民法典中劳务合同要约定试⽤期吗
劳动法 试用期
劳务关系、劳动关系是常见的⽤⼯关系，劳务关系和劳动关系不同，劳务关系适⽤民法的规定，⽽劳动合同适⽤劳动法的规定，建⽴劳务关系可以签订劳务合同的，那么民法典中劳务合同要不要约定试⽤期?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、民法典中劳务合同要约定试⽤期吗
劳务关系不是劳动关系，所以建⽴劳务关系不得约定试⽤期。
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼗九条【试⽤期】劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
第七⼗条【⾮全⽇制⽤⼯不得约定试⽤期】⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈不得约定试⽤期。
⼆、临时⼯可以不签订劳动合同吗
实际中，当前法律上并⽆临时⼯、正式⼯之区分，只有合同期限长短之分，所以，即使是短期内⽤⼯，⽤⼈单位⽤⼯也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
并且，按规定，在劳动者⼊职起⼀个⽉内，⽤⼈单位需要和劳动者签订劳动合同，并且可以约定试⽤期等。劳动合同的必备条款不齐全的，但不影响双⽅权利义务的履⾏，劳动合同依然成⽴的。
另外，临时⼯享有和正式⼯同⼯同酬的权利，⽤⼈单位要按时⽀付⼯资。同时，临时⼯也享有带薪年假，带薪病假等福利。如果临时⼯在⼯作中受伤的，符合⼯伤事故认定的情形，可以享受⼯伤保险待遇。
当然，建⽴劳动关系后，公司未依法签订劳动合同，从⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年的时间，⽤⼈单位需要⽀付劳动者两倍⼯资，对已经正常发放的⼀倍⼯资排除。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳务关系并不是劳动关系，所以⽤⼯单位和劳务⼈员不得约定试⽤期。只有建⽴劳动关系的，⽤⼈单位和劳动者才能约定试⽤期。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。