2011今冬鹅湖镇征兵宣传标语（口号）
一人参军 全家光荣
好男儿 当兵去!
一人参军，全家光荣!
热血男儿 志在四方
起来，到军营建功立业吧!
当兵一阵子，受益一辈子!
少时立志尚武，长大报国从军。
当兵不后悔，后悔不当兵!
响应祖国召唤 接受祖国挑选
优秀青年立志从军 热血男儿精诚报国
依法服兵役光荣，逃避服兵役可耻!
自觉接受祖国挑选 奔赴军营锻炼成才
当兵一次 受益终生全社全都要积极
保家卫国终不悔 绿军营献青春
参军报国 立志军营成才踊跃应征 报效祖国
莘莘学子投笔从戎，参军报国建功立业!
当兵吃苦凝聚报国心血，保家卫国守护钢铁长城。
携笔从戎锤炼男儿本 建功军营忠诚报效祖国
    向踊跃应征的青年致敬!向积极送子女应征的家长致敬!
各级必须树立新观念，顺应新形势，看到新变化，以全新的视角谋划征兵工作，努力从传统征兵向科学征兵、依法征兵转变。
一、加大宣传力度，为征集高素质兵员营造浓厚的舆论氛围。各级必须高度重视抓好国防教育落实，尤其要加大征兵宣传力度，不断增强广大人民众的忧患意识，为征集高素质兵员营造浓厚的舆论氛围。一是要着眼国家安全形势开展国防教育，增强全社会关心支持国防建设的自觉性。当前，我国综合国力不断提升，但国家安全环境却愈来愈严峻。部队各级尤其是军分区、人武部系统要主动作为，积极协调地方宣传部门，同心协力抓好国防教育的落实。要着眼国家安全形势开展国防教育，努力改变当前国防教育层次低、内容浅、形式旧的被动局面，切实增强国防教育的时代感和吸引力。要充分发挥市、县（区）国防教育训练基地、乡镇（街道）国防教育室和村（社区）青年民兵之家以及地方各级党校的阵地作用，采取多种形式抓好国防教育，积极引导广大干部众尤其是适龄青年进一步强化国防观念，营造全社会关心支持国防和军队建设的良好氛围。二是要深入高素质兵员“聚集区”进行宣传发动，增强征兵宣传的针对性。高学历、高素质青年大多集中在高校和企业里。各级兵役机关要自觉适应征集对象主体的调整变化，有针对性地深入到各类院校、高科技企业等高素质兵员的“聚集区”进行征兵宣传发动。通过介绍征兵政策、军事知识和军队现代化建设的形势，激发广大适龄青年爱国主义精神，增强依法服兵役的意识。同时，要注重抓好兵员预征工作落实，在教育、培养、管理、考察与征集一体化上下功夫，积极引导和组织更多高学历、高
素质适龄青年应征入伍。三是紧贴时代要求积极改进方法手段，增强征兵宣传的实效性。要紧贴信息网络化的时代特点，积极改进征兵宣传的方法手段，广泛利用广播、电视、报刊尤其是网络平台开展征兵宣传活动，对适龄青年关注的重点、热点问题进行积极回应，教育引导他们算好依法服役无尚光荣的“政治账”，算好应征入伍与在地方就业工资待遇对比的“经济账”，算好在部队锻炼成长终身获益的“前途账”，充分调动参军报国的热情，切实提高征兵宣传的实效性。
二、改善入伍待遇，为征集高素质兵员创造良好的激励条件。要征集更多的高素质兵员，必须进一步改善兵员入伍待遇，真正让适龄青年感到当兵有奔头、得实惠、不吃亏。一是要坚持人尽其才。高素质青年正值人生成长发展的重要时期，“到部队有什么发展”是许多人关心的问题。近年来，征集的高学历兵员，大多数服役期满就走了，不少人才不能留在部队。各级要本着对部队建设高度负责的态度，坚持事业取人，匡正用人风气，优化成才环境，不断增强部队的吸引力和凝聚力。比如：在高学历兵员的服役安排上，根据学历、专业和个人特长，尽可能对口分配到相应的专业技术岗位，做到人尽其才，才尽其用；在士官选取上，把有专业特长、大专以上文化作为改选的优先条件，对入伍满一年的义务兵通过全军统考、送相关院校培训合格后任职，以提高士官队伍的整体素质；在军官的选拔上，适当增加从优秀
士兵中直接提干的数量，对服役期间军政素质过硬、表现突出、发展潜力大的高学历、高素质士兵，直接提升为军官。同时，适当放宽大学生士兵报考军校的年龄上限，降低高学历士兵入学“门槛”。二是要提高优抚标准。当前，一些地方义务兵优待金、自谋职业补助、标准增幅普遍偏低，影响了高学历青年入伍积极性。加上现行政策是义务兵优待金由当地统筹，造成谁出兵多谁负担重的问题。兵役工作是国家行为，义务兵优待金问题也应列入国家民生的战略工程，从国家层面进行统筹，均衡负担。比如：将优抚安置费列入国家财政预算，设立国防税或国防基金。一些人不服兵役就缴纳国防税，一些经济发达地区出兵少，以交纳国防基金的形式，履行应尽的国防义务。要进一步提高优待金标准，使之达到本地区城镇居民当年人均收入水平，切实使高素质兵员感到当兵不吃亏、不后悔。也可将现役大学生义务兵优待制度调整为高津贴制，略低于一级士官标准。这样，既克服了义务兵服役优待金差异造成的心理失衡，有利于稳定军心，又解决了部分地区优待金落实难和变相不落实的问题，改善义务兵的经济待遇，有利于调动广大高学历青年参军的积极性。三是要拓宽安置渠道。做好优抚安置工作，不单是给钱的事。近年来，有的经济发达地区推行货币化安置，大幅提高优待金标准，但仍然没有吸引到更多高学历青年入伍。根本原因是高学历青年退伍后“出口”没有理顺。高学历青年有能力一份待遇好的工作，相比较物质上的补偿，他们更看重入
伍后的“发展前景”，能提干更好，提干不成回地方也要有个好出路。目前，国家对退伍兵的安置是指令性安置与货币化安置相结合。一些地方在执行中却出现了指令性安置不落实、难落实，简单地搞货币化安置。不少地方招考公务员和企事业单位工作人员都安排有一定的指标，退役士兵的优先却难以兑现。国家实施高校毕业生“三支一扶”计划，选派大学生支教、支医、支农和扶贫，期满后在报考公务员、应聘事业单位工作人员等方面可以享受定向招录。大学生退伍兵与这些“三支一扶”人员同样在基层经受锻炼，为国家奉献了青春和热血，应当享受同等待遇。总理在今年政府工作报告中明确提出，着力做好高校毕业生、退役军人等人员就业问题。据《解放军报》报道，山东省政府和省军区研究制定了“招工招干优军”制度，计划把退伍兵纳入政府的人才规划，每年从录用公务员中拿出一定比例的岗位，定向招录具有大专以上学历的退役士兵，并优先安排在司法、公安、城管和基层武装岗位。每年从录用事业单位工作人员中安排一定比例的岗位，定向招录退役士官和大专以上学历的退役义务兵。这个消息令人振奋。如果能把安置政策的杠杆效应最大化发挥，把“出口”问题解决好，不愁“入口”不顺，不愁征集不到高学历兵员。
三、健全制度机制，为征集高素质兵员提供强大的法律支撑。高素质兵员征集工作是一项复杂的系统工程，最根本的要靠法律来规范。现行兵役法规滞后于形势任务要求，针对性、操
作性不强。对此，必须建立健全配套完善的制度机制，为征集高素质兵员提供强有力的法律支撑。一是要打破现行的征集模式。许多从事一线征兵工作的同志反映，现在城乡二元化征兵的路子越走越窄了。 城乡二元化征兵模式不打破，征集更多高学历青年的目标就难以实现。解决这个问题，必须从国家层面上来统筹解决。有专家建议，要从根本上改善我军的文化结构，应当取消在高中以下学历适龄青年中征兵，让符合条件的大学生毕业后一律服兵役两年。征集大学生有两个思路，一个是“往前征”，即征集在校大学生，由于他们尚未毕业，多数人服役两年后会选择返校学习，这样不利于部队保留人才；另一个是“往后征”，即征集大学毕业生，调整征集时间，实现“毕业即入伍”。二是要修改兵员征集的体检标准。当前，征兵体检的一些规定不利于高学历青年入伍。实际上，包括视力在内的身体条件上的一些差异，对兵员服役几乎没有实质性的影响。受体检标准的限制，许多高学历适龄青年因视力、年龄、体重等问题而被淘汰，许多部队急需的人才被挡在军营之外。因此，要按照军队信息化建设的需要，进一步修改完善兵员征集的有关规定，对那些所学专业与军事对口、专业冒尖的高素质适龄青年，在确定征集标准时适当放宽，降低入伍门槛，切实从源头上提高兵员学历层次和综合素质。三是要建立依法征兵的长效机制。要把依法征兵作为依法治国、依法治军的重要内容来抓，建立依法服兵役的长效机制，加大对公民逃避、拒服兵役和单位拒不
完成兵役任务的惩处力度，细化处罚规定，增强兵役法律制度的可操作性和执行力。在依靠法律手段严肃征兵工作的同时，进一步完善其他配套政策法规。 征兵宣传标语（作者系玉林军分区政治部主任）