公司企业文化培训心得体会8篇
公司企业文化培训心得体会1
通过参加“德兴”文化培训，我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的 魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
我们的“德兴”文化是一种精神文化，是在我们长期的经营活动中形成的共 同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和，是我们公司在长期 的经营活动中形成的。
公司通过不断的变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用 有利于促进发展的管理方法和制度，包括我们鲁泰的一体两翼发展战略，包括我 们的轻资产运营模式，最终形成了我们鲁泰真正的文化----德兴文化。
德是我们信念的积淀，兴是在我们信念的基础上进行的科学发展。
我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。
同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。企业培训心得
诚信、责任、创新、共赢一一是我们企业的价值观，也是我们每一个鲁泰人 的价值观。
诚信是立身之本，小到一个个人大到我们整个集团，都应该讲求诚信，尤其 是在信息高度发达的社会，一个企业不诚信的成本要远远高于诚信的成本，因此， 诚信是我们鲁泰最基本也是最重要的价值观。
责任，做为一个企业，为职工谋福利，为社会做贡献，是我们的基本责任， 鲁泰集团明确提出把责任做为我们的价值观，本身就是一种负责任的体现。
创新是一个企业发展的源动力，鲁泰在创新上始终下大力气，花大投入，我 们的电商平台，我们的托管模式，我们的石墨烯研发中心，都是我们不断创新的 结晶。
共赢，是深入到我们骨髓里的经营理念，当今社会，只有共同发展，只有共 赢的模式，才是长久、稳定的合作模式，小成功靠个人，大成功靠团队，只有工 作，只有秉持共赢理念的合作，才能取得真正的成功。
当然，企业文化也不是一蹴而就的，它需实实在在的执行。
海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也 因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企 业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。
海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。
通过学习，让我的思想更加成熟，工作更加积极，工作的目标更加明确。
我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创 新，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
公司企业文化培训心得体会2
在现代社会，部分企业一味的追求高学历、高技能的人才，认为只有这样才 能够使这些文化气息非常浓的人为企业文化助一把力，添一把火，才能使企业文 化很好的在企业在传播开来，形成每个人恪尽职守的灵魂法则；还有些企业只是 干巴的追求企业文化的条条框框，把员工整天禁锢在那些由文化而引发的壁垒森 严的条例与制度下，而不给员工任何的自由；更有甚至者，部分企业打出“企业 文化能够拯救企业命运”这样的旗帜与口号，企业的效益都即
将寿终正寝了，还 死死抓住企业文化这根他们认为的“救命稻草”不放，认为只要把企业文化坚定 不移的灌输给员工，将文化矢志不渝的执行下去，那么企业的效益也会如文化一 样繁荣昌盛起来的。
企业文化不是万能的，不可能为企业解决任何问题。只有书呆子才会相信那 些贴在门上、写在墙上、印在纸上、说在嘴上的豪言壮语都是真的。“企业文化 不是贴上去的，也不是喊出来的”。同样优秀的企业可能拥有截然不同的理念， 拥有优秀的企业文化的企业不一定都是成功的企业。在企业中最重要的是理念一 旦确立，公司的一切行为都必须遵循其核心价值，并在关键时刻企业能为核心价 值观赋予新的意义。
这些对于企业文化有着曲解而不能用辩证的思想观与方法论去理解、培养和 执行企业文化的企业是令人感到可悲的。一家本身效益不错的企业，自从导入ci 后，企业的老板一下子觉得不得了，企业脱离了象游击队一样的“市民经济”运 作模式，而步入到了正规军的“规模营”的行列里了。于是，企业老板今天一个 想法，明天一种思路，来填充企业文化上的先天不足。本身这家企业就没有实际 意义上的企业文化，他生搬硬套的来捣腾企业文化，结果适得其反：员工阳奉阴 违，部门间、员工间、上下级间不配合，相互拆台现象严重，在企业内部形
成了 一种口号式的企业文化，成为了没有深入员工内心深处的虚假文化、表象文化和 无用文化。这样，使企业员工把时间都花费在这些表象文化上，加上企业本身就 起步晚、底子薄、人员不稳定，导致企业效益不断的下滑，生存受到了威胁，只 得使这一幕草草收场。
其实，只要是企业都会存在企业文化，但企业文化不是一蹴而就就会在企业 内部发挥作用的。企业文化需要经过企业的酝酿、积累、认可、信赖然后才会释 放。企业的发展不光是依靠企业文化活着的，企业只有通过不断的发展与完善才 会造就出较为细腻、完整与成熟的企业文化，这时才会使企业文化成为发挥出其 内在的价值深入人心和薪火相传的作用。
企业文化主要是指企业的精神文化，也就是在长期的经营活动中形成的共同 持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。这些精神文化来自何 处？来自长期的经营活动！是企业在长期的经营活动中形成的。企业家所倡导的 文化不一定是企业真正的文化，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有 的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业只有通过不断的企业变革， 抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法 和制度，才能形成企业真正的文化。
海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也 因此成为海尔成
长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企 业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断 创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。
真诚地希望我们英凯模公司在企业文化的支撑下，常青不衰。
公司企业文化培训心得体会3
企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业 没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的’工具。而企业的灵魂就是企业文化， 它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业 和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一 人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化 素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务， 其中员工素质可以由XX个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、 创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这XX个字是人神两界所 崇尚的人的品质的境界，修真的道路上布满来荆棘，环境
是艰苦而恶劣，这也是 为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其 体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路 很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也 大有裨益。
XX卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国的培训师，说要在多少年之后要超过 新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年以来，没有存款和房子。 所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上 实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗 子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行 我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、 勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单 的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再 好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的 目标是什么，是实现股东权益化，是实现效益化。我们的企业目标与经典理论相 悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作 每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好
一点的前提，认真工 作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的 工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部 分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生 活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求， 也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、 务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在 基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开 展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风， 实现公司的长远发展目标。通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作， 通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。
公司企业文化培训心得体会4
俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，一份工作容易，而一份好 的、适合自己发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作 也不是一朝一夕的事情。所以必须认真对待、珍惜自己努力争取得来的工作机会。 今天不努力工作，而就意味着明天要努力工作了。
公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划 策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼 岸。
只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步 向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以集体利 益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长进步。与公司企业共 命运，共谋更大的发展。要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。
在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有积极向上奋发进 取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律 和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时 认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交 流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞 速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才 能让自己立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公 司立场想想，扪心自问。
对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来，严 谨对待工作，在
工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所 欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。
企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业 文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工 积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长 盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自己的 企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。 良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文 化，能限度的激发员工的潜能，创造的经济效益和社会效益。