旅行社计调劳动合同
一、职位及岗位要求
1.职位：计调。
2.工作职责：
(2)负责游客入住酒店、旅游景点门票、导游和交通工具等的安排工作。
(3)负责行程变更、报价、订餐等相关工作。
(4)负责与供应商的合作、洽谈和合同签订等工作。
(5)负责组织相关人员进行巡检、培训等工作。
(6)负责线路调研及推出新产品等工作。
3.岗位要求：
(1)热爱旅游事业，具备旅游相关专业知识。
(2)具备较好的组织协调能力、沟通能力和应变能力。
(3)了解相关法律法规和管理制度，严格遵守。
(4)有良好英语水平，熟练掌握计算机操作。
(5)具备较强的团队合作精神和自学能力。
二、工作时间和地点
1.工作时间：根据公司安排。
2.工作地点：北京市朝阳区。
双方可根据业务需要进行商讨并达成一致意见。
三、工资和福利待遇
1.工资结构：
(1)基本工资：3500-4500元/月。
(2)绩效工资：根据公司绩效考核标准执行，工资浮动比例为基本工资的10%-50%。
(3)加班工资：根据国家相关规定执行。
2.社会福利：
(1)社会保险：按照国家有关规定缴纳五险一金。
(2)节日福利：每年享受国家规定的带薪假期和公司的福利待遇。
(3)职业发展：公司为员工提供良好的职业培训和晋升机会。
四、劳动合同期限
本合同自 20XX 年 XX 月 XX 日起至 20XX 年 XX 月 XX 日，共计 （ ） 个月，双方经协商同意续签。
1.合同期满。
2.双方协商一致解除。
3.劳动合同违约解除：双方一方违反本合同约定，构成违约行为的，对方有权解除本合同，违约方承担相应的违约责任。
六、乙方的特别约定
暂无。
七、附则
1.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定执行。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章起生效。
3.本合同的有效期间，甲、乙双方都应当切实履行各自在合同中的义务，充分尊重对方的合法权益，妥善处理合同履行中涉及的各种事项。旅游合同
甲方 (盖章)：_______________________________
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