劳动合同模板通用15篇
劳动合同模板1
  甲方：__x公司法人定代表人：
  乙方：身份证号码：
  根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关劳动法律法规，甲乙双方平等自协商一致的基础上签订合同。
  一、合同期限
  本合同自20年月日起至20年月日止，合同期限2年，其中试用期2个月。
  二、工作内容
  乙方同意根据甲方生产(工作)需要，在岗位工作，如因情况变化，经双方协商同意，可以变更生产（工作）岗位。
  乙方在生产（工作）上应按时、保质、保量地完成生产（工作）任务。
  三、劳动保护和劳动条件
  根据国家有关安全生产、劳动保护的规定，甲方为乙方提供安全生产所需的劳动（工作）条件和防护用品，保障乙方在工作期间的健康与安全。女职工之劳动保护按国家有关规定执行。
  四、劳动报酬
  （一）甲乙双方协商确定的劳动报酬形式：
  1）计时工资：试用期工资标准转正后工资标准
  （二）甲方支付工资的时间同其他员工
  （三）根据国家、省、市有关社会养老、工伤保险的规定，甲乙双方参加保险，按照有关标准缴纳其社会养老、工伤保险费。
  （四）乙方在工作期间患职业病或工伤以及因职业病工伤造成的死亡的，其医疗费、抚恤金按国家有关标准执行。
  五、劳动纪律
  （一）在合同期间内，乙方在工作期间由甲方负责管理，由甲方进行社会主义精神文明教育，安全生产和操作规程的教育。同时接受企业思想教育、安全意识教育。
  （二）乙方应遵遵纪守法，严格遵守甲方依法制定的规章制度。
  （三）乙方严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
  六、合同的变更、解除和终止
  （一）甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。
  （二）在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动合同自行解除。
  （三）严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的，劳动合同自行解除。
  （四）乙方被开除、除名、劳动教养或刑事处分的，劳动合同自行解除。
  （五）合同期限届满，甲方因生产（工作）需要，乙方愿意继续工作，双方及时办理续订合同手续。
  （六）乙方解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。
  （七）解除、终止劳动时，乙方应按甲方规定办理工作交接手续。
  七、其它约定：
  八、劳动争议处理：
  甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在发生争议之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
  九、本合同未尽事宜由双方协商解决。
  十、违约责任
  1、合同期内甲方无故解除乙方，需向乙方赔偿一个月工资。
  2、合同期内乙方无故离开甲方，需向甲方赔偿一个月工资。
  甲方：____公司乙方（签名）
  甲方代表：
劳动合同模板2
  甲方（用人单位）：法人代表：单位住地：乙方（劳动者）：出生日期：性别：住址：身份证号：为明确用人单位与劳动者双方的权利义务关系，依据有关法律、法规的规定，结合用人单位的具体情况。甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
  第一条合同期限
  本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为
  甲方的监时合同工。本合同一年一签，自年月日起，至年月日止。
  第二条工作内容
  负责甲方的安全保卫、卫生保洁和院内菜园种植工作。
  第三条工作时间及相关情况
  实行弹性工作制，周一至周五，每天下午3点30分至次日早8点；负责周六、周日和节假日的值班值宿。第四条工资标准及发放
  实行月固定工资制，每个月元（大写），工资与本单位人员开资时同时发放。
  1.双休日、节假日不追加工资；如长期增加其他工作任务时，需要增加工资由双方协商后另行确定。
  2．有事必须向单位领导请假，未经请假迟到、早退、旷工和脱岗的，由单位领进行批评教育并根据情节扣减工资。
  第五条社会保险
  按照现行规定，养老保险、医疗保险和失业保险，如果个人同意承担个人应缴纳部分，随甲方单位职工统一办理，个人应缴纳部分由单位从个人工资总额中扣除；如果个人不同意缴纳个人承担的应缴部分，本人写出书面申请，单位不给其上养老保险、医疗保险和失业保险。
  第六条劳动保护
  本合同履行期间，乙方享受国家规定的工伤保险待遇。
  第七条劳动纪律
  乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，保证做到尽职尽责，未经请假不得迟到、早退，不得无故旷工和脱岗，看管好单位的所有物品，做好防火、防盗工作。
  1.由于人为原因造成物品丢失或损坏的，应由乙方照价赔偿。2.由于乙方工作失职，经批评教育仍不改正错误的，甲方有权解除合同无条件辞退。
  3.由于工作失误，给单位造成严重损失或重大责任事故的，甲方有权解除合同并无条件辞退。
  第八条合同的解除
  本合同期内，任何一方不得无故解除合同，经双方协商意见一致可无条件解除合同。合同期满本合同自行终止，如继续用人须重新签订雇用合同。
  第九条违约责任
  本合同双方必须严格遵守，不得以任何理由违反本合同规定。如果甲方违反本合同，乙方有权单方提出辞职；如乙方违反本合同，经批评教育屡不悔改的，甲方有权单方辞退乙方，不承担任何法律和经济责任。
  第十条争议的处理
  在履行本合同期间及解除本合同后一年内，发生劳动争议，首先应该双方协商处理，协商不成时，可提请本县劳动仲裁部门解决。
  第十一条其它事项
  1、在本合同签订前，因乙方已被甲方雇用，双方一致认定均无任何争议，不得以任何理由和借口对本合同签订前雇用期间所有事宜提出任何要求。双方自本合同签订之日起都必须认真履行本合同约定的事项。2、本合同履行期间，不得因甲方领导人变化而单方终止。甲、乙任何一方，如需要增加或改变本合同相关内容，必须经双方协商一致后，以书面形式签订补充条款另行确定；本合同履行期间，双方发生争议未解决，乙方若提出辞职，甲方不支付赔偿金；如甲方提出辞退的，应依法支付给乙方赔偿金。
  3、本合同规定的相关内容，如与有关法律、法规规定不符，则应视为甲方或乙方自愿接受，不得依法另外追究对方责任。
劳动法 试用期  第十二条合同的生效
  1、本合同自甲、乙双方签字时生效，必须共同遵守。