进⼊到公司签订了签订劳动合同之后，劳动者还是处于试⽤期的阶段。试⽤期拿到的⼯资待遇是⽐较低，很多劳动者⼀直希望能够尽快的转正，让⾃⼰能够拿到正式⼯资。那么，签订劳动合同之后多久可以转正？听⼀听店铺⼩编给出的详细讲解。
签订劳动合同之后多长时间可以转正
看双⽅约定。
合同起始⽇期为⼊职当天，试⽤期也应从⼊职当天计算，是试⽤期当天开始算的。
《劳动合同法》第七条 ⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。第⼗条 建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
第⼗九条劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。劳动法 试用期
应该在什么时候签合同
根据法律规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。劳动者从试⽤之⽇起就与⽤⼈单位建⽴了劳动关系，双⽅应当订⽴书⾯劳动合同，单位不签订劳动合同的⾏为违法。单位超过⼀个⽉没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以⾃第⼆个⽉起要求每⽉⽀付双倍⼯资，但是最长不超过11个⽉。
签订劳动合同转正后需要多久才能拿到
《劳动法》规定：⽤⼈单位提供的劳动合同⽂本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者⽤⼈单未将劳动合同为本交给劳动者的，有劳动⾏政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如公司迟迟不交付你劳动合同⽂本，你可以向劳动监察部门举报和申诉。试⽤期是包含在合同期限内的，你与公司的劳动关系是⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起计算的，所以不⽤另⾏再签定⼀份合同。
签订劳动合同之后多长时间可以转正签订劳动合同双⽅是有约定好转正的⽇⼦，只要劳动者在试⽤期的时候表现良好，⼀般能够顺利转正了。关于签订劳动合同之后转正的知识你也要了解相应的法律知识，这时可以来店铺律师帮忙。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
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