以医德建设为抓手加强医院思想政治工作
【中图分类号】r 197    【文献标识码】a    【文章编号】1004- 7484（2012）05- 0028- 01
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。良好的医德医风是建设和谐社会的重要组成部份及社会基础。以医德建设为抓手，加强医院思想政治工作是构建和谐社会具有重要作用和意义。
1 当前社会医德医风建设的现状
医德医风、职业道德建设既是医院精神文明建设的重要组成部分，也是医院思想政治工作的重要内容，医务人员的医德高低直接影响医疗质量。近年来，随着医疗改革的不断深入，医院管理体制和经济机制在不断地革新和变化，一些医务人员面对市场经济，思想观念和价值观也发生了变化。主要表现在价值取向发生偏移，滋长了拜  金主义，个人主义等不健康思想，对自身主人翁地位认识不足，全心全意为人民服务意识不强等医德失衡现象。这已成为当前医院管理的难点，社会关注的焦点和热点，并已引起政府的高度重视。
2 创新思想政治工作，推动医德医风建设。
医院是救死扶伤，防病治病，保障人民身体健康的重要阵地，“以病人为中心”是医院的宗旨，医院的一切工作包括思想政治工作都必须紧紧围绕这个中心，保证这个中心。针对新时期出现的新问题、新情况，思想政治工作需要适应形势，在观念、内容、方法和机制上进行创新，才能促进医院改革和发展。
2.1教育医务人员树立“以病人为中心”的思想，是医院思想政治工作的核心内容。医院的服务对象主要是病人，到医院就医的病人中，不论病情轻重缓急，同样受到疾病的折磨，甚至生命安全受到威胁，要想最大限度地为病人解除病痛，不仅需要医务人员精湛的专业技术，还要高尚的医德品质。自古以来，医者仁心，济世救人，医务人员的职业道德教育尤为重要。通过政治思想工作教育员工树立正确的人生观和价值观，对病人满腔热情，对工作极端负责，对技术精益求精，牢固树立“以病人为中心”的思想，自觉抵御医疗行业不正之风，维护众的根本利益，维护医学的神圣和尊严。
2.2充分调动医务人员的积极性，是医院思想政治工作的中心任务。医院是知识分子相对集中的地方，针对知识分子的学识，对新生事物敏感，关心政治，有较高的道德修养，上进心强等特点，充分调动和发挥他们的积极性，依靠他们的智慧和力量办好医院，是医院思想政治
工作的首要任务。重视知识，爱护人才是党的一贯政策。为此，医院要将继承传统的思想政治工作方法同务实创新的工作方法相结合，加强对医务人员的政治思想教育，帮助他们认识自己所承担的历史使命，使广大医务人员切实树立创业意识，危机意识，责任意识和进取意识，始终保持奋发有为的精神风貌，努力提高思想政治觉悟，更好地为医院发展献计献策。
2.3搞好医患关系是医院思想政治工作的重要组成部分。人们不仅要求治好病，得到满意的医疗服务，还要得到精神、起居、饮食、环境等方面的心理和生活的服务，这就要求我们医务人员，在医疗活动中提供人性化服务，关心爱护病人，真实听到病人及家属对医院工作的反馈意见，了解病人对医疗服务的要求，不断改正工作，提升服务质量。加强与病人的交流沟通。把搞好医患关系当作现代医院思想政治工作的重要组成部分。
3 新时期思想政治工作必须做到四结合
3.1思想政治工作要与医院深化改革相结合
在深化医院体制改革，制定医院发展规划，要实现这个目标，必须通过思想政治工作，动员全院人员参与，改革才能顺利推进。对深化医院改革而进行的内部机构调整、科室成本效益
核算、分配制度改革、后勤社会化服务过程中，由于科室和职工利益的调整，必然会引起人们的思想波动。因此，思想政治工作必须融入到医院深化改革中，解惑释疑，理顺情绪，化解矛盾，排除改革道路上的思想障碍，调动广大医务人员参与改革的积极性和创造性。作为医院政工干部应该在全面掌握职工思想动态基础上，出谋划策，充当医院改革的参谋。以确保医院工作目标的实现。医院的思想政治工作，只有服从于、服务于医院的工作，才能取得事半功倍的效果。
医患关系论文
3.2思想政治工作要与人性化的管理相结合
医院思想政治工作的主要对象是医务人员。医务人员处在防治疾病的最前线，整天与病人和疾病打交道。因此，他们最清楚病人需要什么，医院缺少什么。同时，医务人员经常要遇到医疗纠纷的困扰和承受着医疗风险的压力。就需要在制定医院经营管理决策的时候，尽可能让一线医务人员参与，多倾听和采纳他们的意见和建议；在医务人员履行救死扶伤、治病救人的天职时，多向他们灌输“患者即为衣食父母”的观念；在日常工作的开展中，要尽可能多地与医务人员沟通，与他们商量，以心换心，将心比心。只有这样，才可能达到医院政治思想工作真正意义上的尊重人、理解人和关心人。
3.3思想政治工作要与健全的规章制度相结合
作为医院的管理者，在做思想政治工作的同时，必须建立一整套健全且行之有效的医院管理制度，以此引导和规范医务人员的行为，既要有严格的约束制度，又要有有效的激励制度。医院的制度关系到人的生命和健康安全，医务人员必须无条件地不折不扣地遵照执行，没有商量余地。激励机制则是柔性的，能有效激发医务人员的潜能，创造性地开展工作。因此，作为医院管理者，在做医务人员思想工作的时候，也要结合医院的规章制度，学会激励医务人员，以起到事半功倍的效果。
3.4思想政治工作与为职工办实事相结合
增强医院职工的凝聚力和向心力，深化医院内部的体制改革，加快医院发展步伐，开创医院工作新局面，都必须紧紧依靠广大职工。只有充分调动广大职工的积极性和创造性，医院的改革和发展才能取得成效。因此，医院思想政治工作还必须从职工所关心的具体问题做起，如尽力妥善解决职工关心的工资、福利、医疗保健、晋升职务、工作条件和环境等实际问题，以满腔的热情认真地想职工所想，急职工所急，努力为职工多办实事，为职工排忧解难，使职工真正感受到医院的关心和爱护，感到自己的价值得到医院和社会的承认和褒奖，
从而唤起职工的自尊心、自信心，激发他们的工作热情和创造性。
总之，随着医疗体制改革的不断推进，人们的思想观念发生了深刻的变化，要做好新形势下职工队伍的思想政治工作，必须用创新的精神努力建立适应新形势下职工队伍的思想政治工作新机制；必须建立齐抓共管的组织领导机制；必须建立完善的参与经济工作的机制；必须在内容上和方法上求创新；必须建立科学有效的工作责任机制；必须建立规范有序的管理机制。只有坚持以医德医风建设为抓手，将思想政治工作渗到医院管理的全过程，才能增强实效性，在维护医院改革、发展、稳定的大局中发挥作用。