一、总则
1.1 目的和适用范围
公司日常管理规章制度旨在规范公司内部的日常管理行为，确保公司运营的正常秩序和效率。本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
1.2 遵守原则
公司员工在日常管理中应遵守以下原则：
1) 遵循法律法规和公司规定；
2) 尊重公司领导和同事，保持良好的工作关系；
3) 高效履行职责，努力工作，为公司的发展贡献力量；
4) 保护公司资产和机密信息。
二、考勤管理
2.1 出勤时间要求
员工应按照公司规定的上班时间准时上班。迟到、早退、旷工等情况需要事先向上级汇报并请假。
2.2 加班管理
加班需事先向上级主管申请，并经批准后方可加班，未经批准的加班属违规行为。
2.3 请假管理
员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并经批准后方可请假。
三、会议管理
3.1 会议召开原则
公司组织召开的会议应具有明确的目的和议题，并提前通知参会人员。会议期间，员工应积
极参与讨论并按时出席。
3.2 会议纪要与执行
每次会议应派出一名员工担任记录员，全程记录会议要点，并在规定时间内将会议纪要发给参会人员。与会人员需积极执行会议决议。
四、信息管理
4.1 信息安全
员工应对公司保密的信息负有保护责任，不得将公司内部的商业机密泄露给外部人员或用于个人私利。
4.2 文件管理
员工应妥善管理公司相关文件资料，保证文件的完整性和机密性。不得私自复制、删除或篡改公司文件。
4.3 和通讯工具的使用
员工在使用和通讯工具时，应遵循公司的规定，并注意信息的准确性和真实性。
公司的规章制度五、办公设备管理
5.1 办公设备的使用
员工在使用公司的办公设备时，应妥善使用，并保证设备的正常工作状态。
5.2 办公设备的保管
员工在离开办公区域时，应将个人物品和文件妥善保管，并保证公司的办公设备安全。
六、员工行为规范
6.1 员工形象
员工在公司工作期间应保持良好的仪容仪表和行为举止，不得在工作场所穿着过于随便或不良的服装。
六、员工行为规范
6.1 员工行为规范
员工应遵守以下行为规范：
1) 尊重上级和同事，保持良好的工作和人际关系；
2) 禁止制造、传播、散布不良信息和谣言；
3) 禁止在工作时间内进行个人事务的处理，包括购物、游戏等；
4) 禁止在工作场所吸烟或饮酒；
5) 禁止抄袭、盗用他人作品；
6) 禁止进行任何可能损害公司利益或声誉的行为。
七、违纪处罚
对于违反公司日常管理规章制度的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减薪资、记过、停职、辞退等。
八、附则
8.1 规章制度的解释权归公司管理层所有，并有权对规章制度进行修改和补充。
8.2 违反规章制度的员工将承担相应的法律责任。
以上是公司日常管理规章制度的内容，希望员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境，推动公司的健康发展。
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