2022年汽车销售方案模板锦集7篇
汽车销售方案 篇1
  一、目的：
  为激励销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。
  二、适用范围：
汽车黄牌  销售部。
  三、制定营销人员提成方案遵循的原则：
  1、公平原则：即所有营销员在业务提成上一律平等一致。
  2、激励原则：销售激励与利润激励双重激励，利润与销售并重原则。
  3、清晰原则：销售员、部长分别以自己的身份享受底薪。部长对本部门的整个业绩负责，对所有客户负责。
  4、可操作性原则：即数据的获取和计算易于计算。
  四、销售价格管理：
  1、定价管理：公司产品价格由集团统一制定。
  2、公司产品根据市场情况执行价格调整机制。
  2、指导价格：产品销售价格不得低于公司的指导价格。
  五、具体内容： 1、营销人员收入基本构成：
  营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分（福利待遇根据公司福利计划另外发放）
  2、底薪按公司薪酬制度执行。
  六、提成计算维度：
  1、回款率：要求100%，方可提成；
  2、销售量：按产品划分，根据公司下达基数计算；
  3、价格：执行公司定价销售，为了追求公司利益最大化，销售价格超出公司定价可按一定比例提成。
  七、销售费用管理：
  销售费用按销售额的‰计提，超出部分公司不予报销。
  八、提成方式：
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  营销团队集体计提，内部分配，其分配方案和记发经营销副总裁审批执行。
  九、提成奖金发放原则：
  1、客户回款率需达到100%，即予提成兑现。
  2、公司每月发放80%的提成奖金，剩余20%的提成奖金于年底一次性给予发放。
  3、如员工中途离职，公司将20%的提成奖金扣除不予发放。
  4、如员工三个月没有销售业绩，公司将根据岗位需求进行调岗或辞退。
  十、提成奖金发放审批流程：
  按工资发放流程和财务相关规定执行。
  十一、提成标准：
  1、销售量提成：
  主产品：铁路发运：基数为 吨/月.发运量在 吨以内,不予提成;发运量在 吨，超出部分按元/吨提成；发运量在 吨以上,超出部分按元/吨提成。
  副产品：地销副产品基数为 吨/月。销售量在 吨/月以内,不予提成;销售量超过 吨/月的,超出部分按照元/吨提成。
  精块（2-4、3-8）：产品基数为 吨/月。销售量在 吨/月以内,不予提成;销售量超过 吨/月的,超出部分按照元/吨提成。
  2、价格提成：
  销售价格高出公司价格开始提成，提成按高出部分的10%计提。
  十二、特别规定：
  1、本实施细则自生效之日起，有关提成方式、系数等规定不作有损于销售人员利益之修改，其它规定经公司授权部门进行修订。
  2、公司可根据市场行情变化和公司战略调整，制定有别于本提成制的、新的销售人员工资支付制度。
  十三、附则：
  1、本方案自4月份起实施。
  2、本方案由公司管理部门负责解释。
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