关于试⽤期，往往是⼀起约定在合同期限内的，作为劳动合同期限的⼀部分存在。因此，劳动者尚处于试⽤期的时候，单位也是应该与其签订相应的合同的。那么要是试⽤期未签合同的话，该怎么办呢?店铺⼩编将在下⽂中为您解答。
⼀、试⽤期未签订劳动合同怎么办
《劳动合同法》第⼗条规定，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。⼰建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。⾃你上班之⽇起，与⽤⼈单位建⽴了。只要你在正常⼯作时间提供了劳动，⽤⼈单位就必须⽀付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第⼗⼀条的规定，⽤⼈单位未在⽤⼯的同时订⽴书⾯劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招⽤的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执⾏；没有集体合同或者集体合同未规定的，实⾏同⼯同酬。第⼋⼗⼆条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。原劳动部《关于贯彻执⾏劳动法若⼲问题的意见》筻l8条规定：“劳动者被⽤⼈单位录⽤后，双⽅可以在劳动合同中约定试⽤期，试⽤期应包括在劳动合同期限内。”
所以，在试⽤期内⽤⼈单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。⾸先，可以要求⽀付双倍⼯资的。根据法律规定，单位⾃⽤⼯之⽇起即与职⼯建⽴了劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。⼰建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。其次，⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与你订⽴书⾯劳动合同的，你可以按照法律规定要求⽀付双倍⼯资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试⽤期内可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解求劳动合同。
⼆、试⽤期的期限怎么约定
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试⽤期。试⽤期最长不得超过6个⽉。”试⽤期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试⽤期有上限，没下限，甚⾄可以约定不需要试⽤期。根据劳动部《关于实⾏劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个⽉(半年)以下的，试⽤期不得超过15天;
劳动合同期限在6个⽉到⼀年的，试⽤期最长不超过30天;
劳动合同期限在⼀年以上两年以下的，试⽤期最长不得超过60天;
劳动合同期限在两年以上的，试⽤期不得超过6个⽉。
综上可知，要是单位在试⽤期内没有与劳动者签订书⾯的劳动合同的话，按照规定需要向劳动者⽀付双倍⼯资，并且还要在法定的期限内补签劳动合同。⽽关于试⽤期期限该如何约定，⼩编同时也在上⽂中进⾏了阐述，希望对您有所帮助。劳动法 试用期
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