防暑降温措施管理（最新5篇）
  随着个人的文明素养不断提升，很多地方都会使用到措施，措施是针对情况采取的处理办法。一般措施是怎么制定的呢？本店铺整理了5篇防暑降温措施管理，希望您在阅读之后，能够更好的写作防暑降温措施管理办法。
  防暑降温措施管理 篇一
  各市总工会、省直管县总工会，省直工会、省产业工会：
  7月下旬以来，我省出现大范围持续高温天气，为有效预防和控制职工高温中暑及各类事故发生，切实维护广大职工安全健康权益，根据安徽省人·民政府办公厅《关于做好当前高温天气防御应对工作的通知》(皖政办明电〔20XX〕38号)文件精神，现就做好20XX年我省职工防暑降温工作通知如下：
  一、高度重视职工防暑降温工作
  防暑降温工作是一项季节性很强的工会劳动保护工作，直接关系到职工身体健康和生命安
全。各级工会要从以人为本、安全发展的高度，充分认识夏季高温作业对职工身体健康造成的危害，严格执行《中华人·民共·和国劳动法》《中华人·民共·和国安全生产法》《中华人·民共·和国职业病防治法》等法律法规和防暑降温有关规定，切实把防暑降温工作作为夏季期间工会服务职工、维护职工合法权益的一件大事来抓，强化工作措施，落实工作责任，充分保障职工的安全与健康。
  二、督促用人单位落实防暑降温主体责任
  各级工会要督促企业做好生产组织和经营管理，日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温在37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；日最高气温在35℃以上、37℃以下时，露天作业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排露天作业劳动者加班。各级工会要督促企业严格落实高温津贴发放规定，加大防暑降温经费投入，采取措施改善劳动条件和作业环境。
  三、认真抓好防暑降温知识普及宣传工作
  各级工会要充分发挥各种新闻媒体和工会宣传教育阵地的作用，结合“安康杯”和“安全生产
月”等活动，通过电视、报纸、网络、微博、等媒介，开展形式多样的宣传教育，普及防暑降温基本知识，让企业经营者和广大职工了解高温的危害和防暑降温工作的重要性，营造全社会关心职工、关注防暑降温工作的良好氛围。同时，要教育职工特别是农民工增强高温作业的安全意识和遵章守纪的自觉性，防止各类工伤事故发生。
  四、广泛开展“送清凉”活动
  各级工会要高度重视、精心组织、认真安排，根据本地天气变化情况，集中一段时间、安排一定经费，由领导带队，深入建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位，开展“送清凉”职工防暑降温慰问活动。要创新高温慰问形式，丰富活动内容，注重活动实效，结合“送清凉”活动开展调查研究、督促检查和宣传咨询活动。
  五、依法开展工会劳动保护和防暑降温工作检查
  各级工会组织要充分发挥工会劳动保护三级监督检查网络的作用，结合高温期间安全生产和劳动保护工作特点，加强对企业劳动安全卫生和防暑降温工作的监督检查，切实履行监督职责。对防暑降温措施落实不到位的企业，要督促落实整改或提请政府监管部门依法查处。
要结合“安康杯”活动，积极发动职工立足岗位，开展劳动保护行动，查治理身边隐患，使隐患排查整治活动落实到每一个班组、每一个工作岗位、每一个易发生事故的环节。要总结推广好的经验做法，及时发现问题，提出整改意见并督促落实，努力推动解决生产作业和生活环境中存在的高温危害等突出问题。
  各级工会在调研、检查、指导工作中发现的突出问题，应当及时向同级安监部门和上级工会报告，推动问题的解决。
  安徽省总工会
  20XX年7月29日
  防暑降温措施管理办法 篇二
防暑降温
  夏季的来临，气象台多次发出黄·高温预警信号，最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。为保障工人的身体健康、不断地改善劳动条件、提高劳动生产率，公司采取实际有效的措施进行厂区防暑降温的工作。
 
  1、清凉饮料的供应工作，对高温和露天作业职工，应保障供给足够的符合卫生标准的清凉饮料。
  2、要严格执行工时制度，合理安排作息时间，确保高温作业工人有足够的休息时间，严格控制加班加点。
  3、做好预防中暑药品和中暑急救的准备工作，定期深入车间进行巡回查看。
 
  1、高温车间的防暑降温，应当首先采用自然通风，较热位置的单跨和双跨车间，应当尽量采用以穿堂风为主的自然通风。