案例：跨国公司劳动争议解析及建议
案例一：外企企业终止劳动合同引发劳动争议
事实经过：
某某公司为一家外资企业，在华设有分公司。该公司几年前与员工小李签订了一份劳动合同，约定期限为三年。然而，在合同约定期满前的两年半，公司突然宣布要解除与小李的劳动合同。小李对此表示不满，认为公司解除合同的原因不充分，并且要求公司支付相应的经济补偿。
律师解读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第四十四条的规定，用人单位终止劳动合同必须符合法定终止条件，否则将面临经济补偿的责任。对于公司解除小李的劳动合同，小李可以提出以下问题：
1.公司解除劳动合同的原因是否合法？公司是否提供了合理充分的解释和证据？
2.公司在解除劳动合同前是否和小李进行过协商和沟通？
3.公司是否提前通知小李并支付相应的经济补偿？
建议：
4.小李可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议，要求公司支付未尽事宜的工资和经济补偿，并提供与公司之间的沟通凭证作为证据。
5.小李还可以聘请律师代理，提起民事诉讼，向法院要求公司支付违约金和赔偿金。
6.同时，小李需要咨询劳动法律专业人士，了解相关法律法规，评估自身权益，制定合理的诉讼策略。
案例二：工资未按时支付引发劳动争议
外资企业法事实经过：
某某公司是一家规模较大的私营企业，拥有大量员工。在某个月份，该公司未按时支付员工工资，导致很多员工对公司产生不满，甚至有员工表示要提起劳动争议和罢工。
律师解读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，并且支付工资的期限不能超过一个月。在该案例中，公司未按时支付员工工资，侵犯了员工的劳动权益，可能面临以下问题：
7.公司未按时支付工资的具体原因是什么？是否存在合理的解释和证据？
8.公司是否提前通知过员工关于工资支付的延迟情况？
9.公司是否做出了相应的补偿措施来弥补员工因为工资延迟支付而造成的损失？
建议：
10.员工可以首先尝试与公司进行沟通和协商，要求公司按时支付工资，并提供合理的解释。
11.如果公司拒绝履行或者无法达成共识，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议。
12.员工还需要保留相关证据，例如工资单、银行转账记录等，作为日后起诉的证据。
案例三：劳动合同期限争议
事实经过：
小张是某家国内公司的一名员工，他与公司签订了一份期限为两年的劳动合同。然而，在劳动合同期限快到期时，公司告知小张，由于业务调整，将不再续签劳动合同，即将结束小张在公司的工作。小张对公司的决定表示不满，并要求继续工作并继续享受劳动合同约定的待遇。
律师解读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，劳动合同期满，劳动者继续工作，视为无固定期限劳动合同的订立。在该案例中，小张主张与公司再次订立无固定期限劳动合同，可能面临以下问题：
13.公司不再续签劳动合同的具体原因是什么？是否存在合理的解释和证据？
14.小张在劳动合同到期后是否继续工作？公司是否接受并继续支付工资等权益？
15.小张是否有足够的证据证明自己具备订立无固定期限劳动合同的条件？
建议：
16.小张可以与公司进行协商，要求继续工作并订立无固定期限劳动合同，确保自己的权益。
17.如果公司拒绝履行或者无法达成共识，小张可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议。
18.针对争议产生的具体情况，小张可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和可能的法律风险。
案例四：加班费计算错误引发劳动争议
事实经过：
某某公司是一家大型制造业企业，员工小王在该公司工作多年。根据劳动合同，小王有加班费的权益，随着工作强度增加，小王的加班时间明显增多。然而，小王发现公司计算加班费的方式存在错误，导致他的加班费远低于应得的金额。小王对公司的计算方式表示不满，并要求公司补发差额。
律师解读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律法规的规定，用人单位应当根据劳动者实际工作情况合理计算加班费，并将加班费与工资一并支付给劳动者。在该案例中，公司计算加班费的方式存在错误，公司可能面临以下问题：
19.公司计算加班费的具体方式和依据是什么？是否符合法律法规的规定？