劳动关系的解除是指雇佣双方在特定情况下终止雇佣关系的行为。劳动解除可以根据具体情况分为合法解除和非法解除，二者在法律上有明确的区别和依据。本文将从法律角度探讨劳动解除合法解除和非法解除的区别，以及相关法律依据。
一、合法解除
合法解除指劳动关系双方在符合法律规定的情况下终止雇佣关系的行为。具体的合法解除情况如下：
1. 劳动合同期满：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同期限到期即终止。在这种情况下，雇主可以不需要提供任何解除理由。
2. 双方协商一致：劳动关系双方可以在平等自愿的基础上，通过协商达成解除劳动关系的意见。协商解除劳动关系通常需要书面确认，双方达成协议即为合法解除。
3. 因劳动合同约定的条件：劳动合同可能会约定一些特定的解除条件，例如违约方支付一定的赔偿金或提前通知等。根据合同约定，当这些条件满足时，解除劳动关系即为合法。
4. 试用期内解除：劳动法规定，试用期是用于雇佣方了解员工适应工作的阶段。在试用期内，双方可以协商一致解除劳动关系，无需提供解除理由。
二、非法解除
非法解除指劳动关系双方在不符合法律规定的情况下终止雇佣关系的行为。以下情况属于非法解除：
1. 无正当理由解除：根据《中华人民共和国劳动法》，雇主无正当理由解除劳动关系属于非法行为。正当理由包括但不限于员工严重违反劳动纪律、发生严重失职行为等。
2. 违反解除程序：劳动法规定，雇主在解除劳动关系时应当先进行解除通知，并在解除通知期限到期后，如果员工不同意解除，应当向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起解除劳动关系的申请。如果雇主未按照规定程序行事，即属于非法解除。
3. 违反法定解除要求：根据《劳动法》的规定，特定情况下解除劳动关系必须符合一定的条件，例如女工怀孕期间、员工患有职业病等。如果雇主在这些情况下解除劳动关系，即属于非法解除。
三、法律依据
劳动解除合法与非法的区别主要是依据中国法律规定而来。相关法律依据如下：
劳动法 试用期1. 《中华人民共和国劳动法》：该法律是中国劳动关系的基本法律，其中包含了劳动合同解除的基本规定。雇主和员工在劳动关系解除时，应当依照该法律的相关规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法律主要对劳动合同的订立、履行、变更和解除等进行了具体规定。在劳动合同解除方面，该法律提供了法定的解除条件和解除程序要求。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法律规定了劳动争议解决的一般程序和原则。在劳动关系解除引发的争议中，该法律提供了申请仲裁的途径和程序。
总结起来，劳动解除的合法与非法取决于是否符合法律规定。对于雇主和员工而言，了解相关法律法规对于维护自身权益和顺利解除劳动关系具有重要意义。
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