公司规章制度可以按照不同的分类方式进行归类。以下是几种常见的分类方式：
1. 按制度层次分类：公司规章制度可以根据其效力层次不同，分为基本制度、重要制度以及规章制度三个层次。其中，基本制度是公司经营管理过程中所必需的基本的、综合性的规章制度，如《公司章程》、《股东大会章程》等；重要制度是公司经营过程中重要的、具体的规章制度，如《投资管理制度》、《财务管理制度》等；规章制度则是公司根据自身实际情况制定的具体的、操作性的规章制度，如《员工手册》、《考勤制度》等。
2. 按制度内容分类：公司规章制度也可以根据其内容不同，分为内部管理类制度、业务管理类制度和员工行为规范类制度三个类别。其中，内部管理类制度主要是规范公司的组织架构、权责关系、行政管理等方面的规章制度；业务管理类制度主要是规范公司的业务流程、质量控制、风险管理等方面的规章制度；员工行为规范类制度主要是规范员工的行为举止、职业道德等方面的规章制度。
3. 按适用范围分类：公司规章制度还可以根据其适用范围不同，分为全体员工适用制度和部分
公司的规章制度员工适用制度两个类别。其中，全体员工适用制度是指适用于公司全体员工的规章制度，如《考勤制度》、《休假制度》等；部分员工适用制度是指仅适用于特定岗位或部门的规章制度，如《销售人员行为规范》、《生产人员行为规范》等。
总之，公司规章制度的归类方式多种多样，具体分类方式可根据公司的实际情况和管理需要进行选择。
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