最新劳动法在试⽤期内7天⼯资怎样结算
试⽤期是⽤⼈单位和劳动者相互了解的⼀个时间，依据劳动合同法的规定，劳动者在试⽤期内是有⼯资的，⽽在试⽤期内，⽤⼈单位可以随时解除劳动合同，那么最新劳动法在试⽤期内⼯资7天⼯资如何结算？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
最新劳动法在试⽤期内7天⼯资怎样结算
依据⼯资⽀付暂⾏规定的要求，⽤⼈单位应该在解除劳动合同时，⼀次性⽀付劳动者的⼯资，所以⽤⼈单位应该⽀付职⼯试⽤期七天的⼯资。
《⼯资⽀付暂⾏规定》
第九条劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者⼯资。
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼆⼗条　劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
试⽤期⼯资如何计算
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的80%，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
试⽤期⼯资规定只要满⾜其中⼀个条件就可，但由于对80%相对应的概念⼜出现疑惑，很多企业对这条规定本⾝⼜有两种不同的理解：这80%仅是针对劳动合同约定⼯资的80%，还是也针对本单位同岗位最低档⼯资的80%。⽴法部门的倾向则包含了如下三个层次：
第⼀，80%既指劳动合同约定⼯资的80%，也指本单位相同岗位最低档⼯资的80%；
第⼆，试⽤期丁资只要不低于两者中的⼀个标准就可以；
第三，⽆论⽤⼈单位和劳动者在试⽤期选择适⽤哪⼀个标准，都不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
单位不⽀付⼯资能要赔偿吗
1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，⽤⼈单位克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的，除在规定的时间内全额⽀付劳动者⼯资报酬外，还需加发相当于⼯资报酬25%的经济补偿⾦。
2、《劳动合同法》第⼋⼗五条规定：“⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者解除、终⽌劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分；逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定⽀付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的；
(3)安排加班不⽀付加班费的；
(4)解除、终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。”
3、《劳动合同法》第三⼗条规定：“⽤⼈单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时⾜额⽀付劳动报酬。⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬的，⼈民法院应当依法发出⽀付令。”
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