人力资源公司员工试用期合同
甲方（雇主）：
公司名称：__________________________
地址：__________________________________
法定代表人：______________________________
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乙方（员工）： 劳动法 试用期
姓名：__________________________
身份证号码：______________________________
住址：__________________________________
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司担任人力资源专员职务的试用期工作，达成如下协议：
一、合同期限
1. 试用期开始日期：____年____月____日。
2. 试用期结束日期：____年____月____日，试用期为____个月。
3. 试用期满，经甲方评估合格，双方将签订正式劳动合同，确立长期劳动关系。
二、工作内容与岗位职责
1. 乙方在试用期内担任人力资源专员职位，具体工作内容包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系维护等。
2. 乙方需遵守甲方的规章制度，完成岗位职责内的各项任务。
三、劳动报酬与福利
1. 试用期工资：每月人民币__________元（大写：__________________），按公司规定时间发放。
2. 试用期内，乙方享有国家规定的法定节假日，但不享受带薪年假等正式员工福利。
四、工作时间和休息休假
1. 乙方需遵守甲方的工作时间制度，一般为每周工作____小时，具体安排以甲方通知为准。
2. 乙方的休息休假按照国家及甲方的相关规定执行。
五、培训与考核
1. 甲方有权对乙方进行必要的职业培训，乙方应积极参与。
2. 试用期末，甲方将对乙方的工作能力、表现及岗位适应性进行全面考核。
六、合同解除与终止
1. 双方可协商一致提前解除本合同。
2. 乙方在试用期间不符合录用条件或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。
3. 试用期满未转正，本合同自动终止。
七、保密与竞业限制
乙方在试用期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，未经允许不得泄露给第三方。涉及竞业限制的，另行签订竞业限制协议。
八、争议解决
双方因执行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
九、其他
1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：__________ 日期：____年____月____日
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