人力班《劳动法》案例分析题答案
最后的串讲（选择题/判断题）1.《劳动法基础理论》2.试用期问题
3.法律条款：违约、赔偿、赔偿、损失费4工作时间5工资6保险问题
7.解除劳动合同问题8.劳动争议的解决问题
9.案例分析：从以下五个案例中选择两个案例，每个问题25分，共50分
案例一：2021年5月10日，王某与家公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试
用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为王
某缴纳社会保险费，工资调为1000元。2021年3月，王某在工作中严重失职给公司利益
造成了重大损失，家公司决定立即与王某解除劳动合同，王某以自己怀孕1个月为由，认
为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。
问：（1）王与a公司签订的劳动合同中有哪些内容是违法的？（2） a公司终止与王的劳动合同合法吗？为什么？
（3）假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么？答：（1）①试用期6个月，《劳动合同法》规定劳动合同期限满1年不满3年的，试用
期最长2个月。②试用期工资500，《劳动合同法》规定试用期工资为约定工资的80%，
同时也低于当地最低工资。③甲公司在试用期内就应该为王某缴纳社会保险。
（2）法律上，《劳动合同法》第39条规定，严重失职，给用人单位造成重大损失的，可以解除合同。不管是否怀孕。
（3）王某因重大失职给公司造成重大利益损失的。劳动法 试用期
案例二：2022年5月，李在外企申请了一份工作，声称自己毕业于一所著名的大学，获得了司法考试的资格证书，并将证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，因
此以高薪聘请了李，并请他担任法律总监。双方签订了为期5年、试用期6个月的劳动合同。李在2022年5月开始工作后，在服务期间经常出错，尤其是在合同评审中，他没有
就合同中的重大错误提出法律意见，给公司造成巨大损失。该公司于2022年12月获悉，
李的司法考试
证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。问：（1）公司是否有权
解除李某的劳动合同？为什么？
（2）如果李此时怀孕，公司是否仍有权终止合同？基于什么？（3）公司是否有权
要求李承担相应的损失？
答：（1）可以、按照《劳动合同法》第26条规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人
之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无
效。”本案中，李某以欺诈手段蒙骗公司订立劳动合同，导致合同无效。按照《劳动合同法》第39条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”
（2）虽然李当时怀孕，但公司终止合同的原因是工人的过错，不受《劳动合同法》第42条规定的特殊情况下终止合同的限制。
（3）公司可以要求李某承担相应损失。按照《劳动合同法》第86条规定，“劳动合同依照本法第26条规
定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的乙方应当承担赔偿责任。”由于本案中有过错的乙方是李某，因此李某应当赔偿损失。
案例三：2022年5月，王去了一家建筑公司工作。双方签订了一年的劳动合同。合同约定月薪800元，每天工作9小时。本公司对合同履行期间的死亡或残疾不承担责任。2022年8月，王因施工不当而受伤，经劳动能力鉴定委员会评定为8级伤残。20220年5月，合同到期，公司终止了与王的合同关系。
问：（1）王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？（2）王某因先自己操作不当被砸伤能否认定工伤？为什么？（3）合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？
答：（1）有两个地方违反了劳动法的规定：① 每天工作9小时是违法的。因为劳动法规定每天工作8小时。② 本合同履行过程中发生的死亡、伤害、疾病或残疾，本公司不承担责任，属于违法行为。根据法律规定，如果发生工伤事故，单位必须承担责任。
（2）王某因自己操作不当被砸伤，能认定为工伤。因为王某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，而且不属于自残等不得认定为工伤或者视同工伤的情形。
（3）合同期满后，公司可以终止与王的合同关系。八级残疾的，劳动合同期满可以解除。终止后，因工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补贴，用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。
案例四：安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2021年5月1日至2021年4月30日，月工资2000元。2021年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与那眸解除劳动关系，安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。
问：（1）劳动争议仲裁委员会是否支持安的主张，即单位应在不提前30天通知终止劳动关系的情况下额外支付一个月的工资？为什么？
（2）幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立？为什么？
（3）安老师认为幼儿园不能解除劳动合同，除经济补偿外，还应支付额外的经济补偿。这个要求合法吗？为什么？
答：（1）不支持。根据《劳动合同法》规定，在劳动者无过错的情形下，用人单位
解除合同，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资来代替代通知金，本案不属于此类情形。
（2）否。业主指定的规章制度的内容应是合法的。在这种情况下，在合同期内禁止
结婚是违法的，不能作为终止合同的依据。
（3）不合法。因为根据劳动合同法的规定，单位不能提出有效证据证明劳动者违反
用人单位规章制度而与劳动者解除劳动关系属于违法解除。因此，用人单位应该支付劳动
者双倍经济补偿金，即支付劳动者相当于6个月工资的经济补偿金。但是对于经济补偿金
和经济赔偿金不能同时主张。
案例五：2022年6月，邹去了一家公司做清洁工作。该公司人力资源部负责人告诉邹，这项工作属于兼职工作，每天工作7小时。主要工作是保持工作环境整洁，以及主管安排
的其他工作。公司不为他支付社会保险，工资按月支付。同时，人力资源部要求邹某签订
劳动合同，并向邹某解释兼职员工与公司存在劳动关系。所以签一份劳动合同。2022年8月，邹在骑自行车上班的路上撞倒了一辆车，导致骨折，费用超过8000元。问：（1）邹
先生与公司的劳动关系还是劳动关系？为什么？（2）公司雇佣邹为兼职员工合法吗？为
什么？（3）邹能识别工伤吗？为什么？
答：（1）是劳动关系。因为，法律规定，非全日制用工属于劳动合同的一种情形。
本案中，用人单位又说是“非全日制用工”，又说是“劳务合同”，又说“每天工作7小时”，用人单位对邹某的承诺是自相矛盾的。根据劳动法对劳动者特殊保护的原则，应当
按照最有利于劳动者的内容来确定，而按劳动关系老确定是对劳动者最有利的。因此，应
当确定为劳动关系。
（2）非法。因为，根据法律，兼职工人通常每天工作不超过4小时，每周累计工作
时间不超过24小时。在这种情况下，每天工作时间为7小时。
（3）能认定为工伤。因为，法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通
事故伤害的，属于工伤。本案中，邹某被逆向行驶的轿车撞上，显然符合这一规定。