BSCI
管理体系
批准： 日期：
汇编： 日期：
1.目 录
章 节 | 标 题 |
0 | 封面 |
1 | |
2 | 手册修改记录 |
3 | 组织架构 |
4 | 目的与适用范围 |
5 | 体系管理 |
6 | 管理者代表 |
7 | 管理职责 |
8 | 工作时数 |
9 | 工资与补贴 |
10 | 未达法定年龄的员工 |
11 | 强迫劳动工与囚工 |
12 | 常规纪律 |
13 | 歧视 |
14 | 结社自由与集体谈判权利 |
15 | 法律法规收集与更新管理程序 |
16 | 对内对外沟通控制程序 |
17 | 供应商社会责任控制程序 |
18 | 管理评审控制程序 |
19 | 内审控制程序 |
20 | 补救、纠正措施管理程序 |
21 | 个人隐私信息保密管理制度 |
22 | 员工免遭报复程序 |
2.手册修改记录
文件内容 | 页 码 | 修改日期 | 修改人 | 批准人 | 备 注 |
| 管理者代表 |
3.目的与适用范围
公司的成长和发展主要源于社会。公司从社会赚取利润，有义务回报社会，为了更好地履行公司的社会责任，公司依据BSCI社会责任行为准则、SA8000社会责任标准和中国劳动法例、国家工业安全条例、国家环境保护条例等，结合全球纺织品类制造行业的发展趋势及公司战略特点建立管理手册。
手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利以及供应商和分供商管理等。
手册是BSCI社会责任行为准则的纲领性文件，同时手册也作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，各部门、各车间、全体员工必须遵照执行。同时公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法例。
公司作为独立的社会责任主体，将与公司有劳动关系的员工纳入BSCI社会责任行为准则管理体系，其下属各部门、各车间及全体员工，在履行其职能过程中的相关社会责任，应遵守BSCI社会责任行为准则的各项标准和国家适用的，相关法律法规及当地政府条令。行政部作为公司BSCI社会责任行为准则管理的归口部门，对公司的产品生产和服务过程中，所有涉及社会责任的活动进行监管，行政部代表公司管理高层对公司的BSCI社会责任行为准则活动进行监管，并协调各部门之间的关系。
4.体系管理
公司为了更好的执行BSCI社会责任行为准则，建立了一套文件化的管理体系，包括管理手册、程序文件、作业指导书及相关的管理制度，体系所覆盖的范围均按文件的规定(不得与现有法律法规相违背)执行；文件未规定的，应按相关的法律法规及安全卫生标准执行；无法可依的，按最利于员工健康与安全的方面执行。建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现和改进良好的社会责任表现。公司授权管理者代表、安全主任和员工代表在职责范围内对本体系实施过程中进行监督。
发布评论