职场励志哲理小故事20篇
故事1：付出大于得到
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道：
“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜看看。不过你现在
离开，还不是的时机。” A问：为什么?B说：“如果你现在走，公司
的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才
会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了很多的忠实客户。再见面时B 问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦!”A淡然笑道：“老总跟我
长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
职场智囊：
一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的水平大
于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
故事2：如何分配
有七个人以前住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都
是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每
周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开
始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始
挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开
职场小故事始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，
但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃
到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快
乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
职场智囊：
一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有
完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，
是每个领导需要考虑的问题。
故事3：你的心态
三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。
第一个工人悻悻地说：“没看到吗?我在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我在建大楼”。
第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”
十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管
理者，第三个工人则成了这个城市的。
思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切；用美好的心情感触生活!你手头的小工作其实正是大事业的开始，
能否意识到这个点意味着你能否做成一项大事业。
职场智囊：
如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也
不会有什么成效；而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自
己的梦想，我想又有什么样的困难不能够克服呢?
故事4：热爱自己的工作
部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，
购买。他编织的草帽造型非常别致，而且颜的搭配也非常巧妙，能
够称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。
这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘
算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证一定卖个
好价钱，至少能够获得十倍的利润吧。
想到这里，他不由激动地对老人说：“朋友，这种草帽多少钱一
顶呀。”“十块钱一顶。”老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，
他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美
妙的心情。
“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我一定会发
大财的。”商人欣喜若狂，不由得为自己的经商天才而沾沾自喜。
于是商人对老人说：“假如我在你这里订做1万顶草帽的话，你
每顶草帽给我优惠多少钱呀?”
他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：“这样的话啊，那就要20元一顶了。”
要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。“为什么?”
商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理：“在这棵大树下没有负担
地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不但疲惫劳累，还成了精神负担。
难道你不该多付我些钱吗?”
职场智囊：
如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调，确实会令人感到乏味，不过我们还是不得不为了特定的利益而奔
走劳累。但“你为了什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。只有真正热爱工作的人，才是工作
中真正幸福的人。
故事5：学会与别人合作
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