公司规章制度最新修订和管理制度最新修订（范本7篇）
公司规章制度和管理制度（篇1）
    第一章 总 则
    为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
    一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
    二、公司倡导树立“一盘棋"的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
    三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
    四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
    五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
    六、公司实行“岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
    七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
    八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
    第二章 招聘制度
    一、招募
    公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
    1、公司内部无合适人选时。
    2、需求量大，内部人力不足时。
    3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
    二、甄选
    员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格后任用。
    三、录用手续
    1、员工任用由办公室发出录取通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验下列证件资料：
    (1)、录取通知书。
    (2)、居民身份证。
    (3)、资历、资格证书、上岗证。
    (4)、一寸相片三张。
    2、填写《人事资料单》，它将记录你在“韵达快递公司"的成长过程。
    3、招聘人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。
    四、试用
    为办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
    五、正式任用
    1、员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
    2、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
    3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。
    (1)、联系地址、电话号码及婚姻状况。
    (2)、遇紧急事故联系人。
    (3)、现时参加的学习课程(学历证明)、现时参加的专业性团体。
    第三章 工作规则
    一、工作时间
    公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时，每天的工作时间如下：星期一至星期六：上午8：00—12：00下午13：30—17：30。因工作需要之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。
    二、超时工作
    1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。
    2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。
禁止寄递物品管理规定
    3、加班工资按下列情况计算：
    (1)、工作日加班=加班工时×小时工资率×150%
    (2)、休息日加班=加班工时×小时工资率×200%
    (3)、法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
    (4)、小时工资率=月基本工资÷21.5÷8
    三、考勤制度
    1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
    2、公司实行打卡制度，除总经理核准免予打卡者外，其他人员必须在上下班打卡，办公室以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
    3、员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工处理，并予以惩处。
    4、员工上班时间内，因公务需外出者，应及时填写《外出申请单》经直属部门经理许可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。
    5、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前向总经理或相关负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。
    6、员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天货次日应由部门主管或办公室签名更正。
    7、迟到、早退
    (1)、员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。
    (2)、员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过两次者或连续三个月累计次数不超过三次者(含)不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。
    8、旷工
    (1)、未经请假或假满未续假，而擅不到岗位者，均以旷工处理。
    (2)、旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。
    (3)、年度内旷工累计三天(含)以上或连续旷工三天者，根据当事人认错态度的深刻程度，作或辞退处理。
    四、工作制服
    1、每位员工均获发完整的工作制服。
    2、公司制服反映公司的形象，员工在工作期间必须穿着并保持整洁得体。
    3、如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。
    4、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。
    五、其他配备
    1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括
劳动保护用品工具、文具和交通工具等。
    2、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
    3、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
    六、工作守则
    1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制。
    2、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
    3、积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
    4、搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
    5、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，发现有损公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
    6、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、剩菜等。
    7、对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
    8、爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财务，损坏公物需照价赔偿。
    9、提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
    七、奖励制度(员工奖励分为表扬、记功、记大功三种，但得酌情并用)
    1、公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。
    (1)、品德端正，工作努力，能适时完成任务者。
    (2)、维护团体荣誉，有具体事迹者。
    (3)、热心服务，有具体事迹者。
    (4)、有其他功绩，足为其他员工楷模者。
    2、公司员工有下列事迹之一者，得予记功。
    (1)、对于管理制度或技术等事件，提出具体方案，经执行确具成效者。