尊敬的劳动仲裁委员会：
我是一家私营公司的员工，在我正式加入该公司后不久，公司突然解雇了我，并且以试用期不符合要求为由。我对公司的这一行为感到非常困惑和不满，并且认为我的解雇违反了劳动法规定的相关规定。鉴于此，我在此向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，希望能够通过您的公正和权威来解决这个问题。
一、申请人基本信息
姓 名：XXX
性 别：男
出生年月：xxxx年xx月xx日
身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
职 位：xxxx
合同签订时间：xxxx年xx月xx日
合同期限：试用期为3个月，正式雇佣为期1年
二、申请事实和理由
自我入职以来，我一直按照公司要求认真履行工作职责，对工作也持有高度负责的态度。然而，在试用期结束前的第一个月，公司的人力资源部门通知我试用期未通过，并且解雇了我，理由是在试用期内表现不佳。
然而，我认为公司的解雇决定是不公正和非法的，这是基于以下几点事实和理由：
1. 不符合解雇条件：根据劳动法第34条的规定，试用期期限应该不超过3个月。然而，在我入职时公司与我签订的合同明确规定，试用期为3个月。试用期结束后，公司应该有权利解雇我，但在合同规定的试用期内，公司无权提前解雇我。
2. 违反解雇程序：根据相关法律规定，任何解雇行为都必须遵循合法的程序。然而，在我被解雇之前，公司并未提供书面警告或听证的机会，也没有联系我商讨可能的改进措施。公司没有给我提供任何机会改正所谓的“表现不佳”。
3. 缺乏明确的标准和证据：公司以“表现不佳”作为解雇我的理由，但没有明确说明什么是“表现不佳”，也没有提供任何相关的证据来支持他们的指控。这种模糊和主观的解雇理由是不符合劳动法的要求的。
基于上述事实和理由，我认为公司的解雇决定违反了相关劳动法的规定，损害了我的合法权益。因此，我要求劳动仲裁委员会作出以下裁决：
1. 宣布公司解雇决定为无效，并恢复我的工作职位；
2. 依法支付我试用期期间的工资和其他相应福利待遇；
劳动法 试用期3. 补偿我因公司解雇而遭受的经济和精神损失。
在此，我诚挚地希望劳动仲裁委员会能够审慎并公正地处理我的申请，并为我争取合法权益。谢谢您的关注和支持。
申请人签名：______________
日期：xxxx年xx月xx日
发布评论