2023中秋节国庆节放假通知
2023中秋节国庆节放假通知1
  全体员工：
  根据国务院通知及公司生产计划，国庆节和中秋节法定假期和休息日时间安排为：10月1日至10月8日，共8天。具体安排如下：
  1. 国庆节：10月1日至3日为法定假日，
  2. 中秋节：10月4日为法定假日。
  3. 由于10月1日为星期天，10月5日补假一天，另外根据国家统一安排，10月6日与9月30日对调，即9月30日为工作日，10月6日为休息日。10月7日和8日为周末休息日。
  在此期间，因工作需要加班的人员，请按公司程序提前申请。
  祝全体员工节日快乐!
  __x公司
  __x年__月
2023中秋节国庆节放假通知2华为nfc功能怎么开启
  根据学校国庆节放假安排，现将学生国庆节放假事宜安排如下：
  一、放假安排
  （一）放假时间
  10月1日至10月7日放假。
  （二）考勤安排
  1要求系部各班级于10月7日（周二）晚19：00由班级主要干部自行组织班会，统计本班级未返校人数；系部于晚21：00之前将本系部未返校学生人数汇总后报送学生处于礼杰老师（各级数据汇总报送可采取手机短信报送方式）。
  210月8日上午11：00之前各系部对未返校学生人数再次进行统计并及时报送学生处于礼杰老师。
  二、调休安排
  9月28日（星期日）、10月11日（星期六）正常上课。
  三、课程调整
  9月28日（星期日）上10月6日（星期一）的课程，10月11日（星期六）上10月7日（星期二）的课程。
培训通讯稿
  四、放假安排
  （一）国庆假期回家的学生于9月30日下午开完班会离校；不得无故提前离校。
  （二）国庆假期留校的学生要求9月30日下午4：00之前将名字和以班级为单位统一报系部。
欧乐b电动牙刷  （三）学生国庆节返校时间为10月7日。当晚7：30召开学生班会清点学生返校情况。
  五、工作要求
  （一）开展安全卫生检查。要求系部于9月30日下午组织对教室和学生公寓逐一进行安全卫生检查，确保安全无患。
  （二）抓好学生安全教育。系部要积极做好学生放假前后安全教育工作，教育学生在放假往返路途中严格遵守交通规则，注意交通安全，不要因车费便宜而乘坐无客运资格的单位或个人的车辆，否则在受到伤害时自己的合法权益无法得到保障。要教育学生在放假期间密切注意自己的人身安全和财产安全，增强自我保护意识，防止上当受骗，杜绝意外伤害事故的发生。
  （三）做好驻校学生工作。系部要加强假日期间驻校学生教育管理工作。国庆期间坚持晚间查寝制度，并于晚上10：00之前将本系部学生当天在校情况报值班领导；未返校的学生要落实去处并说明原因。
2023中秋节国庆节放假通知3
  根据学校《关于中秋国庆节放假的通知》精神，现将中秋、国庆节放假的有关事项通知如
下：
  一、放假时间
  今年中秋节、国庆节放假时间为10月1日至10月8日，共8天。9月30日(星期六)上课。
  二、各院系部10月9日正常上班，新生开始上课。
全国二卷省份  三、各位教师要提高安全防范意识，注意人身和财产安全。
  四、严格执行学院总值班制度。安排好国庆长假期间的值班工作，值班人员要按照值班要求，认真履行职责，严禁脱岗。中层干部须保持通讯工具24小时通畅。
  五、国庆节后开始执行冬季作息时间，冬季作息时间表附后。节后班车路线不变，下午发车时间均提前1小时。
2023中秋节国庆节放假通知4
  各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：
  根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。
  一、中秋节：9月27日放假。
  路由器密码二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
  节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民众祥和平安度过节日假期。
  相关新闻：国庆连加7天班属超时违法 员工可举报
  单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
  同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
  据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
  那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。
  如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以。
  中秋、国庆都加班 最少能赚1264元
  国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。
  那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。
护肤的步骤  据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。
  目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。