艺术团团长讲话稿
艺术团团长讲话稿
篇一：
艺术团团长竞职演讲稿尊敬的各位领导，各位老师，各位同学，大家晚上好：
我是201X级电气工程及其自动化2班的XX。首先感谢大家的支持与信息院提供的这次机会，使我能参与竞争，一展自己的抱负。今天我来参与竞选的目的只有一个：
一切为大家谋利益。我相信在同学们的帮助及老师的指导下，我能胜任这项工作。正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。对于这次竞选我有如下几个方面想阐述：
一．自己若是担任艺术团副团长的优势，是我对艺术团的了解：从一进入大学就加入艺术团开始，到现在已经整整两年多了。这两年间，不光是参加了舞台剧、话剧、歌舞等活动的训练，还参加了各种演出。过去的一年还对整个艺术团的运作流程，平时各个部门的训练情况，训练方法和内容以及各种演出的基本情况都有了非常清晰的了解。例如过去一年，在十年院庆中协助院内老师完成集体舞蹈、参与所有活动的开场舞排练、编排小品、话剧等等活动都有了很多经验。在学院当中，学院对艺术团的定位，以及与学生会及其他相关学生组织也很了解，我相信这些都是理论无法替代的经验。二．是我自身的才能：
艺术团最大的特点是每个人身上都具有一定的才能，都有不可替代性。这就决定了我们不可能按照行政工作的学生组织那样实行刻板的优胜劣汰制度。所以，这个时候作为一个领导者本身的能力水平就很重要了。从大一的舞蹈、话剧、小品以及布置会场，一直到现在的后台组织等等，几乎涵盖了舞台表演的方方面面及平时组织活动的各个流程。这样综合的经验及能力结合的思路是别人替代不了的，这也是自身才能的一大优势。三．广泛的社交：
从大一一直到现在艺术团举办的各个活动及各项演出里，我结识了不少志同道合的同事。他们不仅仅是同事，更是朋友，这使我懂得
了：
认识的人多，思路就多，解决方法就多，结果就会有尽可能的好的方向。四．切实贯彻院领导，老师，学生处的各项精神：
在学院老师的指导下，不折不扣的积极开展各项工作，处处落到实处。保证各项工作按时，保质保量完成。发扬第一届艺术团的优良传统，虚心请教其他兄弟组织的工作流程。在他们所取得的成绩上继续创新，发挥我们的优势。设一个有特的艺术团。下面我想谈下艺术团存在问题及解决方法：
1.制度的建立：
建立巡查制度：
在过去的两年当中，很多时候主席团对各个部门的训练情况很不了解，都是到了有演出的时候才去检查。这样子总会使得节目平时没有，演出时又会排练得很辛苦，并且节目质量也难以保证。所谓巡查制度，就是定期的，主席团要对各个部门的训练情况进行了解。在各个部门训练的时候就去检查，监督整个训练过程，和大一的同学进行讨论交流，确保整个训练计划得到有效执行。建立定期会议制度：艺术团是一个艺术的团体，但我们也不能忘了要加强纪律和制度的建设。如何让每一个成员，上至团长团下至干事都有一种强烈的归属感和集体意识，定期会议就是一项必不可少的制度。缺乏例会，很多副部长之间都很不熟悉，更不用说各个干事。定期的例会会让各个部门了解其他部门的工作进展，也可以让团长团对整个团队有一个宏观把握。一方面要有副部长级的例会，另一方面也要有全员的例会。
2.定期对副部长及干事进行培训：
艺术团是一个新成立的组织，是一个崭新的生命，各个副部及干事还对自己所在的分管部门有着不太明确的定义。“干什么，怎么干，如何干”成了他们的口号。所以，定期对各个副部及干事进行培训，保证艺术团的工作顺利的发展。
3.每周都应对各个部门的成员进行考核：
指出他们的缺点与不足，团长团应经常与他们谈心，交流彼此对学生该工作的看法，及时纠正错误。开展团长团及其他艺术团成员的自我批评，自我检讨的活动。并以书面的方式记录下来，这样可以避免我们将来的工作中范同样的错误。
4. 团长团应该协调好各部门工作职责以及各部门之间的关系：一个组织是由每个成员组成，上到大三的学长学下到大一的学弟学妹。每个人都有着对艺术团不同的看法。如何让每个艺术团成员的心都朝着一个方向，劲儿都朝着一个地方用，就是多组织各式各样的活动。这样能加强各部门之间的关系，让整个组织有着深厚的凝聚力。
5.给每个部门制定一个长期的目标和一个短期的目标。团长团和各个部门一起制定训练目标、训练计划、训练内容、节目方向、节目类型和节目数量：
对已知的每年的重要晚会和重要比赛要提早进行排练准备，例如卡拉K大赛，毕业生晚会等等都是重要的活动。这些活动每年都会有，所以相关部门应该早早就开始准备。不能到了关键时刻才开始准备，那样必然会影响节目质量。我们需要早早的开始准备各种重大比赛，我们优秀的成绩来证明我们的实力。以上就是我自身的优势及我对艺术团将来的工作设想。
篇二：
对于艺术团团长的述职南昌大学大学生艺术团成立于201X年11月，是隶属于南昌大学学生工作处的学生艺术团体，校一级社团。是学生培养艺术修养、进行艺术实践的社团机构。设有歌队、舞队、表演队、器乐队，爵士舞队5个表演队伍，还设立了宣传部、办公室两个部门以保证艺术团的演出及日常运作。现有团员100余人，大部分来自在读的非艺术专业本科生。也就是说相对于学校其他的一级社团来说，我们具有一个特殊性：
我们是“艺术”团，也就是一搞艺术的人聚集的地方。因此他在管理方面就必须要注意到一点：
艺术团能建立至今，团员与指导老师之间能配合相处，很大程度
讲话的艺术上，不是因为这个团能给他们带来比其他社团优越的好处，而是因为团员之间有这亲密如家人的关系，家如团团如家。排练也好上课也好更像是玩儿在一起。因此我觉得，如果要提高艺术团内部的凝聚力，就一定要将这种感情维持下去。但当团内出现足以让大家忽视这段感情的阻力的时候，才是艺术团的危机，如果在管理上忽视了这个团结团结团员的纽带“感情”的时候，那些真正用心经营艺术团的人就会流失，而这些人大部分都是艺术团的业务方面也好，工作方面也好的顶梁柱。所以不能用苛刻的一板一眼的规章制度，冷冰冰的带有威胁含义的规则来控制艺术团。在这样特殊的团体只会适得其反。正因为有了团内的这份情感，才是艺术团的节目又生气，才是艺术团是一个活着的，能吸引人的，留得住人的社团。当然以感情管理社团，并不代表抛弃几率规范。这就关系到如今艺术团的几个难题第一，艺术团节
目水平。与艺术团刚刚建立时相比，艺术团的节目水平确实下降了很多。这与人才的流失，人才的未能发掘有很大关系。今后的艺术团应该更能留住那些业务水平高的人，即使他大四或者研一研二，只要对艺术团有帮助，都应该重视，方式方法可是是聘其为艺术团的参谋。举例来说：
李锐，刘一第二，纪律管理，每个人愿意为团里做事。奖励制度，少量的津贴，和多种的活动。（惩罚制度在更多人眼里会成为反叛的导火线，激化矛盾）第三，艺术团的知名度，这与招揽人才，鼓励老团员都是分不开的。我们的目标应该是团结团员，使艺术团成为名副其实的一级社团。从两个方面着手：
1、团内建设，机构部门职能
2、打响知名度：
1）宣传（对校内）以记者团为例，共性：
感情亲疏，优势：
宣传的好。方法宣传方面，不扩大范围，而增强力度。外交。 2）节目（对外发展）以军乐团，礼仪队为例，参与校外大型活动，能提高业务水平，和知名度。
篇三：
竞选团长演讲稿-我对艺术团的守护宣言我对艺术团的守护宣言刘剑水仙和葱，最初都是一个样子，难分难辨。一直在想，如果你是一株水仙，一株因来不及开花，而被人当葱来爆锅的水仙，该何以自处？刚进艺术团那阵子，许多人感到茫然而离开，我没有，如果离开，我在大家的心中永远就是一个不合格的小兵。所以，我俯下身来，以平静的心态认真地完成每一个细小的项目。哪怕团长只是让我跑跑龙套，念念旁白。我也会立即放下手中的事情，用最快的速度做好。同时努力的学习，学习很多看起来细小，却大有用处的知识，收集大量的资料。所以，如果你是一株来不及开花的水仙，一定不能放弃，不能被当做葱而郁郁寡欢。因为如果你郁闷而死，你的墓志铭上也只会写着“这里埋着一棵不香的葱”重要的是，要相信自己是一株水仙，相信最会绽放。总有一天，人们会明白，之所以用你来爆锅不香，是因为是水仙儿不是一根葱。要给自己创造机会，证明自己不是一根葱而已。机会碰到的，等到的，也是要靠创造的，所以今天，我要把握好艺术团里创造的这个机会。在艺术团，大家关系融洽，就像在自己家里一样。尤其是我，一个人在苏州，亲人也不再身边，而艺术团里的朋友却帮了好多远方亲人爱莫能助的事情，有什么问题艺术团里的大家就帮我解决，我的那台破电脑有那么多的人帮心，选课的时候还是组长帮忙的，甚至连搬宿舍的时候都有大家的帮忙。在团里，总是有学长，学们的照顾，团长不惜做恶人帮我挡掉一些我不想参加的活动，我的身材偏小，没有合适的礼服，学就给我买新的合我身材的礼服。艺术团里的每个人都是那么的善良和亲切，和大家在一起，心里总是快乐的。就像那次我们在筹划招新的时候，策划，宣传通知，海报设计制作，面试考核样样都需要考虑周到，事情繁多又杂乱，加上时间紧迫，没有大家的帮助，光靠我和周伟是绝对不可能完成的。画海报的时候，马赛娜和倪荣华
不惜牺牲掉自己的假期，一个画，一个写和周伟我们一起做到晚上完成了才走。还有到班级宣传的时候，全院09CD班差不多四十几个班，每个班都要全部详细通知到，如果光是我和周伟两个人的话，恐怕给我们一周的晚自习时间也不够。这时候，大家都主动来承担各个系，到班的通
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