员工调岗情况说明范文
1. 员工岗位调动，公司要跟员工调岗，请问调岗理由怎样写
用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等打算而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”
即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。这里的不胜任工作既包括因工作力量欠缺而不胜任，也包括因工作态度不仔细而不胜任工作的状况，当然也包括因体能问题而不能胜任工作的状况。
用人单位若不能供应有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作状况的证据的，依据民事证据规定，负有举证义务的一方当事人---单位若无法供应有效证据的，单位就应担当不利的法律后果。另外，依据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知本人或额外领取一个月工资后可以解除劳动关系。
因而说员工不胜任工作，用人单位是不能直接解除劳动关系的。由于在劳动关系存续期间，用人单位是处于强势地位的。
作为用人单位应当愈加理性和善意地对待因各种缘由“不能胜任工作”的员。一、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件。
用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等打算而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”
即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。这里的不胜任工作既包括因工作力量欠缺而不胜任，也包括因工作态度不仔细而不胜任工作的状况，当然也包括因体能问题而不能胜任工作的状况。
用人单位若不能供应有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作状况的证据的，依据民事证据规定，负有举证义务的一方当事人---单位若无法供应有效证据的，单位就应担当不利的法律后果。另外，依据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知本人或额外领取一个月工资后可以解除劳动关系。
因而说员工不胜任工作，用人单位是不能直接解除劳动关系的。由于在劳动关系存续期间，用人单位是处于强势地位的。
作为用人单位应当愈加理性和善意地对待因各种缘由“不能胜任工作”的员工，为他们供应培训机会或调
动岗位。若经受这两者之一后，用人单位认为员工仍不能胜任工作的，才可以解除劳动关系，但仍需要领取经济补偿金。
二、调动何种岗位用人单位有任意打算权吗？虽然法律规定员
工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应当怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意打算权。
本案中的焦点不是老姜能否胜任岗位，而是单位的调岗能否合理合法。在仲裁的庭审中老姜指出公司供应的两个岗位前一个帮助工实际上是不存在的，就是他现在所从事的岗位，而后一个洗瓶工的劳动强度很大，洗瓶工人的岗位工资远高于他的岗位工资。
公司辩称：公司供应了岗位书面说明，已经足以证明白这两个岗位都是比原岗位工作量低的，并且不存在岗位工资与劳动量挂钩的事情。而且，用人单位对互换何种岗位具有完全的自主权，劳动者作为劳动关系中受管理的一方，不具有选择工作岗位的权利。
仲裁庭审核法庭审理中，双方始终围绕单位调动岗位能否具有恶意而争论。从法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不是任凭的调，而是应从愈加合理地和善意对待员工动身。
用人单位为其供应的岗位使之尽可能地胜任好工作，以连续履行双方的劳动合同。用人单位有意供应劳
动者不能胜任的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。
在法官的掌管下老姜放弃了要求恢复劳动关系的诉请，接受了公司的赔偿。另外，在这里我们顺便提示单位一句，单方解除劳动合同绝不能随便，肯定得严格根据《劳动合同法》的规定行事，否则，将不得不面临恢复劳动关系领取违法解除期间的工资或者根据双倍
经济补偿的标准甚至更高标准领取赔偿金的选择。
2. 公司人员调动通知怎样写
关于公司人事变动的通知各部门：因公司战略进展需要，经公司董事会讨论，打算对以下人员工作岗位进行变动调整： 1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX;。
2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。同时免去以上四位人员原有部门职务。岗位调动申请书
请以上人员于XX日到新岗位报的，请相关部门根据XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。特此通知。
XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日工作流程：一、目的通过人力资源整合，合理使用组织的人力资源，使人尽其才，提高工作绩效和工作满足度。调整公司内部的人际关系和工作关系。
二、工作政策：员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：调岗：因机构调整或工作需要，或为符合员工工作力量和进展意向，公司可支配员工调岗。借调：因工作上的需要，公司可把员工借调到其他单位。
待岗（解职）：当员工被认为绩效表现及工作力量不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出支配其待岗（解职）。。
3. 怎样写调岗申请书
zyling1208
员工调岗申请书范文篇一：工作岗位调动申请书范文精选大全工作岗位调动申请书范文大全岗位调动申请书怎样写？这个问题苦恼了很多需要申请岗位调动的伴侣那么，有无岗位调动申请书范文可供参考？世界工厂网我与您共享岗位调动申请书范文大全及格式如下：一、岗位调动申请书格式：岗位调动申请
书次要应包括以下四方面内容：1、标题，“岗位调动申请书”2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导3、申请书注释注释内容可包括以下5部分：（1）简洁谈下本人之前在现岗位的工作状况、工作热忱和对本单位的喜爱（2）说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，留意要有劝说性或者是你在这个岗位面临的难处（3）谈谈本人想调到那个岗位，并说明缘由（4）再次表达本人努力工作的态度和决心，并对领导之前的关心聊表谢意（5）表达请领导考虑本人的申请的意愿4、落款落款可包含二方面内容（1）敬语（此致、敬礼）此部分也可省略（2）申请人、申请时间（特别重要）二、岗位调动申请书范文岗位调动申请书范文一（通用版）公司人事部：您好，感激您百忙之中抽空阅读此申请书我叫XXX，于XX年XX月份进入公司工作至今现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位在公司工作XX年多的时间里，我都是在XX 岗位工作，不但学到了较多的专业学问，更是培育了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理
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