2021年的五⼀节假⽇安排是什么？
劳动节(5⽉1⽇）放假1天。根据有关规定，全体公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，应当在⼯作⽇补假。部分公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，则不补假。
⼀、五一小长假
“五⼀”放假安排
五⼀劳动节⼀般在5⽉1⽇当天安排放假⼀天，可以与周末调休。具体的放假安排需要根据当年国务院出具的放假通知确定。
按照《》第五⼗⼀条的规定，⽤⼈单位应当依法⽀付，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。
⼆、
“五⼀”⾼速免费注意事项
1、按照《重⼤节假⽇免收⼩型客车通⾏费实施⽅案》，免收通⾏费的时间以车辆驶离⾼速公路出⼝收费
车道的时间为准。普通公路则是以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换⾔之，收费期间上⾼速公路，免费期间下⾼速公路，不会被收费。反过来，免费期间上⾼速，收费期间下⾼速，就要收费。
2、如果遇到严重堵车、连环车祸路段，司机朋友可以就近下⾼速，绕过路段后再上⾼速，以免因为堵车、事故路段等原因耽误时间。
3、假期出⾏⾼速车流量⼤，需谨慎驾驶，同时适当准备多⼀些的⾷物和饮⽔，特别是春节假期，天⽓寒冷。很多路段可能会出现结冰等现象，需要提前做好充分准备。
三、
“五⼀”的相关规定
1、按照《劳动法》规定，5⽉1⽇当天应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付，不得以调休等⽅式代替。
2、按照规定，在法定节假⽇加班，⽇加班⼯资=⽉⼯资收⼊÷21.75天(⽉计薪天数)×300%；在休息⽇加班，则要按200%的标准⽀付加班⼯资，即⽇加班⼯资=⽉⼯资收⼊÷21.75天(⽉计薪天数)×200%。这⾥所说的⼯资收⼊指基本⼯资，奖⾦、津贴、各类补贴都不算在内。
3、这⾥所说的⼯资收⼊指基本⼯资，奖⾦、津贴、各类补贴都不算在内。
四、
“五⼀”不得安排三类⼈加班
⽤⼈单位不能强迫员⼯加班，更⽆权。如⽤⼈单位事先未与员⼯及⼯会协商或者⽤⼈单位安排的加班违反了劳动法律的有关规定，员⼯有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员⼯加班：
1、妊娠期的⼥员⼯，不应延长其劳动时间;
2、⼥员⼯怀孕7个⽉以上，⽤⼈单位不能安排她们加班;
3、⼥员⼯在哺乳期内，⽤⼈单位不能安排她们加班。
很多⼈都会在五⼀节假⽇安排出去旅⾏，虽然五⼀期间⾼速免费但是每年都会造成车辆拥堵，因此出⾏⼀定要注意安全，特别是著名景区⼈满为患⼀定要⼩⼼，对于五⼀期间特殊情况，可以安排员⼯加班，但是必须是员⼯⾃愿⽽且需要按照规定⽀付加班⼯资，对于特殊时期的⼥员⼯事业单位不得安排加班。