试⽤期离职⼿续办理流程
我们都知道，劳动者在试⽤期间内，也是可以向单位提出离职申请，然后按照规定办理相应的离职⼿续的。那么试⽤期离职⼿续办理流程具体是怎样的呢?现在，店铺⼩编将在下⾯的⽂章中就该问题做详细的阐述，希望对您有所帮助。
⼀、试⽤期离职⼿续办理流程是怎样的
1、正规企业办理职⼯离职⼤概需要⼀周左右的时间，先要由本⼈写好离职申请，提交到本⼈所在部门，再由所在部门提交⼈⼒资源部门(有时候也可以直接把申请交到⼈⼒资源部门)，⼈⼒资源部门进⾏情况核实后，再提交公司办公会议审定。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。劳动者在试⽤期内提前3⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。”
2、正规单位办理离职⼿续，需要你本⼈的申请，⼈⼒资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职⼀事下发公司⽂件。
离职前你需要在原单位完成⼯作的交接、有关费⽤的结清等⼿续，依照具体公司的制度⽽定。
另外还需要注意的是关于违约⾦的问题。⾸先是否涉及违约⾦，如果有要弄清楚⾦额是多少，如何计算的。
⼆、相关试⽤期的法律法规
《劳动合同法》
第⼗九条劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
劳动法 试用期
试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
第⼆⼗条劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
第⼆⼗⼀条在试⽤期中，除劳动者有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形外，⽤⼈单位不得解除劳动合同。⽤⼈单位在试⽤期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
三、试⽤期离职需提前⼏天
最新劳动法规定试⽤期内离职需提前⼏天?《中华⼈民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位”，明确赋予了职⼯辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单⽅⾯解除劳动合同⽆须任何实质条件，只需要履⾏提前通知的义务(即提前30⽇书⾯通知⽤⼈单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，解除劳动合同，⽆须征得⽤⼈单位的同意。超过30⽇，劳动者向⽤⼈单位提出办理解除劳动合同⼿续，⽤⼈单位应予以办理”。
以上就是⼩编为⼤家带来的劳动者在试⽤期内离职所要办理的⼿续流程的相关内容和知识，希望能为您提供⼀些帮助。需要注意，即使是在试⽤期内离职，劳动者也是要提前⼀定的时间通知单位，法律规定试⽤期离职的需要提前三天通知。如还有其他疑问，我们也欢迎您到店铺进⾏。