医疗事业健康发展。一是加强政治理论教育，要系统地开展马列主义、思想、理论、三个代表理论、科学发展观及党的卫生工作路线、方针、政策、法规的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义、服务宗旨和职业操守教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，遏制拜金主义、享乐主义和个人自由英雄主义滋生和蔓延，让爱岗敬业、救死扶伤、大医精诚的行业精神深入人心、走进医院、走向社会；二是与院、科行政干部一道，结合工作实际
做好思想政治工作，认真疏理热点难点问题，理顺情绪，化解矛盾，关心职工利益，解决实际困难，协调工作关系；三是打破单一说教模式，把思想政治工作与医院文化建设、行风建设、宣教制度建设和激励机制有机结合起来，让职工真正感受到关怀与温暖，放下思想包袱，轻松工作，热心工作；四是加强党建工作，为思想政治工作提供组织保证。要在推动社会主义市场经济建设、繁荣医疗事业的进程中，不断加强党建工作，着力抓好党的组织建设、思想建设和作风建设，通过开展实践科学发展观活动、创先争优活动、“三好一满意”活动等丰富党建工作内容，调动党员干部积极性、主动性、创造性，带动全院职工，积极投身到岗位工作中去，为加速实现医院建设和发展的宏伟目标提供强有力的组织保证。
2.3 加强队伍建设,提高政工干部素质 具有相应的素质和技能，是对政工干部最基本的要求；思想政治工作具有政治性、长期性、艰巨性和复杂性，尤其面对新的形式、新的环境、新的问题，政工干部队伍的素质培养意义重大，任重道远。“与人一杯水，自己要有一桶水”，没有丰富的理论技能作后盾很难胜任政工岗位工作。政工干部应针对本专业内容、特点、目标、任务、方针、原则、方式、方法和基础知识，从政治素质、个人品质、职业作风、专业技能、应变能力等方面，不断积累、提升和锤炼，以参观、培训、创研等方式，学习应用先进的理论和经验，围绕医疗中心工作，着眼长远、贴近职工、结合实际、创新方法、讲求实
效、主动应对。只有建立健全适应发展形势、适合院情实际的人才队伍和工作机制，夯实工作基础，才能不断开创医院思想政治工作的新局面。