公司员⼯调动岗位需要哪些流程
对于劳动者来说岗位调整是很常见的事情。但是相关法律有相关的规定，调整岗位需要遵守法律的流程。对于劳动者来说这是⽐较重要的事情，很多⼈都不了解，那么这⾥⾯的流程是什么呢？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
公司员⼯调动岗位需要哪些流程
第⼀，属于员⼯主动要求的调岗，个⼈写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给⼈事部经理，⼈事部经过审核同意后签发调岗令就是了。
第⼆，属于公司安排的调岗，⼀般是⼈事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员⼯到新岗位报到就是。
（⼀）调岗管理程序
岗位调动申请书1、申请调转为⽣产岗、销售岗或兼职岗的员⼯，在符合申请条件的情况下，由个⼈书⾯填写调岗申请书，部门主管审批后，提交⼈⼒资源部审核，审核通过后本⼈填写《员⼯⼈事变动表》，经总经理审批通过，⼈资备案后⽅可执⾏。
2、申请调转为后勤岗的员⼯，在符合申请条件的情况下，由个⼈书⾯填写调岗申书，部门主管审批后，提交⼈⼒资源部审核，审核通过后⽅可参加竞聘会。竞聘通过后本⼈填写《员⼯⼈事变动表》，经总经理审批通过，⼈资备案后⽅可执⾏。
（⼆）单位可否单⽅调整⼯作岗位
根据《中华⼈民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备⼯作内容的条款。⼯作内容是指⽤⼈单位安排劳动者从事什么⼯作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履⾏的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、⼯作性质、⼯作范围以及劳动⽣产任务所要达到的效果、质量指标等。⽤⼈单位⼀旦在劳动合同中就⼯作内容与劳动者达成了⼀致，即产⽣法律约束⼒，因此，⽤⼈单位单⽅⾯变更⼯作岗位属于违约⾏为。
但在合同期内有两种情况⽤⼈单位可以变更劳动者的⼯作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职⼯因岗位变更与企业发⽣劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，⽤⼈单位可以变更劳动者⼯作岗位：⼀是在协商⼀致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，企业⽣产经营状况发⽣严重困难，不得不调整劳动者⼯作岗位，经双⽅当事⼈协商⼀致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。⼆是企业在经过培训后，劳动者不能胜任⼯作，则企业有权作出调整⼯作岗位的决定，⾏使⾃主。
因此看完上⾯的内容之后作为劳动者就需要做好仔细的了解，这样对于我们的合法权益来说是⽐较重要的⼀点，毕竟岗位调整也关系到⾃⼰的利益问题，希望⼤家⼀定要重视，多看看相关的内容。如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。