随着我国经济的快速发展，我国酒店行业逐渐兴起，人们开始意识到，发展酒店行业，提高竞争力，除了要完善酒店的硬件设施外，还要重视人才的培养，在人才储备方面应该投入更多的精力。而纵观目前酒店发展的状况，普遍存在着人力资源上的各种问题，如管理模式落后、员工流动性大等，这些问题直接或间接影响和制约着酒店行业的发展。本文结合对大连地区的高星级酒店的调查，反映出人力资源在酒店管理上的重大意义，如何选拔管理人才，壮大酒店人才储备队伍，是推动酒店发展的关键因素，以此来确保酒店行业的稳步发展，推动当地旅游业和经济的发展。
我国经济在20世纪70跑跑车电视游戏年代末，得到了快速发展，随之而来的是国力的不断加强和国际地位的不断增高，使我国旅游业发生了巨大的发展，这就极大的推动了我国酒店行业的迅猛发展，市场对酒店的需求也增多。酒店行业的崛起，大大小小的中高档酒店如雨后春笋般出现在城市的角落，这就在一定程度上加大了酒店之间的竞争力。酒店在发展中不仅在完善硬件
听中国的声音设施，管理的重点也逐渐向人才的培养上偏移，更重视人力资源方面，肯定人的价值和贡献，运用人才需求量更大，酒店在人力资源管理上，更应该重视。它体现的是酒店的软实力，是推动旅游业发展的保障，也在一定程度上促进了大连经济的发展。目前酒店业竞争日益激烈，人力资源是实现一个星级酒店可持续发展的重要源泉，也为酒店注入了新的力量，新的人力资源的到来，还会有新的管理思路加入，是创造新的管理模式的最重要方式。人力资源作为酒店的“软实力”，所起到的作用日益突出，大连国际酒店人力资源是促进酒店行业的顺利发展，并促进在大连旅游产业的发展，具有重要的意义。
大连是一座集时尚与浪漫于一体的海滨城市，其浪漫的海滩、丰富的文化、诱人的美食吸引着来自五湖四海的游客，每年的达沃斯、软交会等活动更是为大连招徕了数以万计的客人。酒店业作为旅游业的支柱性产业之一，在大连旅游业发展中占据了重要的地位与作用。改革开放以来，大连星级酒店应运而生，数量逐渐增多，规模越来越大，从以前的富丽华酒店、日航饭店到新建的万达希尔顿酒店、康莱德大酒店等，进驻大连的国际酒店集团数量不断增多。同时，顾客对酒店的消费观念和消费需求不断升级，新颖独特的主题酒店、精品酒店与经济型酒店逐渐受到旅游者的追捧，这足以说明大连酒店市场竞争环境激烈，因此，关于大连酒店业的发展问题备受学界和业界的关注。
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