广西大学行健文理学院
学生社团联合总会外联部
工
彼诺作
设
想
姓名：庞子珊
性别：女
专业班级：管理科学2013级01班
二〇一四年十月
外联部工作设想
光阴荏苒，白驹过隙，眨眼间一年的大学生活就这样过去了。仔细回想一下自己担任院学生社团联合总会（以下简称“社联”）外联部干事一年多以来的所做、所问、所学、所思，思索这一年来的工作，其中有苦有乐，有失去的但更多的是获得，从工作中也体会到了许多人生的哲理。
以下是我在外联部一年的总结和经验：
1、外联部首要的工作就是联系商家，为我院学生社团联合总会及社团开展各项活动筹集活动经费。在开展这项本职工作的过程中，我凭借学长学们传授的工作技巧及自己的聪明才智，多次为社联筹集活动经费，协助社团联合总会各部门开展活动。曾参与开展过商业街、社团文化节、“社团之夜”联欢晚会、社联招新等活动的经费筹集工作。担任外联部干事一年多来，在自己的辛勤努力和同事们的帮助支持下，共计筹集到价值两千多元的经费（含物资）。在与商家协商交流的过程中，与商家保持联系，懂得了如何能保质保量地拉到赞助，更能学到来自不同企业不同商家的营销理念。同时，自己的组织沟通能力有了很大的提高。
2、注意细节。在外联部的一年里，学长学每次都会强调细节问题。细节决定成败，不论是学生工作还是企业工作，细节都显得十分重要。细节就隐藏在平时的处事习惯当中。就算是以后出去工作了，在审查考核过程中，细节是考核的重要方面。
3、人际关系以及交际能力有了很大的提高。外联部其实是相当于一个小社会，在部门的内部交往中
物流仓储
也会出现许多问题，或开心或难过。但是处理得好便会收获许多友谊，处理得不好便会失去许多。由小见大，在外联部中打下交际基础，以后在为人处世方面能更游刃有余。
4、纪律性。纪律就是规则，无规矩不成方圆，是指人们遵守已确定了的秩序、执行命令和履行职责的一种行为规范，是用来约束人们行为的规章、制度和守则的总成，任何一个组织中纪律都是很重要的一点。
事事齐全说汉高5、正确处理学习与工作之间的关系。在这一年的外联工作中，难免会与学习发生冲突，但我能很好的完成工作任务并保持优异的成绩。我想，学会计划，统筹兼顾，也是我在外联部中学到的一部分。
5、外联部无论何时都是一个统一体，团结友爱，凝聚力强。这一年多与部门同事一起为社团联合总会付出汗水，为外联部付出汗水，有苦有乐，早已深深爱上了这个承载着我们无数泪水与欢笑的部门。感叹时光飞逝，在即将分开的日子里，我选择留下来，为外联部继续工作，尽自己的能力使社团联合总会发展壮大！我相信自己有这个能力以及决心做好外联部的工作。
以下是我对社团联合总会外联部的工作计划与设想：
一、主要工作内容
1、外联部是学生社团联合总会的一个重要组成部门，面向外校面向社会，
要保持着学院与商家之间的联系，保持平衡。
2、代表学院和外界沟通联系，负责社团联合总会各种必要的活动经费，促
进社团联合总会与外界进行学术、文化、一书、文娱等方面的交流。3、发挥外联部特，配合其他部门，对各种活动展开工作，共同搞好社团
工作。
4、加强与广西各高校之间的联系，保持友好关系，共同学习，交流。
二、主要工作计划
（一）外联部干事培训（13级已挑选出优秀的14级外联人才）
1、组织13级干事与14级干事进行交流，老干事与新干事分享自己在
外联部的工作经验与工作方法，使新干事了解掌握在外联工作中应
注意的事项与技巧。
2、总结自己在外联部的工作技巧，在部门例会中正式培训。包括：拉
赞助技巧、酒桌礼仪、会议礼仪、横幅申请、教室申请、策划培训
等。
3、与其他部门合作，开展外联活动，让干事在实践中锻炼自己。（二）外联部内部建设
1、与其他四位外联部干部明确分工，定期交流，加强部门建设。
2、鼓励并监督干事认识其他社联兄弟部门的干部以及干事，以保证今后工
作的顺利开展。
3、完善内部机制，加强干事凝聚力、责任心建设，保持激情。
4、对部门所有干事进行分工合作，每个干事都有一定的定位，使其在部门
中到存在感，真正融入外联部。
叹为观止解释5、严格实行例会制度，进行个人工作总结、，改善不足，奖罚分明，并对
下一期工作任务进行安排。部门例会可以适当给干事提供上台总结经验的机会，锻炼其总结沟通能力，也能了解干事对事情的想法。
6、在每位干事都有工作安排的前提下，设立重点培养对象，给予机会，为
下一任外联部干部培养人才。
7、定时组织干事集体活动，培养其团队协作能力，加强部门凝聚力，增进
其感情。
8、在新干事工作逐渐步入正轨后，不再事事监督检查，只稍作指导，锻炼
干事独立能力，减少依赖。
9、督促干事工作之余不误学习，合理协调工作与学习之间的关系。
10、多与干事沟通交流，关心其学习、工作、生活，营造贴心温暖的氛围。
11、定期参加理事会议，商量讨论社团联合总会建设发展，增强各部门的工
作协调能力。
（三）外联部外部建设
1、定时与社团联合总会其他兄弟部门联谊，可以加强各部门之间的互相配
合能力，增进各部门干事之间的感情。
2、联系参观知名厂家，联系社会知名人士等做一些讲座，交流经验，保持
合作，对企业商家展现当代大学生积极向上的精神面貌，更能锻炼干事组织策划能力。
3、各高校交流联谊。外联部作为学校与外校的沟通桥梁，需时刻与兄弟院
校保持良好的沟通交流。将社团联合总会、各协会社团的活动带出去，对各高校展示广西大学行健文理学院的风采。同时促进交流，共同学
习，共同进步。
4、建立长期合作伙伴。建立商家档案，完善商家资料。在与商家合作
后，将企业的资料进行整理归纳，将优点不足等列入表格。定期进行回访并弥补不足，以保证以后的继续合作顺利进行。
（四）部门制度建设
1、外联部会议制度
（1）按时组织外联部例会以及工作总结会议。例会一般每周一次，工作会议为活动前两天，具体情况具体分析。
（2）安排会议签到负责人，坚持会议签到制度。
（3）提前安排干事借教室，通知全体干部干事会议时间、地点，通知到位。（4）严格按照请假制度执行，不得迟到，早退。会议要求全员参与，无特殊情况不得请假。请假提前半天电话请假，并提交请假条。
（5）每位干事必须认真做好会议记录。
（6）例会总结前段工作的不足，为今后工作积累经验，讨论下一工作细节。
工作会议安排活动前期准备，落实好每位干事的具体工作安排，保证工作顺利执行。
（7）开会时保持会议气氛，不讨论与工作有关的事情，控制好会议时间，提高会议效率。
2、奖惩制度
菲菲爱（1）部门工作坚持“奖罚分明”，奖惩制度针对部门全体成员。
（2）对有以下情况之一的干事，提请常委团审核批准做出退出本部门处理：
●部门成员工作无作为，消极怠工，经教育不改正。
●一学期内无辜缺席部门会议以及社联活动达到3次以上。
●受过学院警告以及学院警告以上处分。
（3）对有以下情况之一的干事，在部门全体会议上做深刻自我检讨并提交3000字检讨书。女生爱情个性签名
●部门成员因个人主观原因失误对社联或外联部造成重大损失，导致
严重后果。
●部门成员违反学校规章制度，并受到通报批评的。
●部门成员因个人行为对本部门形象造成较大损害。
●不遵守工作纪律，在会议和活动中无故迟到2次，缺勤1次。