离职证明是领取失业金的必要文件之一，因此在办理失业金时必须得到单位出具离职证明。然而，如果单位不愿意开具离职证明，怎么办呢？
首先，应该明确的是，单位不给开离职证明是违法的。根据《劳动合同法》的规定，雇主应当在离职员工提出书面要求后，出具离职证明。因此，如果单位拒绝出具离职证明，可以向劳动监察部门投诉，要求其出具离职证明。如果单位拒绝给予合理的解释或者无法得到有效保障，可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼。
其次，如果单位一直拒绝出具离职证明，并且时间拖得比较长，可以考虑在自身情况允许的情况下，到社保局申请办理失业保险，社保局会按照失业保险的规定进行审核，一旦通过审核，就可以领取失业金。但是需要注意的是，失业保险的审核标准和领取条件是比较严格的，例如必须有一定的缴费年限才能够申请，而且失业金的金额也是有所限制的。
另外，如果离职原因比较特殊，例如被单位辞退或者工作条件恶劣，可以向相关部门申请特殊救济，例如劳动保障部门和民政部门都有提供特殊救济的政策，失业人员可以根据个人情况向相关部门申请，得到一定程度的帮助。
离职证明书最后，需要提醒的是，离职证明的重要性在办理失业金时体现尤为明显，因此在离职的时候一定要妥善保管好离职证明，以免发生遗失或者被单位恶意拒绝出具的情况。如果自身条件允许，不妨选择签订劳动合同的单位，一旦发生需要开具离职证明时，单位会在规定时间内出具离职证明，并保障失业人员的权益。
总的来说，单位拒绝出具离职证明是违法的，失业人员可以通过法律手段来维护自身的权益，但是如果条件不允许，也可以考虑向社保局或者相关部门申请特殊救济来得到一定的帮助。在离开职场的时候，妥善保管离职证明也是非常重要的，可以在后续办理失业金等相关事宜时起到很大的作用。
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