劳动法 试用期签订劳动合同是⽤⼈单位的责任，也是劳动者的权利。⽽在现实⽣活中，有些⽤⼈单位不会签订劳动合同的，⽤⼈单位不签订劳动合同要承担⼀定责任，民法典中多长时间⼀定要签订劳动合同?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、民法典中多长时间必须签订劳动合同
民法典对多长时间必须签订劳动合同没有规定，⽽劳动合同法规定，建⽴劳动关系后，⽤⼈单位要在⼀个⽉内签订劳动合同。
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼗条【订⽴书⾯劳动合同】建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
⼆、试⽤期未签劳动合同怎么办
适⽤期内⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护⾃⼰的权利。
⾸先，劳动者是可以要求⽀付双倍⼯资的。根据法律规定，单位⾃⽤⼯之⽇起即与职⼯建⽴了劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
其次，⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求⽀付双倍⼯资。
⽤⼈单位违反规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试⽤期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
以上就是⼩编进⾏的分析，民法典对多长时间必须签订劳动合同没有规定。⽽《劳动合同法》规定，已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。
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